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其实上司和我们一样，是很普通的人，他们只是多了点经验，多了点机会，多了点关系，只是因为某些因素才会做这个位置。就像我们有缺点一样，上司同样是有缺点的，他们的缺点甚至更多。
不管怎么样，首先你要做的就是戒惧，戒掉对上司的恐惧。不把他们当做神，将他们当成宠物，你的目标不是听他们的话干活，而是用你的方法控制他们，乃至于超越他们。
第一类 狭隘型上司——敌人
危险度：高危；这是基层员工能遇见的最大危机，也是从底层升职的头道障碍。
障碍度：极高；教师型上司特点是压制下属，不允许下属升职。
人缘指数：低；此类上司在职场的人缘很差，本身发展受限。
能力指数：一般；有某方面专长，但不具备很强的工作能力。
特性：就像动物园里的食腐动物，他们没有能力寻找新鲜事物，只能在实力范围内寻找腐食。
你的工作能力越强，罪就越大，所以要韬光养晦
一、狭隘型上司永远是下属的敌人。由于对自己工作能力的不自信，狭隘型上司会担心下属比自己强，进而取代自己，所以他们每时每刻都会限制下属发展。如果不能突破，你将永远被压在最底层。、
二、你的工作能力越强，罪就越大。公司利益远远没有自己的利益重要，一个工作能力强的下属虽然能给公司带来好处，可对于狭隘型上司本身却是有害无益的。
三、喜爱表现的下属会被淘汰。在狭隘型上司的部门中，第一要诀就是韬光养晦，不露锋芒。
满足上司的控制欲，才是你最好的工作表现
一、狭隘型上司首先要控制的就是人。狭隘型上司把自己当做下属的敌人，让下属高兴的事情一定不做，让下属痛苦的事情做得越多越好。下属混得越惨，越没办法好好做事，对狭隘型上司来说就越有好处，因为这会赶走恐惧，使他有安全感。
二、狭隘型上司会控制所有资源。狭隘型上司会在部门里安插眼线，专门注意下属们的异动。而对于客户等核心资源，此类上司更是小心翼翼，视若珍宝，不允许别人染指。自己得不到的也不会让下属得到。
三、 很应对狭隘型上司的控制——潜伏。就算是在狭隘型上司的部门里，也会有混得不错的人，这些人通常有几种特性：首先是“无能”；其次是“逆来顺受”；最后是“听话”。你需要做的就是成为上司的一枚棋子，让他敢于用你，放心地用你，甚至到最后不得不用你，少了你不行。这就是满足上司控制欲的成果：你成为上司能力的替代品，成为他的手臂或者眼睛，缺了你上司自己就无法生存下去。而“潜伏”到那一天，才是你可以翻身的日子。因为你用潜伏的代价，换来了战胜上司的资本。
上司最不想让你做的恰恰是最重要的，必须去做
一、要得到上司的资源，全面掌握上司的工作。但这件事情并不容易做，可以说，它是你潜伏成功的最大难关。
信任是一种看法，随时会改变。建议每个人都把上司的信任看做当下的产物，是瞬间的东西，这就是我们所说的瞬间的信任。你不需要上司永远信任你，只需要在你需要他信任时有瞬间的信任就可以，这样你需要付出的代价就低很多
二、工作能力是开锁的钥匙。如果把狭隘型上司不允许你做的重要工作比做一把锁的话，那么你的工作能力就是解锁的钥匙。只有他勉强信任，觉得对自己不构成危险的人，才能够分到重要工作。而如果你能抓住这一机会，把工作完成，事情就会变得简单起来。因为你既获得了信任，又有足够的工作能力，狭隘型上司会对你越来越信任，甚至依赖你。从那时起，你就会成为部门里最重要的人，就连上司也要忌你几分。这一步非常重要，因为它是未来扳倒狭隘型上司的必然步骤，你必须获得重要工作，抢占资源，促成代理上司工作的既成事实。
三、上司越不让你做的越重要。狭隘型上司说是好的，事实就是坏的；他说是坏的，事实也许是好的。要坚信这一点，不要天真，不要抱有侥幸。但值得注意的是，你私底下做的事情决不能让上司知道，这是你潜伏在职场的秘密，不能对任何人透露。任何风吹草动，都能令狭隘型上司感觉到威胁。没有直接对抗上司的实力，就要把野心深藏起来。世界上最可怕的武器是什么？是安逸。只有上司不肯给的，才是最可贵的。
弱者才需要人多势众，强者只需要跟对人
在狭隘型上司手下做事肯定会非常抑郁，结果很可能是部门所有人都抱成一团，想用集体的力量打败上司。
一、并非所有人都做的事情就是对的。真理往往掌握在少数人手里，权利也是。
二、下属抱团越紧，上司就越正确。一般下属抱团抗争，会带来三种结果：其一是公司和下属决裂，大家一拍两散，这种情形在私营企业里较多，但不常见；其二是公司管理层对下属各个击破，把整件事压下去，这是最常见的处理方法；其三是先答应下属要求，然后再秋后算账。因为下属抗争影响到上司，上司的上司的权利，这使得上司们抱团。若是不压下去，还会有第二次。
三、出来混迟早要还的。得罪人是有成本的，做了这件事情，得不到相应的好处，反而得罪上司，成为上司的眼中钉，这样的成本你能接受吗？
