爱华网1．我们公司的太平时间太长，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。
2．十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。失败这一天是一定会到来的，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，也是历史规律。
3．在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块，各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。
4．执行流程的人，是对事情负责，事事请示就是对人负责，他是收敛的。
5．在本职工作中，我们一定要敢于负责人，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。如果没有改进行为的，甚至一次错误也没有犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。
6．他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部啊？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情就没做。
7．自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。
8．为什么要强调自我批判？我们倡导自我批评，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度。
9．事情不能指望一次说完，一年不行、两年也可以，三年进步也不迟。
10．区别一个干部是不是好干部，是不是忠诚，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，是否改进了，还能改进吗？这就是你工作的精神。第二，你有没有奉献精神，不要斤斤计较。第三和第四就是要有责任心和使命感。
