爱华网这就叫“权威暗示效应”。指的就是指说话的人如果地位高，有威信，受人敬重，则所说的话容易引起别人重视，并相信其正确性。即“人微言轻、人贵言重”。“权威效应”的普遍存在，首先是由于人们有“安全心理”，即人们总认为权威人物往往是正确的楷模，服从他们会使自己具备安全感，增加不会出错的“保险系数”；其次是由于人们有“赞许心理”，即人们总认为权威人物的要求往往和社会规范相一致，按照权威人物的要求去做，会得到各方面的赞许和奖励。
在现实生活中，利用“权威效应”的例子很多：做广告时请权威人物赞誉某种产品，在辩论说理时引用权威人物的话作为论据等等。在人际交往中，利用“权威效应”，还能够达到引导或改变对方的态度和行为的目的。
“中毒”必需条件：“权威”有个好头衔或者树立起了地位
有心理学家做过的一个更换头衔来发表学术论文的实验。他们把过去一年到一年半中发表的12篇著名大学的作者所写的论文收集起来，同时修改了作者的名字，并把工作单位修改成非著名的，然后把这些文章以手稿形式重新投递给发表过这些文章的期刊。其中有9篇文章没有被期刊认出，进入评审程序，最具讽刺意义的是，其中的8篇被评审认为不合格，被退稿，而当这些文章的作者是著名大学学者时，这些文章都被期刊接受并发表出去。这个实验充分说明了头衔的重要性。
事实上，要变成能影响人的“权威”，才学、品德都不是最重要的，重要的是“头衔”。在这个求职节目中，老板们作为面试者就是高高在上的“成功人士”，有着法国留学背景的文颐自然在面试法国留学生时就充当了“法国权威”的角色，威慑力非同一般。而该节目的录影情景也有助于树立权威地位，面试者无论从座位还是姿态都给人感觉高高在上，主持人也是一副“高求职者一等”的样子，优越感和疏离感就出来了，地位也就高了。
而这又不是郭杰一人的问题，在该节目中，还有一位有美国工作背景的“职业规划师”做面试官，海归们每每在他这都通不过，有的被质疑口语差，有的被质疑学校差，面试者往往也乱了阵脚。实际上，一些学校尽管名头不如哈佛剑桥，但也是不折不扣的好学校。
“权威暗示效应”充分表明了为什么只要一包装，张悟本就成了大家爱戴的名医，李一也成了众人追捧的“神仙”。
中国现代社会心理学家杨国枢认为，中国人对权威的崇拜在时间上也有绝对化的现象。认为权威是可信的、全能的、永远的，所以在行为上会对权威产生依赖。这种依赖表现在面对权威的时候常常会产生一种暂时性的心理失能，比如即使最能干的部属，在权威的上司面前也会自觉无能。
事实上，人类还都容易掉进“权威”的逻辑陷阱，不知不觉就被替换了概念，例如A是B领域的权威，人们就很容易相信A所说关于B领域的一起都是正确的，甚至A讲的关于C领域的东西也是对的。
节目录制现场是一个很封闭的空间，在那样的情形之下，很容易造“权威”。然而，当事情被放在了网络这个公开的环境就不同。有很多人懂法语和法国教育，并且坚持自己独立的判断力。法国大使馆关于法国学历的说明澄清更是让舆论彻底反转，因为这是实打实的“真权威”。
有趣的是，整个反转后，人们开始打“假权威”的假来，郭杰成了大家力挺的对象。事实上，这种一窝蜂“非此即彼”的局面又是跟风思想的体现，未必全是独立思考。而在“权威暗示效应”中，许多人也并非真心佩服“权威”，而是夸张的情感上的需要。一旦“权威”破灭，反而大家会发泄怒气。