四、人多势众不如跟对人。当大家伙闹事的时候，你应该冷静地躲在一边，不要出头，不要冒尖。但并非什么都不做，这时你需要做一件更有价值的事情——找到更高层的靠山。权力才是狭隘型上司的命门，他们最害怕失去权力，也害怕比他们更有权力的人。而上司最不想让你做的，就是你最需要做的。所以当人们闹得不可开交的时候，恰恰是你越过狭隘型上司，接近更高层上司的机会。
五、为了一棵树，会失去整片森林。教师型上司那儿做的时间越长，你就越会失去其他依靠，所有的外援会一点点中断，这对短期发展是有好处的，但长期来看，却甚为不利。尤其是在教师型上司，由于上司对权力的要求并不大，所以无所谓站队，能够和高层搞好关系就去搞。
值得防备的是，教师型上司会主动的替下属站队，甚至连招呼都不打，直接就把事情给办了。
四、教师型上司也会害人。教师型上司很容易帮下属得罪人。他们自己有一定的权力和地位，所以毫不考虑后果的帮下属争取利益，这就会让下属在不知情的情形下得罪人，从而受到别人的打击。
你不需要打败他，让他自己打败自己
千万别把扳倒上司当做最终目的，那只是过程，你需要通过突破上司的囚笼来实现职场目标。在职场上，大家都是为了利益忙碌，个人恩怨其实并不重要，如果投入太多个人情感很容易用力过猛，会有反作用。突破狭隘型上司的囚笼，你会迈上一个新的台阶，从此进入管理层。
一、不要玩心机，要维护自己的正面形象。对付用小术的人要用大道。这样你不仅能击败他，更可以留下正派的形象。你要做的只是抓住最重要的东西——业绩、资源和更高层上司的信任。狭隘型上司越针对你，说明你对他的威胁越大，也说明你离成功越来越近，可以反戈一击了。
二、狭隘型上司的缺点。首先，狭隘型上司的工作能力都不会很强；其次，狭隘型上司的人缘一般都很差；第三，狭隘型上司与下属势如水火。关键时刻，狭隘型上司的这三大缺点就是你的决胜点。那么，可以同时攻击上司这三大弱点时，才到了关键时刻。狭隘型上司是有缺陷的，他本身就一直在麻烦堆中，你要做的就是激化矛盾，点燃导火索，然后静静等待最后的爆发。你的上司处在管理位置，他有足够的权力，但也要承担相应的责任，而这个责任就是把分内的事情完成好，这也是保证他可以在职场里待下去的条件。但如果他做不好呢？这就是压死骆驼的最后一根稻草
三、做事情之前要先看看是谁在怂恿你，因为怂恿你的人往往是得利最多的
四、人最危险的就是做一件自己能力之外的事情。这时候有人煽风点火就麻烦了。
五、在砸了上司的摊子之后，最烂的烂摊子恰恰是最好的机会，因为已经跌入谷底，跌无可跌，只要稍加努力，不管做出什么都是成绩。
第二类 辅助型上司——教师
危险度：低危；这是职场里最好的际遇，教师型上司可遇不可求，能带给你极大好处。
障碍度：低障碍；教师型上司会推荐下属升职，但同时也容易让下属得罪人。。
人缘指数：高；即使在公司，也是学生满天下，所以千万别攻击他。
能力指数：一般；有经验也有一定工作能力，但往往缺乏朝气和冲劲，创造力不足。
特性：就像导盲犬一样，擅于帮助人，也乐于为人指路，但教师型上司过于温和，使得自己升职潜力不大，这一类是职场中的君子，愿意教人是他们的优点，也同样是缺陷。
教师型上司都有教人欲，所以下属越弱，就越能获得青睐。
一、上司没有当老师的责任，他们只是满足自己的教人欲。
二、你不需要有工作能力，只需要他看得起你：好学。
三、能力越强，关系就越差。（不要自己表现能力强，事事请教，还要防止别人说自己能力强）
a、知道上司是什么人，也要知道上司喜欢什么，并愿意去做。
上司的话要听半句丢半句，千万不要成为俘虏。
一、 身处教师型上司的部门里，最大的风险是真的把自己当成学生，对上司所说所教全数照收，压根不去思索这些东西是对还是错。学生是学知识，而不是认同观念。在职场上，绝大部分教师型上司都处于中下层领导位置，他们自己并非是成功者。
二、 每个人都有自己的立场，上司没好处的，不一定对你没好处。所以当上司说一件事情没有好处，实质说的是对他没有好处，应该想一下，站在自己立场上，这个事情究竟有没有好处。
三、 很少有人把遇到一个好上司当作是最终职场目标。但令人费解的是，绝大部分人的职场之路，都到一个好上司为止，因为价值观和处事容易被其俘虏。这对于有理想的人来说，又是个巨大的危机。一旦成为上司理想的俘虏，你就会丧失自我，失去自主能力，你会按照上司给你指定的路前进。换句话说，看起来教师型上司是在帮你，而实际上，你不过是他的傀儡。
上司信你一时，不会信你一世，所以好处要及时兑现。
一、在教师型上司的部门里任职，还会犯一个严重的错误，那就是自以为得宠，永远不可一世。信任是一种看法，随时会改变。建议每个人都把上司的信任看做当下的产物，是瞬间的东西，这就是我们所说的瞬间的信任。你不需要上司永远信任你，只需要在你需要他信任时有瞬间的信任就可以，这样你需要付出的代价就低很多
二、上司的关照并不由你控制。
