爱华网国家法定假日改为11天 带薪年假明年开始强制推行 带薪年休假条例
法定假日增至11天
（一）新年，放假１天（１月１日）
（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）
（三）清明节，放假１天（清明当日）
（四）劳动节，放假１天（５月１日）
（五）端午节，放假１天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）
带薪年假明年开始强制推行 ——根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 《条例》规定，职工累计工作满１年不满１０年的，年休假５天，满１０年不满２０年的年休假１０天，满２０年的年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《条例》指出，年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。
休假期间工资标准怎么算？ 职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
什么情况下不能享受当年的年休假？
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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