大学生怎样找实习?

大学生怎样找实习?

昨天中午,一个北航学生来找我,他说他找不到实习机会,问我能不能帮他推荐一下,当我听到他的这个来意时,立刻发表我的一贯声明:我是不会给你介绍实习的,但我可以告诉你怎么找实习并且协助一起去找。自救——一向是我的观点,没有人可以坐享其成,如果你有一个很好的期望,那你本人就要为此付出相应的劳动,而不能指望、依靠、等待别人直接帮你实现了。如果你因能力有限而暂时不能达成所愿,那接下来你就要加倍地努力、全力地付出以积累,待时机成熟时你就可以实现心愿了。这就是我辅导大学生就业时的基本原则,我始终相信,大学生目前缺的只是一个引导,只要大学生本人态度认真、愿意付出,那大学生在就业上几乎没有什么问题。

接下来,我让他填了一张咨询表,然后和他进行了交流。

大学生怎样找实习?

在这过程中我发现几个问题:一是,那张表上有详细的引导说明,可他还是问我表上有回答的问题,可见他不仔细认真,这可能是当今大学生的一个通病,喜欢快餐,浅阅读,不愿意深入仔细读读说明书,可是当你要问的问题在你手中的纸上有时,那你的问题就是很低级的,常识性、说明性、规则性的问题最好多看看,那些思考性、发散性的问题才要多问,这里也给大学生提个醒,提的问题代表你水平,请多思考噢。

二是,表上必填的内容他要么没有填要么只写了一点点。表上已经说明,如果你想很透彻地聊清楚自己的问题,那你的背景资料也要全,否则我们的交流时间很大一部分会花在基本信息问答上;这个给我的感慨就是,很多来咨询、提问的大学生很不配合,既然你来这里求助,那你最好就按照人家的标准、要求去做,不要自以为是地觉得这个没用、那个没有必要,如果你不能理解,那你就先执行了再理解。还有我看到很多大学生很懒,他们往往只提供一点资料、不愿意花点时间把所要求的必填资料都写完,职业辅导就是这样,你不能期望你的问题有十个字,就拿到一千字的答案,因为问题都是个性化的。

三是,他根本不了解自己,也没有了解自己的意识。没有反省的他已经度过了大学三年,他不知道自己喜欢什么,也不知道自己不喜欢什么;他不知道自己要找什么样的实习机会,他也不知道自己要找哪行哪类企业;他不知道自己能做什么,也不知道自己不能做什么工作;总之,感到他要补充的太多了,尤其是探索自我和职业,如果现在不着手就业准备,那毕业时一定就会成为大四就业迷茫一族。其实,再进一步思考,就会发现,他的状态就是最广大中国大学生的写照:不了解自己,不了解职业,不了解社会,只有一个美好的愿望(三步一只)。这可能就是中国大学生就业前所特有的“中国式迷茫”吧。

指东打西,说了一些大学生存在的通用问题,那么他这样的实习状态,应该怎么办呢?我为其进行了如下技巧性的指导,而发展性的探索则把文件发给他信箱了,如下:我就找实习的误区、实习的作用等问题在理念、观念和他进行了交流,然后告诉他怎么找实习的技巧,还有一些要注意的问题。

大学生找实习存在的误区有:一是希望有亲友介绍现成的实习机会,典型的不劳而获,给大家一个观念,如果你把找实习当作一次实习,把找工作当作一份工作,那问题就迎刃而解了。在就业上,是谁收益谁买单,如果你想通过实习得到锻炼得到发展,那你就先从自己找实习开始吧。找实习是比实习更重要的锻炼。

二是希望能去五百强、外企等大公司去实习,谁都想去大公司实习,但是当你有个期望时,你是否为此做过什么相应的准备呢?你有很多选择,但是当你选择去大公司时,你是经过理性判断的吗?能不能去是一回事,想不想去是一回事,这其中决定两者的就是你有此准备的态度和付出的意识。当然,也不是说,你经过针对性的准备就一定能如愿以偿,但是如果你根本就没有什么准备、只有一腔愿望那你一定是去不了的。回头看看自己做了什么,做到了什么,再去确立实习的目标吧。

三是希望干的活轻松点并能赚到更多钱。干活轻松和赚钱多,两者根本就是一个矛盾,这不是不可能,但当你处于为别人打工阶段,尤其还是非正式打工阶段,那就更不现实了。中国企业没有招募实习、培养学生的传统,很多企业都是拒学生于千里之外的,能够招聘实习生就已经不错了,你还奢望拿到很多钱。记住,不是说,干了活不该拿钱,而是要强调的是,盘点一下自己,真的能干什么活,能感到什么程度?能力过硬,完成工作,理所应当拿工资。但现在一些学生有这样的误区,自己没干什么活,就想拿工资,甚至是超于工作价值的工资,这是不对的。我们不能让企业剥削我们,但我们也不能在自己没干好活的情况下就夸口要很多工资。