三、兑现成职场利益才是落在实处。你要把上司对你的好感，对你的信任都兑现成实实在在的职场利益。当一个下属具有利用价值的时候，上司往往会承诺很多。升职也好，加薪也好，股份也好，干掉竞争对手也好，但凡能够让人死心塌地的卖命，他就敢说出口。有些人以为免费为上司卖命就是效忠，就是做好人，其实大大不然，你越是免费，就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第一个被踢走的就是你。反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只能用到底。总而言之，职场利益的兑现，就是把你的价值把上司的信任把所有的关照都兑换。属的态度并不重要，同事的态度也不重要，重要的永远只是上司（明朝那些事儿，唯一能杀人的只有皇帝）。
上司对你越好，就越不容易成功，所以要居安思危
一、教师型上司，通常自己的职场前途不佳，他们一般只出现在中低层，
权力相当的有限。而在教师型上司的手下，因为容易过上安稳的日子，所以很容易失去前进欲望，而这恰恰是人在职场中最大的危机。狭隘型上司反而能催人奋进，而教师型上司只会令人裹足不前。
二、安逸的生活，容易让人失去前进动力。在遇到教师型上司的时候，你要先问自己一个问题，你的人生目标究竟是过过安定日子，还是想要成功。如果是前者，那么你已经找到自己的安乐窝，只要做好事情，听好教诲，不用再动窝。而如果是后者，那么你随时要警醒自己，要明白这种环境是温水煮青蛙，随时都有可能被烧死在里面。
三、为了一棵树，会失去整片森林。教师型上司那儿做的时间越长，你就越会失去其他依靠，所有的外援会一点点中断，这对短期发展是有好处的，但长期来看，却甚为不利。尤其是在教师型上司，由于上司对权力的要求并不大，所以无所谓站队，能够和高层搞好关系就去搞。
值得防备的是，教师型上司会主动的替下属站队，甚至连招呼都不打，直接就把事情给办了。
四、教师型上司也会害人。教师型上司很容易帮下属得罪人。他们自己有一定的权力和地位，所以毫不考虑后果的帮下属争取利益，这就会让下属在不知情的情形下得罪人，从而受到别人的打击。
没有哪个上司可以保护你一辈子，最终都要靠自己。
一、任何上司，都有离开的那天。与其让上司离开你，还不如你先离开上司。
二、上司的失败，也会是你的失败。多结善缘，多留后路，才是聪明人之道。
三、除了父母，没人能对你好一辈子。而另一方面，对上司的资源和教育要尽力索取，把能拿到手的都拿到手，千万别以为留在上司处是存银行。别人的东西始终是别人的，只有到了自己手上，那才属于自己。
四、自己不把握命运，就没人能帮到你。不管你相信谁，都不如相信自己来的牢靠。因为你自己都不帮自己，就没有人帮你。如果你不考虑自己的利益，就不会有人考虑你的利益。人助天助，史上的成功者，莫不是如此。
类型三 虚伪型上司——阴险小人
危险度：极高危；职场里最大的麻烦，几乎是职场无敌的代表，绝大部分人都栽在这一型上司的手里。
障碍度：极高障碍；虚伪型上司看起来开通，实质上兼有狭隘型上司的品性，不允许下属超越自己。
人缘指数：高；虚伪型上司的高明处在于，他们很会掩饰自己，人际关系良好，尤其是会拍上司马屁，导致靠山很硬，不容易扳倒。
能力指数：一般；有一定的工作能力，虽然不能靠能力打天下，但这已经足够保住他们的地位了
特性：虚伪型上司是狭隘型上司的升级版。如果说狭隘型还有弱点的话，虚伪型上司几乎是毫无缺陷的。他们够坏够狠够阴险，他们对上司好，表面拍马屁背后阳奉阴违，他们对下属压迫，表面和善背后指使人打压。虚伪型上司向来是说一套做一套，让人找不到弱点也抓不住把柄。
上司夸你越多，你得到的越少
一、对人和善有加，人际关系良好，但下属终日干活也没有实质好处。你在上司的友善下拼命干活，可到头来功劳全是上司的，好处也都是上司的，你除了几句便宜话外一无所获。
二、上司夸你越多，你得到的越少。
上司夸你，并不是喜欢你。因为上司不需要喜欢你，他只需要利用你。但心理满足永远都是短暂的，并不能换来实质的利益。当上司用夸奖来交换你的功劳，你实际上失去了更重要的东西，你的职场利益流失了，你上升的动力被夺走。
三、他会给承诺，但不会兑现。但下属们却忘记了，如果上司真的要给你，不需要承诺就会给你。如果不想给你，承诺了又有什么用呢？上司的承诺，是一种空头支票，只是建立在上司本身的道德准则上。
四、他会答应你，也会答应别人，最后让你们内斗。如果你真的相信上司的承诺，并且与同事互斗，那么你就会沦落为上司的工具，会被他一直利用、奴役，直至你们最后没有了剩余价值为止
喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。
一、不喜欢他，对他只有好。下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得，这个伪君子是自己可以控制的，他们反而会放心的利用。你不喜欢上司，就是得罪了他，他就要害你。
二、你永远都是斗争的输家。虚伪型上司做一件事情，就能要你的命，你做十件事情，也不过是微风拂面。虚伪型上司做为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
