爱华网自己在三个项目的网申、笔试、面试的过程中多多少少也都尝试在网上搜了些笔经、面经，零零碎碎的这样走过来，近两个月的笔试、面试告一段落，抽空写这样一篇经验分享希望能给其他同学一些参考和体验吧，也算是攒攒人品回报社会造福学弟学妹们。
先上一张图，标注了三大的整个Time Arrangement和笔试、面试的地点。
整个流程看下来KPMG在速度上相对来说是最快的，DTT间隔就略长了。
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接下来就分三个公司各自的项目来扯扯吧。
1. 毕马威精英计划-KPMG ElitePrograme
网申：KP的网申我印象中是最早开始的，寒假的时候好像就已经在官网上看到了相应的网申信息，我是开学之后3月6日下午网申的，网申内容“非常”丰富，分了好几个step,不仅包括了基本信息、校园经历、实习经历，还有几个OpenQuestion,虽然OQ没有强制要回答，但是感觉还是建议大家认真点回答。网申“据说”是不刷人的，也“据说”只刷一点点人，然后再四月就通过Email通知了AptitudeTest.
笔试：笔试是在上理举行的，简直人山人海，而且每层楼基本都能碰到熟悉的面孔，笔试时长将近1.5Hrs，但其实真正做题目的时间只有44分钟。笔试就是基本的SHL逻辑测试，分为两个部分，数学逻辑题和文字逻辑题；KPMG采用了全英文的SHL测试。笔试的试卷是相邻的两个教室合用（A教室先用数学，那B教室就先用文字；然后互换）。我的教室先做的是文字逻辑题，每人发到一本试卷、一张答题卡、一支铅笔、一块橡皮（铅笔橡皮很好看…），文字逻辑题由36道小题组成，每4小题对应一篇段落，所以一共是9段英文段落；考的就是读完段落对下面4个statement判断是True还是False还是Cannotsay.有点类似雅思（虽然我没考过雅思…）考试时间一共是20分钟，所以时间是很紧的。做完文字逻辑题，把试卷答题纸回收完就开始做数学逻辑题，也是每人发一本试卷、一张答题卡，数学逻辑题我印象中一共24题，共6大题，每大题下面4小问，基本就是看图表、数据计算一些问的结果，比如给一张公司各部门的人员比例，每个部门员工平均工资多少，然后让你算X部门的总工资比Y工资高多少（我瞎编的不够就是类似这种数字的四则运算然后比较balabala），或者是一些汇率的比来比去，今天100元买A货币，5天后再兑换回RMB能赚多少balabala。数学逻辑题一共24分钟。时间也算比较紧。
笔试来说的话，很多人都是做不完的，而且不推荐大家做不完就瞎猜瞎填，据说是要算净正确率所以…但是其实如果有练一下是“肯定”做得完的，我因为笔试前几天就有一直搜SHL的题目练所以比较熟悉，两个部分都剩了3-5min，推荐大家去下载“KPMG经典24题和经典36题”，网上搜得到的，碍于版权我就不传了……
“据说”，KP笔试是海笔，有近2000人，我也不知道是不是真的但是笔试的人真的很多，淘汰率据说是80%。
群面：笔试完第二天就收到面试通知，KP的效率很高……面试是在KPMG办公楼恒隆，是群面的形式。基本上是12个人一组，进一个会议室，有一个HR姐姐/哥哥考核。首先HR会简单介绍一下整个流程，然后要求12个人在纸上写自己的中英文名字立在桌上，然后轮流自我介绍（英文），没有规定时间，大约1-1.5min，每个人介绍完自己后，HR会根据简历问2-3个问题，也是英文问答，一般都是基于CV上的校园经历、实习经历来问一些BehaviorQuestion和Details Asking,一般问的就是在学生会都做了什么，在XX部门碰到最Tough的事是什么、怎么解决的；我自己被问到的就是之前做的两份实习prefer那份，为什么，在简历中写的做提案balabala具体做了些什么，过程中有什么困难balabala。这个不会用问题刁难你，主要还是看反应和表述能力吧，所以建议大家要具体了解自己CV到底在表达一些什么，希望通过XX经历突出自己XX能力。我相信只要CV中写的事情是自己真的做过的，被问到还是可以侃侃而谈的。全部问完之后每个人花10min读面前一本资料（大概7-8页），然后30min集体讨论，解决资料中的问题或者是找到一个solution和做出选择的decision。