爱华网评定分数（分）
金额（元） 男
女
第五条 浮动工资部分： (一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。 (二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为： 班
别
基
数
单
价
性
别
级
别
早班 中班 晚班
AA级 （特殊技术性） 男 女
A级 （技术性） 男 女
B级 （半技术性） 男 女
C级 （非技术性） 男 女
(三)浮动工资应得金额的计算 1.当实际基数≤标准基数时，其计算公式为： 浮动工资=基数单价×实际生产基数 2.当实际基数≥标准基数时： 浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。 资
历
补
偿
基
数
级
别
第一个月 第二个月 第三个月 第四个月
实习 投入 生产
A级（技术性） B级（半技术性） C（非技术性） 依C级基数为8计算
第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整( ～ 元)。第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元／小时，对于政策性加班一律准报加班费。第十一条 特殊加班规定： (一)为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。 (二)加班费的计算公式为： 男性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时 女性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时 (三)每人每天加班 小时的基数为 。 (四)轮班男性员工实施两班制(12小时)，超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。(五)下表以女性员工为例计算加班收入： 级别
计算公式
基数单价×基数×2倍＋加班工时×小时加班费
每日加班4小时所得加班费
A级
B级
C级
