爱华网关于“HR职场黑名单”的几点思考
今天是7：40的早班飞机，从武汉到深圳，参加一个非常专业的讲师培训，结果一到地，开手机，就发现，为什么好多人找我，于是马上找到一个咖啡厅上线，一上QQ，发现各个HR群都在议论金报上的“HR黑名单”，我的微博上，居然也收到骂我的评论，呵呵，我心里一阵小激动，呵呵，真的，有人骂，说明要火了。
言归正转，现在是1：29分，明天（不对，是今天）早上7点还要起床上课，不过，今天是封闭式培训，我交了学费的，呵呵，老师也是国内一流的，我不能分心，同学们也都是高手，我更要认真听课学习，就让我这会加下班展开下我对此事的看法吧，了结此事。
特别想让微博上给我留言的年轻人看下。
本人观点如下：
第1：不要大惊小怪
有一位哲人说，任何事情的存在，都有其存在的理由，只是你暂时不能理解或没有发现。我认可这句话。
这个黑名单，是如何出现的，介绍下，大约3年多前，我们越秀的HR学员们，在QQ群里谈，自己公司里面最夸张、离谱的“极品员工”，比如一个说，招了一个新员工，前6个月表现极好，和上上下下打成一片，6个月后，突然人间蒸发，后来，同事们坐在一起一碰，发现此人向公司所有60个员工都借了钱，甚至连老板和HR都有借钱他，少则几十，多则上千，消失了，从法律上没有办法，最终是不了了之，这个HR想，这个员工不知道下一家去哪家骗，可下一家的HR，根本从面试表面是分辩不出来的；还有一个例子，一个新员工入职后，表现一般，3个月试用期不过，公司要辞退他，工作交接时，拿着公司的本本和手机，消失了，还有一个超市，招了一名收银员，有一天，当她独自上班时，拿着货款跑了；等等，好多发生在身边的实际案例，让这些HR被老板骂，甚至HR被开除。
新劳动合同法2008年生效，不许押证件，收押金，保护劳动者，可有时候，弱者，不一定全是员工，也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业，各方面风险压力都蛮大。
中国没有诚信记录，13亿人，总有职业道德品质不好的员工，招聘的30分钟面试，是不能深入，何况，如果一个“职场老江湖”存心想表演，HR和老板面试时，更难判断。
现在HR都在学心理学，学读心术了，晕
去年，政府开会就提到了：诚信。315才过，多少领域都有这个问题，在我们职场，是多少企业头疼的，实际的困难。国外是有诚信机制的，外国人大多有信仰，人在做，天在看。心中的敬畏。
中国的国企和机关，一直有“员工档案管理”，如果里面有处分，有记过，档案一直随着人流动到下一单位，可能员工会心存敬畏，也会控制好自己在上一家单位不要踩红线。但外企、民企怎么办？值得我们拿出问题，直视问题，去面对，解决，从这个角度讲，今天的采访这么火爆，被人骂也是有意义的。
第2：今天见报后，有一个企业老板打我手机，他不认识我，是看了报纸，说，他想看黑名单上的人，他说，他创业5年吃了许多苦，终于有起色了，结果今年一开年，他的员工，二名，一个研发，一个销售，拿了公司的配方和客户资料，自己创业去了，他又要招聘，但真的招怕了。今天一看到报道，就很想知道，面试准备录取的人，在不在“黑名单”上，职业道德如何，历史会不会重演。民企小老板真心想要人才，也真心怕人才。
第3：今天和一个HR经理，我问她对此事的看法，她说：宋老师：关于这次黑名单新闻，社会上评价褒贬不一，但是我站在武汉有责任人力资源从业者的角度是支持的。因为
1、可以倡导良好的求职风气、可以遏制部分邪恶势力，主张良好信任的气氛
2、说明当代80后新一批HR是一批敢说、坚持正义、有自己理想和追求的一代
您的坚持和付出不仅可以实现您自己的价值和追求，而且对于改善武汉整个人力资源市场有很好的作用。
第4：“黑名单”本不是什么新名词，网上有：“最差公司黑名单”“培训师黑名单”，今天从深圳到培训的酒店，走高速，路边的指示牌上面写：“请遵守限速规则，否则上黑名单”。呵呵。网络的发展，让大家更可以言论自由，我们的论坛上，这个贴子，其实是几年前的老贴子了，而且一共也只贴了3-5家，都是各个企业HR自己发贴上传的。HR是有职业道德的人，肯定是忍无可忍又无可奈何，才发贴的，我是HR，我理解。虽然这种方式，我们要探讨。
这个论坛，是完全公开的，HR们上传了信息，也只有HR会员，而且要有一定权限才看得到里面内容，普通人看不到，中国没有成功的模式，我们现在是企业HR打电话问我们，说，他们要录取的张三、王四，在不在名单里面，我们去看名单，然后回复HR，在或者不在。
所以这3-5个员工的信息并没有公开。不存在法律问题，即使没有这个什么名单（何况上面才3-5个人名），HR对一些特殊岗位，都会做背景调查的，一问就问出来了。
第5：今天还有一个现象是，当HR和老板看到这个新闻后，许多都找我们要名单看，他们说，三月份正是招聘高峰，工作能力、经验可以面试问，笔试等，但真的心里面不踏实，好想看看名单上有他们想录取的人不？这是事实，而且问我的人数众多，为什么会有这种结果，值得我们思考。毕业证、身份证到底是不是真的，有没有权威部门可以免费提供这些重要文件的查询，员工的过往，有没有诚信记录，可以让下一家用人单位检查，放心用人才，都是目前没解决的问题。虽然人力资源的教科书上，有如何做员工的背景调查，劳动法有“竞业限制条款”，但在执行层面，都很难实现。中国这么大，企业这么多，这难道不值得我们拿出来探讨。
第6：我在外企做人力资源经理12年，一入职，公司除了正常所有文件外，会专门和新员签订一个“行为规范”的手册，里面有大篇幅的内容是职业道德规范，什么可以做，什么不可以做。入职培训时，专门培训讲解，在我们公司什么是红线，不能踩，否则就是解聘，有一年，一个销售经理拿了经销商回扣，我们公司专门有一个“内部审计部”，这个部长是单独一个部门，直接向CEO汇报，他有决对的权利，只要有举报，马上查实，依公司规定严格处理，辞退这名销售经理，HR出具了正式规范真实的解聘书，这位经理，肯定不可能在我们这个行业的圈子里面混了，因为外企入职时，一定级别的岗位，都会要求必须出具上一家的离职证明，而且会打电话给上一家的HR或此员工的直接上级做背景调查，最主要的询问，员工的经济和道德品德问题，在员工入职的源头就堵住，入职再签书面文件，加强职业道德企业文化培训，所以外企出事的少，规范化的招聘管理，值得中国的民企学习。做好风险防范。
第7：我职场做了18年了，现在我是一名人力资源的培训师，我真心的想跟武汉所有年青职场人说句心里话，武汉的职场圈子真的很小，连我们HR的圈子都很小，真的。职业化、职业素养，先不谈，最基本的职业道德，一个人生活工作的原则，是你进入职场后，必修的课程，不要为了一点盈头小利，放弃了自己的尊严。职场从入行到退休，30多年呀，一旦错了一次，可能会影响一生。太晚了，我要睡了，文章里面肯定有错别字，包涵下，微博上的年轻朋友，换位思考下，如果你是老板，你是HR，你会如何思考这个问题。出了问题不怕，有争议不怕，最重要是面对、思考、一步步优化解决，你们说呢？HR黑名单网址：http://www.594hr.cn/bbs/forum-63-1.html
