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A人力资源管理毕业之后一般做什么？近几年的就业率和收入怎么样，能不能说一下你们毕业班的情况？
我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员，负责人员招聘薪酬管理绩效考核培训开发,但是很大一部分却从事了不同的工作,没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作.因为现在找个工作太难了,好多人都很难找到工作,并且在大学里学的东西都是理论的东西,我觉得自己在大学里也没学到太多的东西,老师也不是很专业.我们就这样度过了四年. （山东轻工）
人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。（东北财经）
就是做专业学的东西，薪酬管理，绩效管理，合同管理，招聘，岗位设置等等。 (华北电力大学)
做人力资源管理工作，差不多每个企业都有人力资源部（山东经济学院）
进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊 (中华女子学院)
如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。（中国人民大学）
可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理， 人力资源。文秘之类的都可以啊，发展空间还是很大的啊(东北农大)
毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘培训新酬管理绩效管理劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此专业毕业,在企业做培训和一些行政工作. （郑州航空工业）
人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。(东北师大)
大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业.
我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识. （青岛大学）
可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学)
人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作！比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的（山东工商）
很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。（华北电力大学）
我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。(中国人民大学)
广义来说：和管理沾边都可以！狭义来说：人力资源管理（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等）
就业范围：公司、学校、政府机关均可！但大多数都在公司，都是白领！我们班大多数都在公司上班！作的也基本上都是人力资源管理相关的工作！要是做好了是很有前途的！(吉林师范大学)
这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。而且人力资源很适合女孩子做，而且学起来不会很累。（山东工商学院）
人力资源涉及面很广 如果说以后面对的工作的话 人事管理 招聘 培训等等这一方面 需要我们有经验 而且人际沟通要有 我们专业大部分算是专业对口吧 （山东大学）
我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。（东北财经）
现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。(南京理工)
我是我们学校人力资源管理专业的第一届，由于第一届没什么经验，学习效果不是特别的好，就业率倒还可以，基本都能就业，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山东轻工）
还好还可以，我们是安大的第二届毕业生，我们班就业时基本上掌握了主动权，就业比较火暴！就我个人而言，我换了两家单位，现在在淮南矿业集团上班，年薪5万朝上！(安徽大学)
在30001500不等吧,看在什么地区了,地区不同工资就不一样(陕西科大)
你们那边可能工资高，在山东的话，一般刚毕业15001800之间，第二年就多多了，（山东轻工）
就業率還是很高的,我們班38個人都在畢業的時候找到工作了. 不過,收入的話,不是很高,現在蘇州的公司,給應屆畢業生開的價,普遍不高. (苏州大学)
人力资源管理我们03届是第一届，就业率应该说是不错的，基本上都能找到工作，收入就不好说了，大多数同学都进了公司和企业，也有少数进入国企的，工资都在1500－2500吧！(吉林师范大学)
