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王先德董事长在温岭合行青年员工成长座谈会的讲话

作者：来源：本站原创点击数： 1984更新时间：2009年05月22日

发挥聪明才智致力合行事业

努力将自己的职业生涯规划出浓墨重彩的一笔

——王先德董事长在温岭合行青年员工成长座谈会的讲话

（2009年5月19日）

根据学习实践科学发展观活动安排，今天总行在这里召开全行部分青年员工座谈会，其目的是沟通情况、交流经验、征集意见，共商合行与员工的科学发展、共同成长大计。参加此次座谈会的45位青年员工是经各支行和业务部室推荐，行党委集体商量筛选出来的，是我行青年员工中的优秀代表。刚才45位同志作了踊跃发言，并进行了互动。对此，我感触很深，具体有以下四点体会或者说有四点收获。

一、农合行如何发展，必须问计于青年员工

进入新世纪以来特别是体制改革以来，我们农合行发展一年一个台阶，发展快、效益好、形象佳，这其中青年员工的作用功不可没。

要想使农合行在新的台阶上创造新的佳绩，我认为必须问计于青年员工，讨教于青年员工，依靠于青年员工。我行的青年员工大部分具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上、看问题有独到的见解，独特的视觉，既有一定的理论功底，经过农合行多年的基层工作实践，有许多观点真知灼见，经典话语，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言内容涉及企业文化、业务创新、优质服务、人力资源、合规建设、廉政建设、形象宣传、员工培训等八个方面，许多同志对自己的发言还有意犹未尽之感。这些见解对我行今后的发展非常有益，我们将进行整理归类，供各支行、各部室及总行班子在今后工作决策中加以参考。

这次座谈会说明了一个道理，就是作为各级领导，我们必须关注青年员工的合理诉求，倾听青年员工的声音，采纳青年员工的合理化建议。

二、农合行要发展，必须依靠青年员工

从我行员工年龄结构看，70后、80后的青年员工比例达到61.7%以上，本科以上学历占47.2%，专科学历占27%，这些高学历的青年员工充满朝气、充满才气、饱含锐气。

青年员工对我行的作用不可替代。一是农合行事业的传承者。长江后浪推前浪，合作银行事业一代一代传下去，青年员工都是接班人，因此要不负众望。二是解放思想的开拓者。固步自封、夜郎自大，必然在改革竞争的大潮中被淘汰出局，安于现状即意味着倒退，形势的发展，改革的推进，同业竞争加剧，各类金融机构的进驻，迫使我们要解放思想，改革创新。今年初全行工作会议上我们提出：跳出台州看温岭；跳出系统看农信；盯住先进找差距。希望青年员工开动脑筋，发挥自己的特长，寻找农合行发展中的短板所在，瓶颈所在，为我行发展积极建言献策。三是改革创新的实践者。我行青年员工大部分在一线工作，是以执行者的身份参加工作，履行职责。所以希望青年员工对上级作出的决策或自己合理化建议被采纳后形成的决策制度，都要自觉遵守，积极去实施和落实。四是良好行风行貌的促进者。我们的每一个员工就是农合行的一面旗帜，我们的每一个窗口就是农合行的一个形象。员工的言行举止代表这个银行的形象，青年员工的言行举止代表这个银行的前途，这个银行的生命力。希望青年员工加强学习，互相促进，提升素质，改善形象，做良好行风行貌的促进者。五是企业文化的主要建设者。企业文化是一个企业的软实力，体现了这个企业的核心竞争力。我行多年来非常重视企业文化建设，成立了合唱团、足球队、篮球队、志愿者、有行歌，青年员工们在其中发挥了很好的作用。今年省联社在学习实践科学发展活动中提出要加强企业文化建设，我行新大楼年底将交付使用，我们将进行楼宇文化设计，给新大楼点缀更多的文化元素。

