概念:是一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁程度。
通常可以从对规则的诉求愿望、对具体指令的依赖、对计划的执行程度去考虑。比如说:美国是不确定性规避程度低的社会,雇员推崇明确,并非常乐意接到其主管的具体指令,雇员具有高度的不确定性规避,回避工作中的模棱两可,因为模棱两可威胁到他们对稳定和安全的较低需要;在任何一个社会中,人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境,都会感到面对的是一种威胁,从而总是试图加以防止;日本是不确定性规避程度较高的社会,因而在日本,员工广泛参与的管理形式取得了极大的成功,“终身雇佣制”也得到了很好的推行。
中国与日本相似,也属于不确定性规避程度较高的社会,因而在中国推行员工参与管理和增加职业稳定性的人本主义政策,应该是适合的并且是有效的。
不确定性规避程度低的社会,人们较容易接受生活中固有的不确定性,能够接受更多的意见,上级对下属的授权被执行得更为彻底,员工倾向于自主管理和独立的工作。而在不确定性规避程度高的社会,上级倾向于对下属进行严格的控制和清晰的指示。