其实,大学生去企业实习,企业所给你的要远比你给企业的多,你是在学徒,在学本事,完成工作是促使你学东西、长本事的手段,如果你把这种真诚的培养当作工作并索要工资就说不过去了。能在企业学到东西、再认识一些好师傅是你实习的最大所得。当然,自己如果真的有所付出了,企业也不会亏待你的,靠剥削实习生来发展的企业,它又能走多远呢,所以,正规的企业都不会亏待你的,只要你真的付出了,而且态度很认真。

实习的作用:如果你是有目标的人,那你的实习就是要验证选择、弥补差距或找到差距。实习的作用就是证明你的选择是否适合自己,如你想做销售,也认为自己适合做销售,那你就去做一段时间的销售工作,但一定要坚持在三个月以上,太短不足以了解职业,太长增大职业选择成本。在实习中如果你确定销售适合自己,那你就要再结合自身找到自己和销售的差距,在了解一个优秀的销售人员所具备的素质之后,你就可以明确自己与之的差距,然后你再利用销售实习的机会去弥补这些差距。这些,就是实习对一个有明确职业目标的人的作用。

如果你没有明确的职业目标,那实习对你的作用就是:了解职业、体验职业。在实际的工作中,你会了解一个职业的方方面面,在了解这个职业、体验职业之后,你就会作出是否自己的判断。

怎样找实习?从找实习的主体来看,就是两种方法,一种是别人帮着找,这是依托亲友的他人推荐方式,不是我们要讨论的;我们重在讨论靠自己怎么找实习的问题。

自己找实习的几个简单技巧。这些技巧很简单,就是很少有人去做,但只要你去做了,就会很有效果。

第一种方法,扫楼。如果你能扫几个办公大楼,那你的实习就没有问题了。怎么扫呢?分三步,第一步先去你中意的大厦去看看都有什么公司,记下公司名字和楼层好,并记录第一次光临时的初步印象;第二步回家上网详细查阅你中意的公司信息,务必要查到人力资源部和你喜欢的某部门的人名和联系方式,并对公司的业务和历史进行详细的记录和思考,同时准备好去公司陌生拜访时的话术;第三步,再次拜访你中意的公司,说出个人名,把他侃晕,就ok了。

第二种方法,扫招聘会。找个招聘会,先走一圈,对公司和你中意的岗位做个记录,理解再理解,然后找人家方便的时间,主动找他谈,侃晕他。如果招聘会确实很火,那就记住公司名字和岗位信息,但一定要搞到一个人的名字,有名片就最好了。同样的,回家,上网,baidu它,有备而去,再次侃晕他,ok。

第三种方法,结识商务人士,让他推荐你或者向他自荐。上天际网等商务交际网站,或个人博客、qq群、论坛,也可以参加活动,总之,无垠的互联网上,认识已经工作的人,把他侃晕,他自然就帮你了。这里有个思维方式的转换,其实,他是做什么工作的,他的烦恼就是什么,如果你善于把握,和他谈工作,分担他的烦恼,那自然就拉近了距离。

找实习前要解决的问题:定位自己喜欢什么。虽然不了解自己是中国大学生的通病,但你在找实习前还是思考一下,自己曾经喜欢什么、现在喜欢什么、自己愿意做什么,如果这些问题的答案是和工作有关的而并非仅仅是爱好,那你就可以考虑以此为实习出发点,尽量找你喜欢的相关的工作去实习。

自己要做达到什么。如果上一个问题你没有或不会操作,那你可以问问自己,希望通过实习达到什么?你的期望是什么?是锻炼什么能力,了解什么什么,还是你有一个远大的职业目标,由此出发,你可以结合期望和目标去选择你要实习的方向。

了解雇主。当你向雇主投递简历前,请你确保了解这个雇主,最起码不能连公司名字和做什么业务都搞不清楚,当然了解越多你的准备也就越充分,胜算也就越大,当面向雇主询问诸如咱们公司是生产什么产品等的问题是很可怕的,因为你让雇主看到了你很不认真,也没有多大准备和诚意,那结果也就不言自明了。

了解工作。了解你要应聘的岗位,这可是你的本职工作啊,在应聘前、面试前都是你恶补的机会,多上网看看是可以做到的,如果你问诸如咱们这个岗位是什么工作的等问题时,这所造成的恶劣印象比不了解雇主更可怕,所以,拜托找实习、找工作的大学生多做点功课,在应聘前多了解一点,这不仅仅是能力和时间的问题,更多体现的是你的态度和诚意。v

  

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