银行企业文化的内容不仅仅是文体活动，它包含企业精神、企业追求、经营理念、市场定位、合规建设、社会责任、企业形象等内容非常广泛，我们要从战略上去考虑、去规划。作为农合行，其企业文化设计既要体现一般企业共有的和谐文化、人文文化、社会责任文化，也要体现金融系统共有的合规文化、政共赢文化，更要体现农合行的亲农文化，张扬其个性，希望青年员工开动脑筋，在我行企业文化建设上多出金点子。

三、关心青年员工就是关心农合行

我行的青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、就是关心农合行，尊重青年、就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是党团及工会、妇女组织要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是改革用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对高学历、表现好、品德好、悟性强的员工给予更多的关注，破格使用，我们在规划业务时，更要规划员工的职业生涯。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于微细处见精神，从其交友、人际交流、沟通、法制观念、诚实守信、家庭观念、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其有无社会意识、责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导，通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作激情、工作思路、工作作风。

四、青年员工要进步必须心系农合行

温家宝总理说：每一位青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途也没有青年的前途。青年时代是人生最美好的时代，人的一生三个关键点，即学业、择业、婚姻都在青年时代锁定，并为今后人生旅程夯实基础。

对于加盟到农合行大家庭并成为其一员的青年员工来说，我要求大家要找准自己的定位，把自己的前途与农合行的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对农合行事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。

希望广大青年员工高举奉献、友爱、互助进步的旗帜，敬业爱岗。一是要珍惜基层工作的宝贵经历。一线基层工作是锻炼人的意志，掌握业务技能，体察民情工作的好途径，基层工作是人生中不可缺少的一环，对今后自己成长非常有益。要求大家从艰苦生活中锻炼自己，从严格要求中锻炼自己，从强化训练中锻炼自己，在基层工作中实现自身价值。二是切实树立三个理念：即树立我与农合行共成长的理念，树立为农合行贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托农合行这个平台定位人生、定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。

希望广大青年员工做到有理想、多学习、踏实干、敢创新，树立吃苦和奉献精神。一是有理想。青年员工必须理想远大，视野开阔，视觉敏锐，思想活跃。我们农合行的青年员工，都要结合自身实际状况，设定一个职业发展目标，争取成为优秀的专业人员。同时，要有持之以恒的毅力、水滴石穿的精神，想方设法实现理想，要把这种毅力和精神融入到生活和工作当中，变成一种品质。二是多学习。重视学习、善于学习是青年员工增强本领，不断进步的主要途径。我们的青年员工一方面要将大学里所学的知识应用实际，另一方面要不断更新知识，丰富知识储备，优化知识结构，坚持学用相长，增强实践能力，做到真学、真懂、真信、真用。同时还要学会总结，通过总结来不断提高自身的知识素养，提升工作业绩，推动农合行事业发展。三是踏实干。青年员工一定要爱岗敬业，即踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。我们要首先自问一下“我为农合行做了什么？”不能只想着“农合行为我做了什么”。我们还要发挥刻苦钻研的精神，干一行、爱一行、懂一行、精一行，主动承担繁重任务，投身艰苦的地方锻炼自身，丰富阅力，增长才干。在同样的岗位上做出不一样的工作业绩来，要有吃苦意识，认真踏实地苦干，把精力集中到建功成才上，集中到推动农合行科学发展上来。四是敢创新。“发展的希望在创新、创新的希望在青年员工。”青年人员是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。农合行的青年员工要勇于发挥自身的优势，不断激发蕴藏的创新激情和创活活力，树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，在各自的工作岗位上大胆探索，革故鼎新。当然，我们不能为创新而创新，要自觉向实践学习，把创新与农合行发展结合起来，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中锻炼意志，增长才干，提高实践能力。

希望青年员工成为全行奋发有为的模范，解放思想的模范，争先创优的模范，学习提升的模范。

青年员工承载希望，希望召唤青年员工；青年员工创造未来，未来属于青年员工。各位青年员工：农合行的希望寄托在你们身上，你们的进步必须依托于农合行这个平台。希望广大青年员工努力工作，与农合行共成长，弹奏出无愧于青春、无愧于时代的生命乐章。

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