爱华网2011-04-26
□ 刘庆平
日前，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发。《意见》对新形势下国企思想政治工作的开展作出了精心的谋划和部署，提出了要以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育；要以理想信念为重点牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；要以思想道德建设为基础开展新形势下思想政治工作，把改革创新始终贯穿于国有企业思想政治工作的全过程，将对国有企业在今后加强思想政治工作起着巨大的推动作用。
一、 加强国有企业思想政治工作的重要性和紧迫性
一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作就显得尤为重要。但是，从现实操作中不难看出，企业思想政治工作与经济工作还是存在着“两张皮”的现象。当前，国有企业所处的社会环境、经营方式、经营策略都发生了根本性的变化，公司股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员的大量涌现及高校毕业生融入企业，而导致的新老交替、身份转换、文化程度的不一，促使职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，是时代的要求，是深入贯彻落实科学发展观的要求。
新形势下的思想政治工作要紧跟时代和科技的发展，不断摸索新的活动和工作内容。2011年2月颁发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。国有企业在多年来的改革、发展、调整的方针中，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，可能会产生一些不良的情绪，这就需要我们对照新形势下思想政治工作的要求，帮助职工进行一定的心理调适，开展此项工作要有细致入微的工作作风，要贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。同时，要始终把企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，要加强对就业、社保、收入分配、教育、住房等热点问题疏导，引导干部职工正确表达利益诉求。多做解疑释惑、增进理解工作，要为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工幸福指数和福利待遇。
二、 加强国有企业思想政治工作的实效性
思想政治工作在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合新形势任务的发展变化，研究新情况解决新问题，改进新途径创造新经验，增强针对性和实效性，产生吸引力和感染力。要发挥国有企业党组织政治核心作用，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，要不断探索研究新形势下思想政治工作的运行规律，充分调动企业基层党组织开展思想政治工作的积极性创造性。要依据国企改革发展形势的需要，确立不同时期不同阶段思想政治工作的主题，把党的理论路线、方针政策传达到每位干部职工，把党的温暖送到职工的心中，要深入基层到群众中去，了解他们的思想学习和工作状况，要耐心听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，要实现思想教育从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，把着眼点放在启发干部职工的自我教育、自我认识、自我提高上，把先进性与广泛性结合起来。要做到动之以情、励之以求、导之以行、晓之以理。真正把工作做到职工的心坎上。不断增强他们对企业的认同感，使思想政治工作在与时俱进中成长发展，在市场经济中探索前进。
随着时代的发展，人们的思维方式也随着社会的进程而发生转变。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、灵活多变的教育载体，内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。我们在开展思想政治工作一定要寻找和采纳既适合教育的重点，才能赢得群众欢迎的方式方法，通过生动感人的教育形式，起到教育人、鼓舞人、激励人的作用，使广大职工在寓教于乐中陶冶情操，提高素质、升华思想。思想政治工作的艺术力，还表现在与广大职工相处的过程中有真情、说真话、办真事，要用朴实的语言结合现实中的人和事，用心感人、以情感人，进而达到教育的目的。加强和改进思想政治工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵和外延。充分利用互联网、手机等新兴媒体广泛普及的趋势开辟传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。
总之，做好新形势下国有企业的思想政治工作，除了要明确其重要性、迫切性和实效性外，企业党委在做好思想政治工作中的领导职责要强化，企业行政领导要“一岗双责”。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的各项规定，以实际行动赢得职工的信赖。在开展思想政治工作的实践中紧跟形势，紧扣主题，紧贴群众，做到坚定信念，勇于创新，才能与社会主义经济的新形势相吻合，才能把思想政治工作做深做透。
