爱华网|2009-09-17| 阅读 次
读完《做一个自动自发的员工》一书，我受益匪浅，作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例，淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作，适时调整心态，全面挖掘自身的潜能，全身心的投入到自己的本职工作中，以优异的成绩完成自己的分内工作，以主人翁的责任感为企业创造最大的效益。
本书对我—一名身处基层生产岗位上的员工，是一本详细的职业指导书，作者站在全局的高度，详尽的论述了如何把自己塑造为一名优秀的员工，给人以豁然开朗的感觉。特别是书中提到的“作为一名员工，首先要有一个‘公司属于自己’的心态。要把公司看成是自己开的一样…，多为公司着想，把公司的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。”这样的观点看似平淡，却蕴涵着深意。读完该书之后，我发现该书所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志于在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发，我想这也是院领导推荐此书的良苦用心。我有五个方面的感受和认识。
一、积极主动的做事
什么叫做主动性？主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情。对于我们绝大多数人来说，要在企业中奠定自己的事业生涯，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚。要相信一个简单的道理：一损俱损，一荣俱荣！
拿破仑曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩附应该去做什么事之前，就能主动地做应该做的事。”，他说：“这个世界愿对一件事情赠与大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。”如果只有在别人注意时才有好的表现，那么这个人将永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动率先的精神，这样，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也终能获得回报。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造。
作为企业的一员，我们需要把企业当成自己的家去对待，我们要积极主动的去完成自己的工作，自动自发的去关心企业的发展。理解企业的价值观，掌握企业的发展动态，与企业同呼吸、共患难，表现出自己主人翁的姿态。企业的发展是通过我们的努力工作去实现的，我们的价值是通过企业的发展来体现的，所以我们充分调动起自身的主观能动性，把企业的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好，为企业的发展奉献出我们的全部力量。
二、不找任何借口
据美国商业年鉴统计，第二次世界大战后，在世界500强企业中，从西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。其中一个重要原因就是“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则。作为西点军校的一名新生，只有四种标准答案：“报告长官，是！”，“报告长官，不是！”，“报告长官，不知道！”，“报告长官，没有任何借口！”。除此之外，不能多说一个字。它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务的信念，而不是为了没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节。“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：”伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。‘我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜牲想用战壕干什么都没关系。’”最后，巴顿写到：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。”
找借口是懦弱的表现，把事情“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种理由合理化，确实要比相信“只要我们足够努力、勤奋就能完成任何事”的信念要容易多了。接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。
三、不以事小而不为
工作作为一个人一生中重要的生活内容，不仅为我们提供经济来源，同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面能力，实现个人的人生价值。作为一名员工，我们不但要把工作做完，重要的是我们要把每件工作做好。
如今，有的大学生、研究生在从事一些毫无创意的工作时，总是感到愤愤不平，认为庸庸碌碌，是浪费青春。在这些情绪当中，我们可以看到一些可贵之处，那就是不愿意平庸，而愿意有所作为。但是换一个角度，即从对上级的尊重和服从的角度来说，上述情绪也包含了许多不可取因素。那就是不愿从简单的事做起。何况上级的安排也许是让你熟悉公司的工作流程以便对你委以重任，或许是在考验你的工作态度。
央视有一个节目叫做《2007劳动榜样》，里面介绍的是各行各业的劳动人民的工作绝活。其中有一个重庆的小伙子，叫罗永强，他是一名商场的营业员，他放弃了很多的休息时间，到处收集各种各样的鞋带，创造出了一项属于自己的特殊技能：为系鞋带，创造了很多花式打法。他能用普通的彩色的鞋带，通过编、绕、搭、系等手法，来完成各种各样的生动的立体的造型，从而让平面、死板单调的鞋，变得立体生动。给平淡普通的帆布鞋赋予了独特、时尚的气息。
系鞋带，谁不会呢？简单得不能再简单的事情，可能做到这个份上，就了不起。据说，因为这项绝活，来这儿买东西的人特别多，他一个人每个月能为商场带来20万的销售额。
