员工工资管理规定 员工离职工资结算规定

员工工资管理规定

一、员工分类

㈠正式员工

1.正式员工指与公司签订了一年以上的劳动合同的员工。

2.正式员工共分为五类:生产人员、技术人员、销售人员、行政人员、管理人员(初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员)。

①生产人员是指直接从事生产活动的工人和生产活动密切相关的人员,如:生产工人、检验员、保管员、司炉工等。

②技术人员是指从事技术性工作的人员,如:电工、修理工、技术员等。

③销售人员是指产品销售工作人员。

④行政人员是指行政部、投资利润中心的一般工作人员,如:汽车驾驶员、炊事员、会计员、出纳员等。

⑤管理人员又分为初级管理人员、中级管理人员和高级管理人员。

A.初级管理人员是指各部门的副主管或副经理、班长或组长等。

B.中级管理人员是指各部门的主管或经理、工程师、会计师等。

C.高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等。

㈡非正式员工

包括临时工、试用人员和兼职员工等。

㈢员工的分类界定由行政部负责。

二、正式员工工资

㈠正式员工工资项目定义

1.工资总额=基本工资+职务工资+工龄工资+学历工资+考勤工资+补贴工资+代交代扣工资+奖罚工资+销售提成工资(仅限销售部员工享受)。

2.基本工资

①基本工资指公司考虑岗位的劳动环境、劳动强度、技术含量等因素而确定的岗位基础工资。

它可以是计时工资、计件工资、月薪或是年薪。

②月基本工资标准(元)

生产人员600-800

技术人员800-1000

销售人员600-800

行政人员800-1000

初级管理人员1000-1200

中级管理人员1500-2000

高级管理人员3000-5000

③身兼多职的以最高职务应享受的基本工资计算。

3.职务工资

①职务工资指所任职务应担负责任的应得工资。

②因工作失职或渎职,可酌情扣发职务工资。

③月职务工资标准(元)

生产人员60

技术人员80

销售人员80

行政人员60

初级管理人员100

中级管理人员200

高级管理人员300

④身兼多职的以最高职务应享受的基本工资计算。

4.工龄工资

①工龄工资是依据员工进入公司工作年限确认的应得工资。

②员工工龄从进厂上班(含试用期)年月算起,不满一年者不计工龄工资,以后每满一年工龄工资累加50元。

③月工龄工资=员工进厂年数×50元/年。

5.学历工资

①学历工资是指根据国家承认的学历的高低而给予的补贴工资。

②月学历工资标准

硕士(含硕士)以上300元/月

本科150元/月

专科100元/月

中专50元/月

高中(含高中)以下10元/月

③以最高学历为准。

6.考勤工资

①考勤工资是依据员工出勤情况而确认的应得工资

②月考勤工资=5元×出勤天数

③考勤工资的扣罚按公司《考勤和休假管理规定》执行。

7.补贴工资

①补贴工资是依据员工工作和生活需要确认的应得工资。

②月(日)补贴工资标准(元)

