逆淘汰现象 人才逆淘汰

逆淘汰
逆淘汰现象 人才逆淘汰

新概念层出不穷,“逆淘汰”闯进我的视野,或许是我孤陋寡闻,反正第一次听说这个概念。本来一个生物进化的概念如今被广泛应用于社会学中。

简言之,所谓“逆淘汰”就是坏的淘汰好的,劣质的淘汰优胜的,小人淘汰君子,平庸淘汰杰出,多少有些“木秀于林,风必摧之”的味道。

谈到“逆淘汰”,举一个最现实的例子:金融学中有一个“劣币驱逐良币”的规律。硬通货时,斤两不足的劣币代表的面值与斤两十足的良币一样使用,于是大家都用斤两不足的“劣币”,“良币”逐渐退出流通领域。仔细想想如今我们使用的纸币其实是十足的“劣币”---这就是“逆淘汰”!

在一个团队中,如果主导氛围是良性竞争,很多的人会脱颖而出,不管他是不是人才,至少风不会摧之。一个人的成功会带动一批人的效仿,产生连锁的竞争,更多的人脱颖而出。正如姚启圣对康熙所说的:选人才就像钓王巴,只要钓到一个,后面的都会咬着尾巴跟上来。如果主导气氛是相互排挤、相互踩踏,就会产生“逆淘汰”现象。

假如,你的工作环境是良性竞争,你不必费尽心思往上爬,只要你足够优秀,你的价值肯定会得到体现,你需要做的只是努力完成自己的工作,尽职尽责。因为现在能够做到尽职尽责的人很少,全身心的投入,很容易脱颖而出。

假如,你不幸处在一个“逆淘汰”的氛围中,也不必费尽心思往上爬,因为你即使爬上去了,依然会被淘汰,谁让你足够优秀?!

两个假设的前提都是你认为自己是优秀的人,而且有成绩摆在面前。如果不具备上述前提,“逆淘汰”概念和你无关,踏实的工作,创造成绩,

  

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