就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。(吉林师范大学)
就业率达到98%吧！（华北电力大学）
人力资源目前因为其属于文科专业，就业率并不是很高，属于中等吧，至于待遇而言，我的已经就业的同学的工资一般在15002000之间，也有5、6个达到2500的。本科就这样的水平。研究生会好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往会高一些的。（山东大学）
和管理学院的其他专业比起来算好！07年不错！（山东工商学院）
其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还没有找不到工作的，不过工资待遇就不一样了，有些不是很好(东北师大)
B人力资源管理学些什么？适合什么样的人学？有没有什么特殊要求？
性格开朗 喜欢和人打交道 心思细腻 劳动关系 组织行为学 职位分析 招聘管理 培训管理 薪酬管理 绩效管理等等
(吉林大学)
大家都可以学啊!也不一定就指定那种人学,环境能改变人嘛!人力资源主要学习六大部分:人力资源规划,招聘,培训,考核,薪酬,劳资关系等(吉林师范大学)
我觉得没什么特殊要求，相对别的专业来说，只是学的比较杂比较全面，什么都要知道一点，说是文科，但是也要学数学统计经济什么的，好好学习，多多实践就行了。另外，我觉得要做人力资源管理的话，本人还是应该锻炼下与人交际的艺术。(中华女子学院)
其实人力资源管理就是过去的人事管理 主要学招聘,培训,薪酬,劳资关系等,这个专业学的东西比较杂,管理啊,会计什么的也都会涉及到其实这个专业文科,理科生都可以学,如果是理科生学的话,文字能力不能太差. 至于适合什么样的人,当然是性格开朗一些,善于与人沟通和相处最好,因为这个专业从事的工作就是与人打交道（华北电力大学）
人力资源管理现在的就业还是可以的,因为中国目前的企业正在慢慢成熟,许多企业需要这样的人才,就是还没有完全成体系. ,至于什么样的人适合学,我当时选这个专业的时候也了解比较少,学了才渐渐喜欢上的,我觉得没有说谁绝对适合,看看自己喜欢什么. (东北师大)
人力资源管理是企业管理很重要的一部分，大致分六个模块：人力资源规划、招聘与甄选、培训、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划。要学这个专业主要还是有兴趣，学习能力比较好、喜欢和人打交道，正直、负责任，功利心不要太强，沟通能力强的话更容易做好。基础的课程主要是管理学、组织行为学、心理学。核心课程方面：人力资源概论、绩效管理、薪酬管理、社会保障、劳动关系与劳动法。其他的课程涉及经济、金融、法律、组织架构、计算机、英语，人力资源管理是企业中和其他部门联系最多的部门，所以知识要求比较宽泛。英语、计算机和文字表达方面要多注意培养，工作中必须要用的。（山东工商学院）
C人力资源管理专业在你们学校怎么样？这个专业前景如何？
我们学校还可以吧！要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。(安徽财经)
主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源招聘计划，到招聘，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过中国现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平静，没有多大挑战性（山东经济学院）
哦们学校的企业管理很好 可以考虑 人力资源管理最近行情很好 所以工作比较好找 因为是比较年轻的学科 所以师资上有点欠缺但是这也是相对的 总体还不错 很热门 还是要自己拿主意（河北大学）
只能算是一般吧，发展前景不错，在中国高校，人力资源管理最好的学校是上海交大。(黑龙江大学)
如果是吉林大学的话，挺好的，就业前景现在还还是不错的。如果是海大的话，我不是很清楚。 （山东大学）
我是我们学校头一界人力资源管理的学生。 HRM很前卫，但是作为经管学院这样一个学院的一部分，师资不够。专业课老师一般是山大刚刚毕业的研究生。老教授也有，不够还不如新老师HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在这方面比较吃亏。管理类找工作，经验很重要。象我们找工作的时候，真是跑断了腿。我们班女生很少在这方面继续发展。如果，妹妹成绩不好，并且又希望在我们学校发展的话，建议报考理工类，化学类是我们的强项。找工作，都是公司来抢人。女孩子，学金融也行。当然，我是很喜欢人力资源的。我现在也从事这方面。（山东轻工）
怎么说呢,吉大的这个专业在全国不算太好,大概在12名左右, 但就人力资源管理这个专业而言,这个专业在今后应该在社会上的需求量会有增大的趋势,因为现在很多公司里搞HR的都不是这个专业出身的,我个人认为专业出身的会更好找工作! 不过有一点我也一定要说清楚,现在HRM这个专业还只处在发展阶段,在我国还不是很兴起,从我那些找工作的同学来看,工资一般在1500左右(本科),如果读这个专业,我个人觉得要有读研究生的打算,这样在今后找工作的途中会更好些。(吉林大学)