看来，把简单的事情做好，勤奋就能带来价值。不仅如此，把简单的事情做好，不仅限于事情本身，而是做事的人在对外传递信息：你的心态如何，你怎么思考问题的，你用什么方式去做，你如何跟周围的人合作，你做事的质量如何。人与人之间的认识，在于信任和了解。做小事的心态，也可以反映到做大事里面。把简单的事情做好，就能给自己带来好运。
在我们的记忆中，有太多的天才、一夜暴富的传说。我们忘记了中学课本里面学过的从量变到质变的简单真理。在那些被媒体过度渲染的成功故事后面，我们忘记了伴随着成功有太多的挫折和泪水，有常人不能想象的勤奋和艰辛，有一颗永远追求前进的勇敢的心。就如同象罗永强这样的劳动榜样一样，告诉我们该拥有怎么样的工作和学习的态度，该如何真实地付出！
聚沙成塔，集腋成裘。勿以事小而不为，要将工作中所得到的知识积累起来作为基础，并作为下一个阶段的构想。事情即使再小，但只要能做出成绩来，就是个了不起的人，对自己的成绩有了自信心，就能增加好几倍的效力。
每晚临睡前，不妨自我反思一下：今天我学到了什么？我有什么做错的事？有什么做对的事？假如明天要得到理想中的结果，有哪些错决不能再犯？反思完这些问题，就会比昨天进一步。长期下来，就一定会有个高品质的人生。
四、逆境中磨炼自我
每个人在工作生活中都不可能一帆风顺，人常说“人生不如意之十有八九”，也正是这个道理。工作中的困境、坎坷、矛盾等，从某个角度看，都是我们前进路上的绊脚石，但是换个角度看，它们也是我们前进路上的垫脚石，是启发我们潜能和智慧的催化剂。碰到困难，遇到挫折，绝不能轻易放弃，应沉着冷静地把绊脚石变成垫脚石，化不利为有利。
苦难的逆境，使庸者变得自卑乖戾，使强者变得坚韧聪慧，一个装着香水的无口之瓶，只有打碎它才会散发出幽远的馨香，一块朴拙的顽石，只有经过无情的雕琢，才会成为完美的艺术品，一切美好的东西是不会自然地展现在你面前的，每一次的困境，是生活给予你的馈赠，都是一次演练，一次成功。
我国古代伟大的史学家、文学家司马迁秉承父志撰写《史记》。正当司马迁专心著述的时候，发生了李陵事件。司马迁秉公直言，惹恼了汉武帝。为了免除一死以完成《史记》的写作，司马迁强忍屈辱，接受了世间最残酷的“腐刑”。不幸的遭遇，使司马迁精神受到极大刺激，曾一度想自杀，但他想起了父亲的遗言，又以古人孔子、屈原、左丘明、孙子、韩非等在逆境中发愤有为鼓励自己，终于以惊人的意志忍辱负重地活了下来。身心备受摧残、忍辱含垢生活的司马迁深知，“人固有一死，死有重于泰山，或轻于鸿毛”。他决心以残烛之年，完成父亲要他完成的史书。经过六年的囚禁后终于出狱。武帝对司马迁的才能还是爱惜的，任命他为中书令。从此他埋首奋发著述，终于完成了“究天人之际，通古今之变，成家之言”的巨著——《史记》。
卵石经过浪涛的一番磨砺才变得更加美丽光滑；泉水经过一路曲折才能唱出美妙的歌；瀑布跨过险峻陡壁才显得格外雄伟壮观；激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。逆境和顺境是可以相互转化的，没有绝对的逆境。因此工作中，当我们陷入暂时的困境时，不但不能灰心气馁，更要鼓足勇气，从困境中寻找希望，苏格拉底说过：“患难与困苦是磨练人格的最高学府”，只有能从这最高学府走出来的人，方能成为天下之栋梁。
五、心怀感恩
人，为什么要学会感恩，那就是让你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一样东西也不单属于你个人，请珍惜你个人生命的同时珍惜你所拥有的一切，珍惜他们为你的努力和付出……。
《诗经》云：“投我以木桃，报之以琼瑶”。从“木桃”到“琼瑶”，只是一枚感谢的种子而已。学会感恩，不要认为你所拥有的一切是理所当然的，尽管它的得来，也包含着你的心血、你的努力，但都不是你一个人的。
有一则小故事，乞丐跟路人说：“能不能给我一百块钱？”路人说：“我只有八十块钱。”乞丐答道：“那你就欠我二十块钱吧！”很多人在生活和工作中遇到逆境，就开始抱怨，总以为上苍或别人欠他的，老觉得自己得到的不够多、不够好，贪婪之欲早已取代了感恩之心。但是他并没有意识到，他所缺少的正是对那一部分的感恩还不够！感恩，不但是美德；感恩，更是一个人之所以为人的基本条件！不要忘记感谢你周围的人，你的同事；感谢给你提供机会的人；更不要忘记感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心意；不要感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感谢鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感谢遗弃你的人，因为他教导了你的独立；感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感谢斥责你的人，因为他提醒了你的缺点；感谢所有使你更坚强的人……。
拥有一颗感恩的心是一个人成功的起点。成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡是为人着想，站在他人的立场上思考，就会对他人多一些鼓励和支持，同时也是对自己的鼓励和支持。其实这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，他还是一种动力，能推动整个黄金链的改善，当你考虑到待人如待己，你身上就会善发一种善意，影响和感染你的同事和你周围的人。而这种善意最终会回馈到你自己的身上。
一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩企业的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。员工对企业的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要搞好和周围同事之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子”。总之，员工对企业的感恩最终要通过自己优秀的业绩和优良的道德素养来表现。
最后，引用作者的一句话：“成功永远属于积极主动、勤奋向上的人。”所以，一个人来到这个世界上，就应当如耕牛劳作，时时精进，与时日竞争，切莫使时日空过，莫等闲白了少年头，空悲切。