比如公司选址啊、去哪里举行活动啊、怎么培训员工啊（具体的不说了不过…网上搜得到一些题），资料是全英文的，讨论是中文进行，30min讨论完之后不用presentation，就直接结束了。个人觉得12个人多多少少能说得到话，但是真的可能会一句话都插不上。建议大家在读资料的过程就想好自己有那几个point想要首先提出，因为一旦晚提很可能你想到的everything都被说过了。而且群面也很看partners，我们组显然很aggressive，HR刚说开始就有3个人同时说要做Time-Keeper,虽然我真的不觉TK是一个讨巧的身份（我觉得这个身份已经被Definedas ‘I want to attract you HR!’）但是既然要做TK就请真的Pay attentio to theTIME！我们组的TK几乎抢到这个POST之后就再也没有看过时间，期间我连续问了他两次时间那是因为忍不了了==我在群面中基本是给自己设定在第二个说话的角色，一般会在大家抢完post之后和大家确定讨论的方向而不是details,我觉得方向一定要定好才能讨论……之后就是大家针对每个方向来discuss。总之，不要犹豫地说、也不要随便打断别人。
2. 普华永道励普-PwCLEAP
网申：普华的网申不是online进行的，而是下载一张报名表填完发给一个email，问题没有那么冗长，个人信息也主要就是教育背景，然后回答一个WHY的问题。
校园面试：PWC第二阶段插了一个校园面试，是在各校内由上一届LEAPER来面试，一半中文一半英文，leaper都非常非常nice，而且气氛会比较轻松，特别是到了中文问答环节。至于英文的话，比较基本的“Intro,why accounting, why pwc, why...”都准备下吧。
笔试：PWC的笔试也是类似SHL的逻辑测试，但是是上机考，时间也很紧，相比KP他的难点在于他是每道题4min这样控制时间的，所以不能前一道做快点后一道时间多一点。题目分4个部分，第一个还是文字，但是是中文逻辑，读一段信息判断几个statement，第二个是数学，也是中文，但是感觉中文的比英文的判断更难……第三个部分是其他公司没有的，是图形逻辑，比如3△5=15，问5△？=20这样，但是难度远比这个难很多，还会有“！！”这个奇葩的符号代表执行不执行某个运算，具体的推荐大家可以上应届生BBS下载一些例题。最后一个部分是类似职业测试，我觉得更像是测谎……看看一个人是否consistent，比如列举几个特点性格，让你选出最像你的一个。这个部分感觉没有对错，建议真实选就行，有些人会刻意打造自己成为一种理想的人的性格，结果做到后面发现类似的问题然后想不起来之前的回答选项了，于是……拜拜~所以比较真实地回答吧。
面试：群面是在陆家嘴星展银行举行的，场地很大，面试者随机分在很多不同的会议室，一个会议室12个人，分2组，红队和蓝队，有2个manager来评分；先是一句话自我介绍、然手群面，形式类似是辩论，因为双方的题目是同一个，但是立场相反，而且手上的资料信息也不同；每组由6张纸条，不同信息，每个人一份，看完后大家会互相讨论交换信息，然后想想怎么讲怎么分析是有利于自己组的观点，比如要不要进行某个投资，蓝队是要红队是不要。讨论大概20-30min，然后蓝队会做一个pre，pre完之后红队可以提问，pre是英文，提问回答有些会议室英文有些可以中文，看RP。结束后红队轮流pre然后蓝队提问。期中问到后来基本就是几个点，因为手上的信息都太少。很多也要看自己对这个方面是不是了解有没有新的想法。群面完之后是M面（单面）；每一组对应一个Manager轮流进去单面，主要问一些刚刚表现的问题和比较rough的对自己的认识啊balabala的问题。气氛也是非常轻松，比较像是聊天，可以随便和M扯些看法和思想。面我的M比较随性，和我扯了很多面试之外的，也让我对Accounting有了很多新的认识。
3. 德勤俱乐部-DTT Club
网申：德勤的网申也是在线申请，而且要提交很多电子版的文件比如CV，成绩单balabala。其他的和上面两家差不多，基本信息为主，也有很多detailspractical experience questions.