东财的人力资源专业在东北地区都是比较出名的，真的，但要说找工作的话，因为国内对人力资源的人士程度（东北财经）
很好啊，就业率很高，因为是应用性专业，是根据市场需要开的专业，就业很哦，我班当时在学校的就业率是最高的，第一(安徽大学)
人力资源本来在这个学校是很不错的专业 学校基本上就靠这专业吃饭 但是自从我毕业后 这专业就一年不如一年 好老师都走光了要说专业发展前景 这不好说 实话做人力资源的想当老总很难 我建议是先学工科，在学管理 这样更好 如果想考研的话 工科以后做管理也行的（山东工商）
还不错吧！但是分根什么学校比，其实在什么学校都主要看自己！ (黑龙江大学)
还好。具有一定优势。 学校再好也要看学生，学生不行一切白搭。（山东工商学院）
我在郑州大学升达经贸学院学的人力资源管理专业。 这个专业的潜力是很大的，从长远来看，是很吃香的专业。
我们学院的学习气分应该是河南省高校之最了/ 不论从学校管理，还是到生活的点滴都很严格，(郑州大学)
D人力资源管理专业好不好？你对要学这个地专业的学弟学妹有什么建议？
首先要走出一个误区，就是学人力资源管理就是要“管人”，就是要“坐办公室”。这是很多人最为表象的理解。其实我们学管理，更重要的是学一种为人处事的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。接触和了解的多了，我们就会知道，其实最为出色的管理者大都来自生产、技术的一线，道理很简单，管理的实质内容是基础工作的提升，我们从课本里学到的只是最一般和通用的理论体系，如果说它是“放之四海皆准”那是我们理论与实践相结合的结果。因此，从一定角度讲，管理培养的其实是一种“通才”，他需要我们掌控多种能力“通”但未必“精”，这就是为什么我们的课程设置的多而杂的原因。（山东轻工）
人力资源干好了，将来很吃香的，他们有在上海工作的，差不多十年的普通职员，年薪20万。如果混不好，下来才发现其实什么是什么做不了的，让他看着自己的兴趣来吧，那样将来自己拼搏的时候也有干劲！（山东轻工）
是理科最好学个技术类的专业，就是要学管理类往财务会计方面靠，人力资源很虚，实用性不强，且是鸡肋部门（华北电力大学）
1、宏观来说——据我所能感受到的环境，截至目前，中国的HR教育还不成熟，虽然整体就业市场亟需大量HR人才，但是一般都要的是“现才”，对刚刚从本专业毕业的白丁来说，还面临很大的压力，如果能甘于前几年的平淡，同时能够不断让自己充电提高，从长远来看还是不错的。我对这个专业的评价是——放长线、吊大鱼。2、微观来看——同样据我所能感受到的环境，正是由于企业都急于要“现才”，才导致“现才”缺乏并过热，进而使“白丁”受到冷落，目前很多企业已经开始有意识的招聘HR专业应届生，着力培养。而且从目前来看，从前人人均可为之的“人事部门职责”正在朝着专业化、正规化的HR方向发展。白丁在毕业之初将面临待遇相对“尴尬”的境地，但相信通过两年以上的磨练和升华，前景必将一片光明。(吉林师范大学)"
人力资源专业就业还算可以，在当今的中国虽然发展的不是很好，但是随着科学的管理，人力资源会越来越重要的，在企业中的地位也会越来越高，选择学人力资源管理的人一定要开朗活泼，善于交际，沟通能力强的。(东北师大)
管理学的都是基础理论,重在实践.人力资源管理也一样,我现在也在读,暑假去公司实习过,做了一个工作问卷,觉得还是有挑战性的,与人打交道嘛,沟通很重要! 毕业前听一个在企业做顾问的讲授讲,hrm是朝阳职业,所以选择它应该没错,（山东工商学院）
要先看看个人特质是否适合学人力资源管理，主要是与人沟通的能力还有能甘于做一些琐事吧，大一的时候，我们老师就和我们说，4年下来，可能什么都学不到，只是学习一种理念和思维方式。人力资源管理是在劳动者和用人单位的夹缝中生存，。最后也是最重要的，自己喜欢就好。 （华北电力大学）
E人力资源管理专业本科毕业了适合考研还是找工作？
我是人力资源管理专业毕业，但现在并没有从事本专业。说实在的，这个专业听起来不错，可是并没有多大用，在企业里，大企业根本不要应届毕业生，没有经验，即使要也是要经过严格筛选，做个助理什么的，而小企业又不重视企业的人力资源管理，顶多去了做个助理打个杂什么的；学这个专业的读研究生，是希望毕业后能进个高校做个老师，眼看着各高校已经基本不要研究生了，研究生未来就业也不简单；这个专业是越有经验含金量越高，但目前也只在我国的几个大城市中比较重视。（山东轻工）
F人力资源管理专业的在校生大学应该怎么过？
人力资源管理在中国仍然处于理论阶段，虽然很多企业大谈特谈人力资源管理如何如何，去看看他们实际做的工作就知道了，和人事工作没什么两样！我个人认为人力资源管理是一个涉及多个学科和专业的学科，综合性和实践性极强，因此在学校的时候应当多去积累，从不同层面去了解和认识人力资源管理（注意它的学科综合性），应当去了解更多和专业相关的学科，例如心理学、法学、经济学等，剩下的就是实践了！（华北电力大学）
