爱华网清远市佛冈县职业技术学校教职工奖励性绩效工资 清远市佛冈县汤塘镇
——第三次讨论稿
2009年10月31日
根据《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》（粤人发{2009}53号）精神，为落实《佛冈县义务教育学校绩效工资实施办法》，明确学校内部考核分配原则，特制定如下分配方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以实施学校教职工绩效工资为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育工作持续健康快速发展。
二、实施对象
1、学校在编在岗教职工。
2、借调人员、其绩效工资核定在原学校，参与借用单位的考核。
3、正校长参加学校绩效工资的月考核和分配，不参加学校学期绩效工资考核分配。
三、考核、分配原则
1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，没有岗位绩效考核结果，都不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持科学合理原则。学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大，保证教职工的收入不低与实施绩效工资前的收入水平。
4、考核分配办法：按专任教师、非教学人员、工勤人员三类进行考核分配。
5、一学期内享受法定假期达到2个月及以上的原则上只享受本校工人员绩效工资的平均数。
6学校绩效工资分两部分发放，分别是：岗位津贴、月绩效工资（奖励另计）。月考核的内容有出勤考核、工作量考核两项，考核工资在次月发放。
四、绩效工资分配办法
（一）、岗位津贴
1、各种岗位津贴
校长：300元；副校长：240元；中层干部（含团委书记）：190元；班主任：月平均190元（每学期发放5个月）
2、实验室管理员、学生管理小组、教研组长、兼行政工作的教师的岗位津贴按学校原来制度发放。
3、班主任岗位津贴发放办法另行制定。
（二）、月绩效工资
月绩效工资分出勤考核、工作量考核两项
1、考勤考核（此项含上班、上课、就餐管理、集会、值班等），学校鼓励教职工出满勤。
（1）教职工请假应严格执行学校规章制度。教职工一年内病假累计超过两个月的，其超过的时间月岗位津贴按60百分号发放，工作人员一个月中，事假累计7天以上不足10天的，当月的岗位津贴按50百分号发放，事假累计10天以上或旷工累计2天以上的，不发给当月岗位津贴。
（2）上课迟到、早退、旷课等按学校上课制度执行。
（3）生育看护假、产假、工伤、丧假、婚嫁、探亲假，在规定的假期内，岗位津贴全部发放。
2、工作量考核
（1）行政工作量：校长不规定，副校长每周3节，中层干部每周6节，专任教师每周12节。
（2）教师完成基本工作量发给奖励性绩效工资300元。
（3）工勤人员完成基本工作量发给奖励性工资265元。
3、超工作量补贴
（1）专任教师超课时每节补贴6元。
（2）行政工作量以课时折算，以专业教师每周12节作为基本课时：校长30节，超18节；副校长25节，超13节；中层正职20节，超8节；中层副职17节，超5节；不管是教师还是行政人员，凡是超过12节的，从第13节开始计算，每超一节课时补助6元，没有上够课时的，每少上一节课的扣2元，特殊工作情况的除外。
（3）加班一天补贴20元。
（4）值日一天补贴20元。
（5）县外出差一天补助15元。
五、绩效工资发放要求
（一）有下面情况之一的，不能享受月绩效工资
1、未参加月考核的；
2、凡停发基础性绩效工资或扣发基础性绩效工资的教职工，不能计发奖励性绩效工资。规定，未构成组织处理的，酌情扣除绩效考核工资。
（三）奖励性绩效工资经审核确定后，由学校划入个人工资银行账户。
六、考核工作的组织领导与监督
1、学校根据教育局考核指导意见制定本校的实施细则，实施细则考评方案须经过教代会或教职工全会讨论通过（有90百分号以上的与会人员到会，且得到80百分号以上到会人员的同意）。实施细则一旦经过教代会或教职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现实施细则有明显漏洞或显示公允，修正方案仍然要通过上述程序通过。学校的实施细则报教育局审批，送县人事局备案。考评的各项得分必须有原始依据印证。
2、实施考核的全过程要公开透明，随时接收教职工的监督和质询。各部门必须严格执行规定，认证做好考核工作。
3、学校成立教职工绩效考核分配功过领导小组，负责所辖学校教职工绩效工资考核分配的组织、指导、监督、协调和管理。学校建立工作机构，负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表9人组成，校长任科组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员由校长会议提名，经教职工大会或教代会通过的方式产生。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行考核。在考核中又徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况，将从严处理。
七、其他奖励方案
各类比赛、论文等奖励：
获县级三等奖以上奖：100元；
获市级三等奖以上奖：200元；
获省级三等奖以上奖：300元；
获国家级三等奖以上奖：500元；
八，电大教育及其他各类培训、招生等费用不纳入奖励性绩效工资范围。
九、本方案由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。
例：一刚出来工作一般科任教师（本科学历）原财政工资为1156元。
学校发放部分如下：此部分总额为1211.35元
按一周18节课时（基础课时为10节/周，第十一节开始每课时按15元标准）计算，每周超8节课时×4周×15元=480元（此冠名为超课时费）；临时补助215.35元；月底216元（细分为：奖金10元、聘金40元、书报6元、燃料水电40元、全勤30元、职务补贴90元）；岗位奖300；
代扣部分：此部分总金额为459.01元
个人所得税106元；住房公积金140元；医社保193.01元
综合上述条件：1156元+1211.35元－459.01元=1908.34元
注：某一部分教师每周上课为30节课时以上
计算校长最低收入（不含财政工资）
按照学校文件，校长领取教师前三名超课时平均数（一般前三名均为36节课时或者以上，在此按照每周最低超26节课时计算，每周超26节课时×4周×15元=1560元，岗位津贴300元，电话补助400元，临时补助按照一般教师计算。
不详`````````
一刚出来工作教师财政工资为1820元，此数为总工资的70百分号，即总工资为2600元，亦为要提取个人另外30百分号即780元出来做绩效工资考核分配金额。
待续`````````
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