笔试：德勤的笔试我只能用很diao来形容，因为是OT，onlinetest，给你两天时间、一个账号密码、一个网址，随便你什么时候什么地方去做；题目也是文字和数学逻辑两部分，也是中文，基本和KP,PWC差不多，但是个人感觉DTT的笔试题目难度是比较高的，而且一题做完了就做完了不能反悔改。另外，建议大家在没有人干扰而且保证网络通畅的环境做，因为题目只能做一次，一旦打开了就是最后一次做，不要手贱刷新，不然就GG了。我做完文字没什么、做完数学最后一题按提交之后网页变成无法显示了，搞得我还怀疑是不是SB了……担心自己变成白卷了……
面试：德勤的面试在外滩中心，形式依旧是群面，6-10个人一组，一间会议室，我的组人很少，只有6个……进去之后立马就开始了，没有自我介绍，直接10min读桌上的10page左右的英文资料，然后30min中文讨论。内容不同于KP的比较、决定型问题，也不是PWC的Debate，而是类似对一家公司进行分析，给了很多财务数据、各部门report、图表、客户反馈等等……DTT资料的特点就是信息量非常大、重点非常分散，所以在讨论时候要注意扣题不要太偏重某些细节。讨论过程也都大同小异。在讨论完之后需要整个组分部分来做pre解释下给出的solution和对问题的回答。然后Manager会问几个问题，随便谁想回答就回答。有涉及到案例的问题，有一些challenge，也会有很free的为什么想来四大实习、抗压能力怎么样、你觉得Audit是什么样的balabala。我觉得，不要落入俗套，试着和别人回答的不一样有亮点会比较有记忆点。
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总而言之其实流程大同小异，但是有几点我觉得是很重要的而且在群面过程中是能给自己加分的。
1.一定要对团队有贡献，而不是在为了表现而表达，要提出有用的点子，甚至是对别人提出来的opinion的反驳。
2.不要自己不停的说说说把什么都说完，这样会显得你很急功近利而且自我中心。
3.不要太相信网上所说的四大不喜欢aggressive的人，我在PWC最后单面的时候看到我的评分表上的描述就是一个字，aggressive，但是Manager很明确的和我对于这个aggressive进行了讨论；aggressive是能力的表现，一个在群面中不突出的人不会得到机会；而所谓的四大不喜欢的，是那种既没有贡献却又selfish的人。
4. 在讨论的中途和大家check,confirm目前已达成的共识并带到下一个环节，是很重要的大局观的体现。
5.英语很重要，pre的时候要非常非常自信。以及团队pre前一定要把整个想要表达的流程图定下来，理清楚逻辑，即使内容不够优秀，但是条理清晰会显得很professional。
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已经有点进入睡眠状态了，有遗漏的之后再补上吧，比较rough的流程和阶段应该解释的比较清楚了；我不希望讲太多detail的环节，毕竟等到各位真的踏上那一步，一种新鲜的感觉会是激发潜能的刺激，相比知道的太多，固定套路，还是希望在尤其是群面环节有能代表自己特点的、突出的表现和留给别人的印象。
Good Luck.
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