三、胜利的唯一办法。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说，你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃整个道德观念，让自己从一个君子，变成小人，然后再变成伪君子。你要比上司更坏，要比他更会阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。
四、不能赢，就只能学会相处。所以面对着虚伪型上司，你不可以生气，更不能得罪他，唯一对你有好处的做法就是妥协，强迫自己去喜欢对方，并伺机寻找机会。你必须要记住，在职场上，重要的并不是你喜欢谁，而是你必须喜欢谁。
五、弱者才需要人多，强者只需要跟对人就可以。强硬到底的并不会是胜利者，只有柔软圆滑的才能赢到最终。
上司对你最好的时候，往往是在打击你。
一、你在工作上越重要，上司就越警惕你。表面鼓励你工作，背后却希望你什么都不会。如果作为下属的你，只懂得看表面，听表面的话，那么你的末日很快就会到。
二、高层喜欢你，是一个警报。末日什么时候会到？对虚伪型上司来说，是有一个指标的。那就是高层有多喜欢你。个人干活干的好是没用的，和同事关系好也是没用的，唯一有效的资源只有两种，其一是客户资源，核心赚钱的利益。其二是上司资源，高层的权力辅助。
三、他斥责你是没防备，对你好才是打击。直接顶撞起不到任何作用，无论是下级对上司，还是上司对下属，直截了当的辱骂都是无用功。
四、上司会见人说人话，见鬼说鬼话。虚伪型上司根据自己的利益来说话，没有固定的是非标准，只要对他们有利的话就会说，不利的就会藏。
五、自己从来不出手，而是利用别人去打击你。
公司不会害你，只有人才会害你。
一、你不可能改变职场，只能为职场改变。既然已身在职场，就应该放下清高架子。扮清高只有你内心好过，对你的家人毫无益处。要融入职场文化，同时不被同化，保持独立的内心。
二、企业文化就是人的文化。地位越高的人对职场文化影响力越大。当你要融入某种职场文化时，首先就要弄明白在职场里，谁主导着一切，而每个“气场”的背后，一定会有主导者。这是你最大的目标，也是你最大的靠山。
三、公司不会害你，只有人才会害你。虚伪型上司很能适应职场文化，并利用这种文化来控制群体，打击个人。与大众格格不入就会被某些人直接推到对面，当做敌人。
四、善用资源才能避开危难。如果遭到这样的攻击，先找出攻击的源头，唯一的发动、支持者。其次，找出自身的问题所在，至少表现出表面上的融入职场文化。一般来说，很难打败虚伪的上司，让他转移目标即可。想要真正解决危机，不是要融入文化，还要利用文化。学会使用各种职场武器，才能不败。
这不是比谁更阴险的游戏，而是比谁活的更久。
一、伤敌一千，自伤五百。办公室不存在你死我活的必然性，而是利益交换的场所，绝大部分时候没必要打打杀杀，大家赚到钱就可以了。杀人太多，损及声誉，于长远不理。斗争是手段不是目的，应能避则避。
二、你没有对手那么阴险。他们是踩着别人的尸骨上位的，所以你要低调些。
三、抓住安全线，然自己活的更久。安全线即是你对上司的价值在哪里。可能是业务能力，也可能是此后老板，可能是搞人际关系。人在屋檐下，活下来就是胜利。
四、更重要的是利益交换。突破虚伪型上司的机会是等到他们愿意留出一个口子，让你爬上去。他们深知赞扬是最虚的东西。用你自己的方法把利益给他，交换自由。只要能冲破虚伪型上司的囚笼，你的天地就会骤然宽广。
五、直线式最远的距离。曲线才是捷径。最好的选择是在虚伪型上司的支持下，攻击其他人。如果有足够的利益，驱使他支持你的话，你将会无往不胜。上司和下属之间，是一种利用和被利用的关系，想要升职，不要去攻击上司，而是去攻击上司的敌人。
类型四 贪财型上司——财主
危险度：中度危险，属于职场中麻烦型上司，会让职员做私事，会占下属便宜，嗜钱如命。但这类上司也有明显的缺点，并非不可战胜。
障碍度：中度障碍，不会特别住阻止下属升职，但也不会随便推荐下属，关键在于他能拿到什么好处。
人缘指数：普通；这类上司的特点是，与他接触越紧密的人，关系就越差。因为贪钱是他们的本质，导致他们在无意中也会占别人的便宜，所以不管是下属还是同事，都会反感甚至不满。而相反的，离他们级别越高的人，关系越好，因为贪财型上司也懂得金钱利益的运用。
能力指数：强。越贪财的上司，工作能力就越强，这与绝大部分人以为的正相反，而实际上，贪财是一种复杂的能力，既要捞到钱，又能保证安全是一项巨大的工程。所以贪财型上司不仅业务能力强大，各方面协调能力也很厉害。
特性：贪财型上司同样是职场中比较多见的类型，贪婪是他们的标签，但这种标签不一定贴在外面。有的是明的贪财，有的是暗着捞钱。但不管怎样，这类上司只看重利益。只有钱能打动他们，只要能满足这一点要求，就已经立于不败之地。
个人利益第一，上司利益第二，公司利益第三。