人员分类

通信

补贴/月

保密

补贴/月

卫生

补贴/月

加班

补贴/日

备注

生产人员

生产工人

50

50

20

月基本工资÷30×加班天数

检验人员

50

50

10

月基本工资÷30×加班天数

司炉工

50

50

10

月基本工资÷30×加班天数

其他人员

50

50

10

月基本工资÷30×加班天数

技术人员

电工

50

50

月基本工资÷30×加班天数

修理工

50

50

10

月基本工资÷30×加班天数

技术员

50

50

10

月基本工资÷30×加班天数

行政人员

会计员

50

50

月基本工资÷30×加班天数

出纳员

50

50

月基本工资÷30×加班天数

炊事员

50

50

10

月基本工资÷30×加班天数

汽车驾驶员

员工工资管理规定 员工离职工资结算规定

50

50

10

月基本工资÷30×加班天数

保安员

50

50

月基本工资÷30×加班天数

其他行政人员

50

50

月基本工资÷30×加班天数

销售人员

100

50

月基本工资÷30×加班天数

管理人员

初级管理人员

80

50

月基本工资÷30×加班天数

中级管理人员

120

50

月基本工资÷30×加班天数

高级管理人员

150

50

月基本工资÷30×加班天数

说 明

1.加班时间的确认按公司《考勤和休假管理规定》执行。

2.女员工卫生补贴每月加10元。

8.代交代扣工资

①代交代扣工资指公司替员工支付的应由员工本人交纳的个人所得税、各种保险金、在公司的食宿费等费用。

②代交代扣的金额标准按国家有关政策和公司的规定执行。

9.奖罚工资

①奖罚工资是指对员工出勤情况、工作表现、纪律状况等方面实施经济奖惩后所应得的工资。

②奖罚工资的建议权属各部门主管,核实权属行政部,审批权属总经理。

10.销售提成工资

①销售提成工资指销售人员按不同市场超额完成销售任务应得的提成,提成金额标准由公司另定。

②销售提成只能是销售部的员工享受。

㈡正式员工的工资结构

1.生产人员工资结构

①工资总额=基本工资+职务工资+工龄工资+学历工资+考勤工资+补贴工资+代交代扣工资+奖罚工资(含超额完成定额提成或奖励)。

②基本工资为计时工资或计件工资,具体按生产实际情况确定。由生产部提出定额方案和细则,行政部汇总,经总经理批准后发放。

③生产人员最低基本工资不低于600元,当生产人员并未缺勤而基本工资低于最低基本工资时,按600元发放。

2.技术人员、行政人员、管理人员工资结构

①工资总额=基本工资+职务工资+工龄工资+学历工资+考勤工资+补贴工资+代交代扣工资+奖罚工资。

②由行政部审定造表,经总经理批准后发放。

3.销售人员工资结构

①工资总额=基本工资+职务工资+工龄工资+学历工资+考勤工资+补贴工资+代交代扣工资+奖罚工资+销售提成工资(仅限销售部员工享受)。

②销售提成金额标准根据公司制订的相应政策而定。

③代支费用:如公司为其支付的招待费、车辆使用费等。

㈢正式员工基本工资的评定

1.一年评定一次。

2.个别调整一般只涉及调岗或新上岗人员。

2.发布

①每次评定结果由行政部统一汇总,报总经理批准。

②经批准后由行政部和投资利润中心联合发文至各部门执行。

③个别调整由总经理批准后发行政部和投资利润中心执行。

4.评定情况必须填写规范的评定表格,并留存备案。

三、非正式员工的薪酬结构

㈠临时工工资

①使用临时工必须报行政部备案。

②临时工只有基本工资,不存在任何其他劳务收入,基本工资按天计算。

③临时工月工资最高不超过行政人员平均基本工资。

㈡试用人员工资

1.新进厂员工试用期工资

①总工资=基本工资+考勤工资+保密工资。

②基本工资:同类正式员工基本工资的80%。

③考勤工资=3元/天×出勤天数。考勤工资的扣罚按公司《考勤和休假管理规定》执行。

④保密工资=30元/月。

2.试用期为:生产岗位1至3个月,其他岗位3-6个月。

3.新进厂员工试用期工资由行政部评定造表。

㈢员工转正

1.试用人员试用期满后,由行政部和所属部门主管对员工进行考评,合格后录用为正式员工。

2.行政部负责确定新员工的基本工资,并报总经理批准。

㈣兼职员工工资

1.总工资=基本工资+通信补贴工资+保密补贴工资。

2.兼职员工的工资由总经理直接确定,并通知行政部和投资利润中心执行。

四、薪酬结算与发放

㈠考勤、休假、加班

1.员工考勤、休假、加班由行政部按公司《考勤和休假管理规定》执行。

2.出勤天数的确定:1、3、5、7、8、10、12月份为31天,2月份为28天,4、6、9、11月份为30天。公司规定的节假日视为出勤。

㈡工资结算

1.生产人员工资结算由生产部计算造表,于次月3日前报行政部汇总审核。

2.其他员工(含试用期员工)工资结算由行政部直接统计造表。

㈢审核批准发放

1.行政部于次月4日前将工资发放表先报监事审核,再报总经理批准,然后交投资利润中心准备发放。

2.每月的5日为工资发放日。遇国家法定休假日可顺延。特殊情况除外。

3.投资利润中心在发放工资时,由出纳员负责通知,以工资单(条)的形式告知个人的工资具体核算情况。

五、本规定的解释权属公司行政部

六、本规定自200×年×月×日起正式实施。

  

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