爱华网有个什么样的性格，就会决定态度，而态度决定命运。
当然，如果性格是非常确定的那种，那么能做什么工作也是对应的，所做的工作能够达到什么样的钱途也是相对比较明确的。
某种程度上，我喜欢求稳的员工，毕竟做的是IT的技术支持服务，稳当点终究比那些毛手毛脚的好。做某个操作之前能够琢磨琢磨，稳是必须的，否则会有处理不完的问题。
好了，稳当的来了。面试时候可能都会说一些超过能力的状况，那来了之后再给个机会研究吧。
半年多了，研究的成果还是基本上用什么不知道什么，无语了。
再回到稳这个问题上，IT服务，需要给人处理一些问题，比如谁的电脑死机了，谁的电脑开不开了，谁的某个文件保存不了了，谁复印的时候卡纸了，谁在发传真发布出去了，谁的邮件提示发不出去了。这都是每时每刻都存在的，就像一个菜市场一样，这边吆喝一声，那边叫一声的。
虽然这样吆喝并不好，但是物以类聚人以群分，业务部门的同事们几乎都喜欢这样做，并且好多人在那里坐着头也不抬，直接喊IT的同事，实际上这个被喊的哥们并不在座位，甚至不在这栋楼里。其他人的反应是，没人应答，随她叫去吧。
同时，IT的同事在被吆五喝六之后，就失去了应答的耐心了，在被吆喝几次之后，才能够有点反应。可能对于这样的反应，吆喝者也感觉不爽，就吆喝的更猛烈了。
于是乎，一种大大咧咧的性格对上了慢悠悠的性格，每每出现问题的时候，就那样开始对阵了，当然了，IT支持没人也不行，但这种性格的是无法满足业务的需求的。
业务在任何时候，都觉着是他们在养活公司的人和花花草草，这一草一木都得围着他们转。她们自己都认为是地球，其他人都是地球外面的光环，直接送出地球了。
在如此定位影响之后，进来的人也是按这样的脾气和性格选择的，要吻合这样的性格，还是需要更加复合的IT人才方可啊。