一、个人利益永远都排第一位。如果你都不关心自己的利益，那这个世界上就没人会关心。把个人利益排在首位，并非是让你处处唯利是图，在表面上追求利益是个很不好的习惯。我所说的是让你心里有一个标尺，在遇到事情时能够衡量一下，当老板忽悠你时，可以警醒自己。
二、上司利益排在第二位。上司能够控制你，他手上有权力，可以影响到你的利益。这个时候，你就必须要权衡和妥协。既然上司可以影响到你的利益，那就应该将上司的利益放在较优先的位置。因为只有满足了他们，才可以保障你的利益。
三、公司利益排在第三位。你在为公司做事时，第一考虑应该是能为自己带来什么，第二考虑是能给上司什么好处，最后才考虑公司会有什么收益。
四、同事利益不应在考虑范围。在职场上，同事间相互嫉妒是很多见的，有些人看到别人拿好处就眼红，把整个人生都放到损人不利己中去了。这是最笨的，也是最浪费生命的，仅仅为了满足自己的心理需求而浪费那么多时间，消耗那么多精力，还不如玩游戏来得有价值。千万别为了满足心理需求而去做无用功，因为心理需求本身也是无用的。
五、这条法则对于任何一种上司都适用，但尤其适用于贪财型上司。因为在所有上司类型中，这一类是最为关注个人利益的，他们将个人利益看成是神圣不可侵犯的。
上司的私事才是你的正事。
获取利益是贪财型上司的唯一要求。所以，面对这类上司时，你千万别觉得自己是在被剥削，你要把被他剥削的价值当做施舍，是你在给上司东西，是你在喂养他。喂养和剥削的区别就在于是否有目的，你是不是有目标地去做这件事情？如果你有计划，有目的地付出，那主控权就掌握在你手里，这样的付出在很多时候是一件好事。
一、贪财是上司的弱点。他最反感有人损害他的个人利益，所以你无论做什么事情，都不要去触犯他的利益；他最喜欢有额外的好处，所以你不管做什么方案，都要先想想能给他带来什么好处；他最满足的是占下属的便宜，那么在有事相求前，你要先让他占足便宜。
在这件事情上，切记要知行合一，不能被狭隘的道德感控制。让上司贪便宜的确不是好事，但它可以帮你完成更有意义的事情。为上司的利益而损害公司利益的确是不对的，但当你升职后，却可以替公司除掉这只硕鼠。一个被道德感束缚的人永远只能被这类上司压在底下，不得翻身，这种痛苦无尽无休，因为正直而被一个卑劣的人压着，如果持续一生该有多窝囊！不想做这种人就要先下手为强，从被上司压迫转为诱惑上司，喂养上司，那才能成功。
二、把上司的私事当正事。对付此类人的方法只有一条，那就是抱着超越上司的最终目的，他想要什么就给他什么。为上司做私事是一条达到最终目的的捷径。帮他处理私事是最好的接近方法，也是最有效的相处之道。
三、融入环境而不要同流合污。首先，你要暂时放下你的道德感。其次，你要分析，究竟部门的贪钱风气是否合法。如果是合法的，那没什么可说，你完全可以融合进去，也成为其中的一分子。但如果不合法，或者有不合法的可能，那就要小心了。你不要进入这个体系，但要融入这种文化。融入文化是一种认同，也就是你在观念上并不认为别人做得有什么错，更不认为上司是错的，你要司空见惯，甚至能参与他们的对话，让他们觉得你并不另类。但同时，你不要拿你的那一份，只要你没有拿就不算进入体系，就不承担最终违法的责任。
四、不引人注目地洁身自好。想要不同流合污，你必须利用资源，有效地利用每个人的喜好，贪财型上司是你最可利用的。别人给你的灰色利益必然是财物，而你的上司爱好的也是财物，如果你做得足够巧妙，就可以将灰色收入全数引入上司的腰包，并且不经你手。不经过你的手，这一点很重要，否则将来就说不清楚了。这么做的好处很多，一方面，部门同事觉得你已经收了钱，自然将你视作同道。另一方面，你的上司占到了便宜，他获得了更多的利益，会越来越器重你，甚至反馈给你更多的好处。这一点是很有技巧性的，没有多年的磨炼难以做到，但它不止有长期好处，还有短期效应，可谓一举多得，是职场内真正的秘技。
五、见利益就推的是下等人，见利益就拿的是中等人，而只有上等人才是会分配利益的。
再诱惑人的好处也不值得把自己赔进去。
人是很难抵御物质诱惑的，特别是在职场这种纯粹的利益交换场所。如果没有好处，人们可能还安然处之，一旦有了巨大的利益诱惑，就不知道该怎么办了。平日里的君子大部分是没有经受过利益诱惑的，所以他们可以表现得很正直，可一旦利益降临到自己头上，伸手可得，有多少人能忍住呢？灾难都来自于先甜后苦，一无所有的人想去争取好处并不困难，难的是当巨大的利益丢在面前时，怎样分辨，怎样拒绝。
一、贪财型上司不会把好处让给你。贪财型上司在何种情况下是愿意破财的。基本上有三种情形：第一种，他进贡给上司。这是必然的，再贪财的人也不会省下这一笔，唯有把上面伺候好了，他才会有足够强大的靠山来获得更多的财富。第二种，他拿来和属下或同事交换，那就必须是你有足够的好处回报给他，而且这个好处还必须大于他给你的。贪财型上司从不做赔本买卖。第三种，就是他要害你，或者是让你去背黑锅。这时候，上司会显得格外大方，几乎是你想要什么就给什么，半点儿都看不出贪财，简直像个派发礼物的圣诞老人。
