生存之道————————我看《派遣员的品格》 派遣员的品格迅雷下载

《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班,上班时间绝对高效率完成每一件事情,并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到?试问谁又不希望过着那样的生活?

如果一周工作六天,每日在公司超过14小时(未必都在工作,因为我们不是大前春子),这样的生活真的就是生活么?这样就能保住我们的饭碗么?这样就能不断升值,而不是被剥削么?

我不想说现在公司的画大饼行为,或者是毛氏管理。归根结底,只是能力不足。对于如今能力不足的自己,所能做的就是在公司消耗绝大多数时间,利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样,起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则,不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面,全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能,而自己目前所从事的行业,就尽量要做到精和钻。

记得一个进入国企的朋友这样跟我说道:“国企有国企的的生存之道,私企有私企的生存之道。”当我问起他们的区别时,他认为国企是个靠人际和人脉的地方,不断地混混混,才会有不断升升升的可能性。私企的生存之道就是不断地跳槽。也许他是属于那种为了出人头地而不断拼搏的人,希望在他未来的路里,不要为了升职之类的东西,丢失了自己的原则和梦想,丢失了所谓的情和义。起码我印象中,他还算是有梦想和原则的人,有情和义的人。对于他的生存之道,我认为他还看得不够透彻。私企不断跳槽的根本原因,是因为需要在不同的地方不断地磨练自己,提升自己。在一个地方呆久了就会固步自封。眼界小了,朋友少了。这样就违背了私企的生存原则,一个公司在没有国家任何扶持的时候,追求利益是他的首要目的。那么寻求利益最大化,就需要他的员工的不断成长,起码要和市场的竞争压力成正比的成长。无论企业如何的给你画大饼,都请谨记他一定是一个利益最大化的地方,剥削不剥削尚且不在我考虑范围之内,要记得你只要不给企业创造大于你本身成本的价值,那你终有一天会被淘汰。与其在过个几年,等被淘汰,看清企业真面目之后再在泪水中慢慢幡然醒悟,不如趁着年轻,好好增强自身的竞争力。就算国企也终将会有这么一天,在国企的人也不能盲目乐观,觉得自己拿了铁饭碗,沾沾自喜。胜者为王,优胜劣汰本来就是自然界生存法则。无一例外。企业也就是自然界的小缩影罢了!

再来说说企业中的人际关系。人际固然重要,可是真正的人际是情人节的一盒巧克力就能换来的么?鼓起勇气免去那些无用的人际所带来的经济负担,将这些开销放在那些真正的朋友身上,或者索性存起来养老。对于工作上的同事,只需要让他们见证你的能力,并在千钧一发的时候才伸出援手。看似热情的多管闲事只会浪费自己的时间。时间应该花在值得的地方。工作的时候就做好自己份内的事情。下班之后的时间,放在自己的兴趣爱好上,用在背包旅行,和陌生人微笑欢畅上。让我们做如大前春子一般的人:不浪费任何时间与金钱在不应该的人际交往上,但是却会为了一张手写的贺卡潸然泪下。

希望自己坚持曾经的希望,每走到一个地方,或者节假日,就给那些朋友们寄上一张明信片或贺卡,不为别的,只为告诉他们,我依然很好。决定在毕业之际,留下所有朋友们的联络方式。好吧,在公司附近找到一个邮局也许更是件重要的事情!

就算不能如大前春子一般强大,做新时代的女超人,但是希望自己永远不停下向前努力的脚步!增强自己的能量,开发自己的潜力,是对自己最值得的投资。不抱怨,不埋怨,一切的一切都只因为自己的不足。

  

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