我不知道你现在是不是就在这专业学习，对于本专业，我个人认为是个朝阳专业，但是目前情况下，中国的就业形式不是很好，因此专业也不是要划分的很清楚。工作和专业不挂钩是很正常的。不管你学什么，我一向主张我自己是随心，但是说句实话，还是要好好的学点东西，自己感兴趣的要多多的去钻研。最最重要的是外语要学好点。大学的时间是给你人生最美好回忆的时候，没有什么虚度不虚度的。开心的过好每一天，当然我也反对读死书。我个人是个逍遥的人，做事情就按自己的想法，现在想来大学四年，只学会了享受生活的乐趣。按自己的想法去过好每一天。(安徽大学)"
如果想毕业出来做人力资源的话，大一的时候应该不会学到什么专业的知识．等到了大二，才看看要专攻人力资源中招聘、培训、绩效、考核、员工关系等模块中的哪一个，然后把那个模块搞清楚了；现在什么都不知道，怎么去规划？如果不做人力资源的话，你得去了解毕业后要从事行业的情况。现在的任务是好好学习，特别是英语，为以后进外企之类的大企业做准备，一般来说，大企业会为员工做职业生涯规划。(苏州大学)"
其实对于人力资源管理专业的大学生而言，和其它专业的学生没有太大的区别。我个人认为除了学习专业知识以外，还应该重视一下职业生涯方面的设计。如果已经确定了自己以后要从事这一行，那就要队人力资源这一行有所了解。先要给自己做个定位，了解自己，解剖自己，把自己的长处和短处都发现出来。其次应该注重培养自己一些职业需要的素质能力。比如做HR这一行，比较重要的如公平心、责任心、细心谨慎、沟通协调能力、表达能力、危机处理能力、压力应对等等。这些都可以在学校通过一定的实践活动来锻炼和培养。而想要不虚度，要做的事情很多，要学的东西也很多，只要自己规划好了自己的道路，那么也就不会虚度了。(中国人民大学)
我个人认为，上大学最主要的不是读死书，而是去享受真正的大学生活，在大学生活中学会如何做人处事，如何规划自己的人生，如何订立自己的职业目标，刚上大学的你们和我们当时一样迷茫，不知道自己该做什么，我只能给你一些个人的意见：1、大一大二期间，主要学习的都是公共基础课，专业方面的课程接触很少，这两年在保障自己文化课顺利通过的同时多去参加些校园活动和社会实践，充分利用自己的时间多于人交往，多与社会接触，这将为你以后踏入社会做好充分的准备。2、大三是专业课学习的时间，此时学习是很重要的，同时通过两年的积累，你在此时已经适应大学生活，心理也开始成熟，作为人力资源管理专业的学生，职业生涯规划是必修课之一，所以在大三学好专业课的同时也是开始思考自己人生和职业发展的最佳时期，也是最重要的时期。此时就要想好今后发展的道路是考研还是工作，并开始着手准备。3、大四第一学期还要继续学习专业课，如果选择就业，在第一学期末就要为就业做准备了，第二学期就进入实习就业阶段了。（山东工商学院）
G人力资源管理专业毕业去哪些单位比较好？
我学的专业是人力资源，毕业后也换了好几家公司了，有国企，也有民营。我感觉，学人力资源的，在国企是没有发展的，要去，最好是先找一家还算是可以的私企吧，锻炼两年有了经验再说。(黑龙江大学)
其实更多的看你的兴趣在哪里.如果向往争竞激烈的地方,那么很多外资企业,民营企业会是很好的选择,如果向往稳定,那么国企,机关,事业单位会不错。但是人力资源管理这个专业有很大的发展空间,不用局限于某个固定岗位不放,机遇更重要,以后的路很长,选择会很多. (吉林师范大学)
得看个人的发展意向 如果个人认可人力资源管理工作 中型合资企业是不错的选择 不过难度比较大大型企业制度健全，利于锻炼，但成长机会也少 小型企业发展机会较多，锻炼也可以，但难以得到行业认可，不利于跳槽（山东大学）
我个人认为，如果英语可以，最好先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题，像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践，经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。（青岛大学）
去什么的单位要看每个人的自己的想法，如果去国企，工作会相对稳定而且比较轻松。如果在私企，工作压力可能会大些，相对学到的东西和提升的机会也会多些。当然，如果有能力的话，去外企更好。现在面对这么严峻的就业压力，很多时候并不是什么样的企业能由我们来选择的，我在找工作时的目的就是学习，积累经验，因为经验对于学习人力资源管理的人十分重要。最后的选择还是要由他们自己决定的，每个人的想法是不一样的，（东北财经）
从我个人的角度来说，我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想，人力资源管理人员最好的也就是做到“人力资源总监”这个级别，但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候，我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和销售型企业中，人力资源管理者的位置是很尴尬的。就目前就业来看，首先是一些大的国企是比较好的，然后就是金融类企业，外企，还有专门咨询公司。最后可能就是一些私企等小企业。
其实这东西有时候是很男确定的，可能也跟个人的造化有关。(东北师大)
