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试用期怀孕，公司可以随意辞退吗？
随着经济的发展，教育的普及，促进了女性独立思想意识的空前解放，越来越多的女性不再只是单纯的相夫教子，而是和男人一样投身职场，希望拥有属于自己的事业天地。职场的竞争是激烈而残酷的，女性的生理特性使得女职员必须面对经期、孕期、产期、哺乳期，目前无论在立法上还是司法实践中，对女职工特殊生理时期的保护力度还是比较大的。但是职场竞争中，也总有那么一些用人单位置人伦道义、社会责任于不顾，绞尽脑汁想钻空子从而损害女职工的合法权益。
很多朋友都知道依据《劳动合同法》第四十二条第四项规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。然而第三十九条不在此列。所以社会上有些单位就以第三十九条第二项规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退。”来辞退在试用期怀孕的女职工，而且人家引经据典的将法律条文指给你看，不由得女同胞们不相信。
然而这是错误的。
请大家注意《劳动合同法》第三十九条第二项的表述是“在试用期间被证明不符合录用条件的”，此辞退条款应该具备两个条件：1、员工在试用期。2、被证明不符合录用条件。两个条件缺一不可，紧接着的问题就是：怀孕等于不符合录用条件吗？当然不等于，生育是女性法定的权利和自由，受到国家法律的保护。作为一种通常的理解“不符合录用条件”指得是不符合应聘时工作岗位的要求，而且用人单位有义务证明你不符合录用条件，因此，各位女同胞在试用期怀孕一定要注意维护好自己的合法权益。