二、丢在你面前的一定是漂亮的毒果。如果你没有利益可以回报上司，他为什么要给你好处？每天都要问自己这个问题，日日警醒才能不落入陷阱。你和上司之间的信息不对等，他知道的事情你未必知道，正因如此，他可以给你布下陷阱，给你一些眼前的甜头儿，但在不远的将来，一定会有危机等待着你。
三、要仔细分析毒果的成分。只要是上司无端丢过来的好处，都要把它当做毒果。但你并非要立刻拒绝，即使是毒果，你随便拒绝也是有风险的。你要先分析它的成分，看看它背后究竟是什么，有什么动机，有什么缘由，有没有什么是你可以利用的。越是无关痛痒的小事，越是对你有利的事，背后就一定隐藏着你不知道的东西。仔细观察，细心研究，要把这种事情当成身家性命一样重视，只要你花精力去琢磨，一定能想通上司到底要干吗。
四、再大的利益也不值得把自己赔进去。一般而言，在职场上要把事情往最坏处想。也就是说，当你答应做某件事时，最坏的结果是什么，最难以承受的结果是什么，你都要先想清楚。如果你觉得最坏的结果也能承担，那就没问题了，你可以去做。但如果最坏结果你承受不了，那就别做。千万别以为事情总是往好的方向发展，事情随时可能往坏的方面发展。即使你想到最坏的结果，最终的结果还可能更坏。如果你只想好的一面，那事情会远远超出你预期的范畴。
五、有时候，你被迫要做出选择。这个时候，你就被迫要做出选择了。一方面是长远的坏处，一方面是短期的阵痛，两边必须权衡出轻重。如果后果是你能承担的，你就没必要因为拒绝而得罪上司。如果后果是你承受不起的，你就要忍痛割爱。每个人对待风险都要有一个底线，只有这个底线才是最难接受的后果。失去工作绝不是底线，失去生命才是底线。一个没有丝毫风险承受能力的人，是不可能在职场上获得成功的。相反，一个把风险看得过淡的人，迟早也会出事。总之，要把握好对待风险的尺度。职场上只有永远的利益，而没有永远的上司。
六、遇事不去看它有什么好处，而是看它有什么风险。机遇好，风险也高得离谱。
知道得越多罪就越重，等你什么都知道，就离被炒不远了。
你见过高层领导整天听八卦，打探别人的隐私吗？他们不会这样做的，因为在长期的职场打拼中，他们已经明白，热衷八卦是一件相当危险的事情。
一、不是每件事情都该你知道的。你打听到的八卦，很可能就是别人冒着生命危险去维护的，你愿意为了满足好奇心而付出生命吗？职场上，在什么位子的人就知道什么位置的事情。职场上的很多细节都是机密的，只该当事人知道。因为每一件事情都事关利益。
二、不是知道每件事情都有好处。职场上的利益不是像在大街捡到的东西，见者有份。只有能相互交换利益的人才有好处，而别的人就算听说了，也无法得到好处，恰恰相反，你可能因为窥探到秘密而受到惩罚。另一方面，有些事情是听者有害的。譬如上司和某个人有不正当关系。
三、你没有害人之心，别人也会当你有。时时刻刻要记住，你在职场上维护的并非自己的形象，而是别人眼里的你的形象。别人是怎么想你的，别人是怎么看你的，别人认为你会有什么企图，这些事情非常复杂，你有任何一个错误举动，都可能招来祸端。所以，千万别做多余的事情，在职场上，多余就等于有害。
四、你知道得越多罪就越重，到最后就离被炒不远了。随着你知道上司的秘密越来越多，他会越来越缺乏安全感。你的上司没有安全感，他就要拿你开刀。
五、该你做的时候就会让你做。该你知道的事情，就会有人告诉你。越是混乱的时候，就越要保持头脑清醒和独立思考。你现在到处钻营，小心以后两边得罪。
你不需要维护公司利益，但可以当做攻击武器。
只有当你有了更高层的靠山，前途都已经铺好，而贪财型上司和你的矛盾已经难以调和，你又掌握了必要的证据时，你才可以考虑发起攻击。攻击的方法很简单，你可以利用别人的道德感。人们都是这样，评价自己的时候不会用道德标准，而评价别人的时候，总会是高标准，再加上强烈的嫉妒心和红眼病，他们对于贪财型上司的不满会骤然爆发出来。而对公司高层来说，从前默认下属有额外收入是一回事情，可事情公开后的强力处理又是另一回事情。
类型五事业型上司——工作狂
危险度：一般，很少会主动攻击人。但并非毫无危险，因为这类上司痛恨没有能力的人，之前浑水摸鱼而升职的人，到这个阶段会受到严厉制裁。
障碍度：高；事业型上司虽然不会攻击人，可他却制造了另一个难以逾越的障碍，就是超强的工作能力，高强度的工作时间。如果从工作表现来看，下属是很难超越这类上司的，他们就是职场里不知疲倦的机器人。
人员指数：低。这类上司自恃工作能力超强，公司缺少不了他，所以人际关系一般，没有太硬的靠山。但在高层，也一定有欣赏他的人存在，否则不可能爬到高位。
能力指数：极强。工作能力可谓事业型上司的生命线，他们的地位就是因此而来的。
特征：事业型上司特性明显，喜好也很突出，但却不好相处。因为和这类上司一起工作，靠技巧诡诈是没有用的，靠溜须拍马更是有副作用。他们崇尚的是实打实的能力，是看得见的工作成绩。所以进入这类上司的部门，可以放弃幻想，专心工作，用业绩来打动对方。
为上司干活，而不是效忠他。
一、事业型上司以振兴公司为己任。
二、事业型上司最讨厌的就是拉帮结派的职场政治。一个有能力的人是不屑于拉帮结派的。这并非说有能力的人就不需要帮派，而是他们从内心深处厌恶这种职场政治。事业型上司是靠实力行走江湖的，他们最见不得的就是凶险的职场政治。所以在这类上司的手底下，千万别表露出自己有结党营私的企图，更不要用各种阴谋诡计来谋求上位。你甚至不需要对上司表示效忠，因为这种表达同样也是职场政治。
三、事业型上司认为，职场就是干活的地方，没有其他任何事情可做。事业型上司的部门里会严酷地实行工作能力优先制，他们眼里只看得见工作，不允许下属进行与工作无关的活动，一切与拉帮结派有关的人都会成为他的敌人。
四、为他干活才是效忠。怎么与事业型上司相处呢？原则非常简单，你不需要认同他，也不必关心他的价值观是否正确，你需要做的就是迎合他。上司看好什么，你就做什么。当狭隘型上司希望下属都是笨蛋时，你就装笨蛋；当辅助型上司需要下属是学生时，你就做学生；而当事业型上司希望下属是工作狂时，那你就去做工作狂。上司的话是否正确并不重要，重要的是你必须成为上司需要的人。
不管怎么完成的，只要去完成它。
这类上司有个特征很明显，那就是不注重细节。并非说这类上司就是粗枝大叶不追求完美的，恰恰相反，事业型上司里也有完美主义者，他们希望事情可以做得很漂亮，尽善尽美。但这些人都有一个共性，那就是不管过程，只要结果完美。事业型上司却截然相反，他们追求的永远不是过程，甚至都没时间管你的态度。这类上司太忙了，自己的事情永远都做不完，所以他们对你的要求肯定不是细节上的，而是要最后的结果。所以在事业型上司的部门里，你不用事无巨细地汇报，这反而会招人烦。你只要承诺某个结果，并且完成它，这就是你最好的工作表现。
一、不要事无巨细都汇报。他们是做大事的人，要听的也是大事。在对此类上司做汇报时，先讲结果，如果他们询问或者愿意听，再说过程，若再有兴趣，则讲细节，千万不要把顺序弄颠倒。
二、过程美好是没用的，关键是结果。你做到了，一切都是好的，你做不到，过程再好那也是空的。
三、态度认真是没用的，关键是结果。事业型上司都是极端现实主义者，对他们来说，态度一分钱都不值。你把工作完成，态度就算吊儿郎当也没关系，但你要是做不完，态度认真得像学者也没用。你应该用自己的价值观来思考，用上司的价值观来做事。
四、只要结果是最好的，道德标准永远排在后面。在事业型上司的手下总是充斥着各种类型的人，譬如贪财型的、狭隘型的、虚伪型的等，这些人道德和性格上的瑕疵在事业型上司那里根本算不上什么，唯有结果才是重要的。如果你做不好事情，那再高尚也只有走人一条路。
五、核心数据决定你的前程。如果你把精力投入到上司不重视的事情上去，那么就算整日做得昏天黑地也没用。因为这类上司压根儿不关注细节。你以为自己态度很好，做事情很勤快，可他们就是看不见。聪明人会投其所好，把精力放在核心资源上，放在上司重视的事情上。他每出一个成果，都能令上司大为赞赏。在职场上，面对事业型上司的时候，你要注意自己是否在为核心数据工作。
别和工作谈恋爱，是你做工作，不是工作做你。
当你学会怎么和上司相处时，就是犯错的开始。一旦学会喂养上司，开始顺着上司的想法做事，你会发觉自己和上司越来越像了。你们对待工作有一样的态度，对待钱财有一样的观点，对待某件事情有相同的看法。这就是危险时刻，你正在逐渐失去自己，并失去独立思考的能力，开始被上司同化了。事业型上司很有人格魅力，他们身体力行，身先士卒，是天生的领袖，无论在公在私都没什么瑕疵。可以说，这一类人就是职场的标杆，几乎所有人都会喜欢他们，以至于学习他们，模仿他们，最后渐渐成为他们。但是你学他，也就无法超越他。
一、他做好事，做好人，但并不一定正确。以前就说过，做好人往往无法成功，做好事不一定有好结果。本质怎么看？怎么才知道上司能不能学？很简单，看他是不是最成功的。
二、他永远都不会是最成功的，除非他本身是老板。他们是典型的“做事做得好，干活干到老”的例子。工作狂型的上司虽然会被拿来做职场模，但实质上他们是失败的典范。学习他们，你也不会成功。
三、每个人都应该有自己的绝招。可以多学习，多研判别人的好处，但不要把别人的绝招当成自己的努力方向，你必须超越对方，拥有属于自己的独门绝技。学别人的绝招会成为别人的死敌。
四、是你做工作，不是工作做你。工作对你来说只是实现理想的手段，是一个过程，而不是结果。所以，千万别把工作当成你的第一目标，这只是你实现目标的方法而已。
（可以把高的只为作为目标，但是这种目标的达成绝不会简单到仅仅依靠指标配额来实现。）
不要相信别人告诉你的答案，自己去找答案。
面对一个人格魅力极强，在工作中又是强者的上司，我们难免会被他俘虏，并且彻底信任他。而职场中的信任是很危险的，无条件的信任更是极为危险，而自己都没有意识到的对上司的完全信任是最大危机。信任别人也必须有自己的立场，譬如关于生活和生命，你可以信任家人；关于知识，你可以信任学校；但关于怎么做人，怎么实现自己的目标，你唯有信任自己，没有人可以替你做主。
一、信任有三个程度。第一种是普通信任，当事情不触犯到你的利益时，你会信任别人。第二种叫做无条件信任，意思是你对某个人无条件地信任，无论有没有伤害到你的利益，无论是什么事情，你都百分百相信对方，并且同意对方的抉择。这种信任在生活里是对家人，在职场中是对上司。这是一种高危行为，尤其是职场内，你无条件地信任上司等于放弃自我，丢掉了自己的思考，让别人来替你做决定。第三种是你自己都没有意识到的无条件信任。这是目前看来最危险的事情。他们觉得是自己做决定，可实际上，上司早就改变了他们的价值观和人格，他们的每个决定都是受到上司的影响而做出的。
二、你信任的人不一定信任你。信任是一种关系，这种关系应该是相互的，这样才牢不可破。而在各种关系中，信任更是一种付出。单边的付出是很可怕的，这意味着你很可能没有回报。唯一的办法就是永远都自己做决定
三、他不可能为你做决定，因为承担后果的是你自己。每件事情都是这样，负多大的责任就有多大的权力。当你需要承担全部后果时，就要完全自主地做决定，这是你必须拥有的权力。
四、不要相信任何人，自己去寻找答案。事业型上司并不是神，不可能永远正确，但他身上的确有值得学习的东西。不止如此，就算是狭隘型上司、虚伪型上司、贪财型上司，他们身上也都有值得人学习的东西。你要学习上司而不要完全信任上司，研究上司是怎么做决定的而不要让上司来做决定，参考上司的答案，而不要相信这个答案。
五、独立人格才是唯一属于你的。实际上，绝大多数人都是在用别人灌输给他们的人格，使用别人希望他们有的价值观。形成一个完整的、属于自己的价值观和一个纯粹独立的人格是很困难的，需要大量的知识、经验和历练，需要难以计数的挫折磨难。但你应该为此而努力，因为这是人生中最可贵的东西，它将伴随你的一生，延续在你整个职业生涯里，帮助你做每一个决定。这些决定将不再是上司给的，不再是亲人给的，而是你自己的人格做出的。
永远追着权力跑是得不到权力的。
不管你之前有多好的前景，不管你升迁速度有多快，一旦成了事业型上司的手下，就好像撞到铁板一样，你的升职前景顿时黯淡。绝大部分人的工作能力比不过事业型上司，而他们又不愿意用阴谋诡计去害人，这就给自己堵上了最后的两条路，他们面对的是一座根基扎实的山，硬闯是闯不过去的。
一、事业型上司是根基厚实的山脉。从工作能力来看，事业型上司可以做你的老师；从人际关系来看，他根深蒂固；从做事方法来看，他是职场楷模，并且行事有道德规范。你要明白，事业型上司大多混迹职场多年，而且有过辉煌的过去。你想要盖过他们，就必须要有与他们相当的成绩才行。但这绝不是急功近利就能够达到的，需要熬几年甚至十几年才行。一个急速升职的人是职场的流星，而事业型上司花了许多年来打磨自己，他们是真正的明星。
二、你有超越他的理想，却没有超越他的能力。每个人都应该有职场理想。人们经常说，理想要大，计划要小。有了理想之后，也必须看到自己的不足。你能够一路升职靠的是什么？是因为上司的自毁长城，是因为上司的推荐，是因为上司本身的缺陷。虽然你的职场之路很顺利，但也掩盖了一个问题，那就是你本身的能力并没有长足的进步。在职场上，工作能力并不是最重要的，但这并不意味着可以缺少。
三、人在职场，不进则退。如果你觉得自己是来职场学东西的，那就错了。你想在职场中固守一个地盘，结果就是要么变得毫无价值，要么被人超越。没有能永远守住的城，也没有能永远守住的工作。
四、永远追逐权力是得不到权力的。迎合奉承只是一种手段，而不是你发自本心的愿望。上司不是神，也不是造物主，他们只有手中那一点点权力是胜过你的，其他都和你一样。所以你不需要信任上司，也不需要崇拜上司，更不需要表现出自己的奴性。你和上司的关系永远都是利用和被利用，他可以利用你的价值，你也可以利用他的权力。你追逐上司，迎合上司，跟随上司，用这种方法来获得保护伞，使你能够暂时安全。但与此同时，你也失去了对权力的争夺权。因为你在上司面前屈尊，所有人都知道，你只是个手下而已，只要上司没有垮台，你就永远得屈尊，根本不会有人想到你也是可以获得权力的。权力争夺者就不同，他们从一开始就和上司是平等的，是竞争关系。虽然他们在短期内会受到打压，但与此同时，这些人也会得到别人难以接触到的资源。
五、以退为进，可图将来。这是绕路走的方法，你不需要和事业型上司硬碰硬，更不需要和他去比能力、比资历，所有他有优势你处于劣势的情况你都可以绕开。你所需要的是换一条路走，充实自己，补足自己尚且薄弱的地方。正所谓“有风驶到尽，无风潜海底”。
六、没有上升空间是最可怕的局面，说明你以后只有倒退，没有进步。
七、她出任总公司的职务，但人却留在华东，这样的好处是顾小梦可以享受分公司的权力，却不用承担相应的责任，她基本上跳脱了陆海涛、胡震的权力架构，进入了新的权力平台。
八、像陆海涛这样的事业型上司看起来没有缺点，但实际上，他们最大的弱点就是容易大权独揽，给更高层造成威胁。
