爱华网人 事 代 理 流 程
一, 办理登记手续时应提供如下证件:
1, 企业营业执照(副本);
2, 企业组织机构代码证(副本)影印件;
3, 地税税务登记证复印件;
4, 开户行核准通知书复印件;
5, 法人,经办人身份证影印件
6,事业单位要出具成立时的批文; 以上证件均要求用 A4 纸复印.
二, 立户时应填写的相关报表及附属资料:
1, 填写《社会保险登记表》一式两份,加盖公章并提供开户行的清算号 6 位;开户行应为本市银行, 方便保险报销时划帐.参加险种时间除失业保险外均填立户时间,成立在 98 年 10 月之前的单位, 参加失业保险时间为 98 年 10 月,成立在 98 年 10 月之后的单位,参加失业保险时间为成立时间.
2, 填写 《哈尔滨市社会保险结算申报单》 一式两份, 并加盖公章; 如果缴费方式选择的是"委托收款" 还应到开户银行办理《同城特约委托收款授权书》并提供复印件一份,在复印件上标明授权号 6 位, 业务种类编码 5 位;开户行为 银 行的单位需办理扣款结算缴费方式.
3, 填写《社会保险缴费名册》一式两份,并加盖公章;填写工资及缴费基数(缴费基数包括计时工 资,计件工资,奖金,津贴,加班加点工资,按目前政策规定,2010 年缴费基数:下限 1425 元,上 限 8380 元)参保人员的工资低于 1425 元的,缴费基数应为 1425 元,工资高于 8380 元的,缴费基 数应为 8380 元,工资在 1425 元至 8380 元之间的,工资应与缴费基数一致.
4, 所有登记表均需要加盖公章,经办人及负责人签字
三, 登记前,企业和个人需准备的材料:
1, 转入人员必需提供用工花名册复印件(A4 纸),保险手册;同时注意医保证 16 页是否有转移章.
2, 本市企业的新参保人员必需提供身份证复印件(A4 纸),用工花名册复印件(A4 纸);外地企 业可提供身份证复印件(A4 纸),外地劳动合同复印件(A4 纸复印).
四, 社会保险的缴纳比例及缴费基数: 缴纳比例 单位 个人 养老保险 % % 医疗保险 % % 工伤保险按营业范围由社险中心确定,全部由单位负担( %, %, %) 生育保险 % 失业保险 % %
注: 1) 大额医疗救助为 200 元,每年交一次,个人承担.
2) 农民工提供相关证明(户口本复印件及劳动合同复印件),失业保险不缴纳个人部分.
五, 办理登记及缴费结算时间: 在每月 25 日前将下月保险立户材料报到我部,同时填写保险报表.如不知如何填写报表,可携带公 章前来我部,现场填写.
六, 说明: 事业单位的临时聘用人员以及外地企业在津参保立户均为临时户,以 SB 开头.民办非企业不交工伤 保险. 申报须知(河东) 申报须知(河东)
（一,） 保险报表时间及要求: 1,每月 25 日前,将下月保险报表送到我部,如有特殊情况,则最晚应在下月 1 号前送到,如仍有 问题,应及时与我们联系. 2,无人员变化的单位,打电话通知我们或将申报表发传真通知我们,传真件上的单位名称,单位代 码必须正确,清晰,同时必须有单位的公章.传真号:022-28013560 3,有人员变动的单位,必须将报表送到我部,报表上的单位名称,单位代码必须正确,清晰,同时 必须有单位的公章(红章).
（二）, 填写报表的要求:
1,人员增加:
1) 填写增加名册,其中在本市从未参加过保险的人员全部为新增人员,增加原因应填新增.
2) 在本市上过保险的人员应为转入,增加原因应填从某某区社险转入.
3) 工资低于 1425 元的,缴费基数应为 1425 元,工资高于 8380 元的,缴费基数应为 8380 元,工资 在 1425 元至 8380 元之间的,工资应与缴费基数一致.
4) 本市企业的新增人员提供身份证复印件(A4 纸),用工花名册复印件(A4 纸);外地企业可提 供身份证复印件(A4 纸),外地劳动合同复印件(A4 纸复印).
5) 转入人员须提供:用工花名册复印件(A4 纸),养老保险手册,医保证.
2, 人员减少:填写减少名册并将转出原因填清楚,标明转出基数,同时提供退工花名册复印件(A4 纸),如之前未作用工可提供辞职信或解除劳动合同证明书,终止劳动合同协议书. 其中:
1) 转到外省市的,提供转移信息,办理异地转移手续.
2) 农民工转到本市新单位的,按正常转出办理.
3) 在职死亡的,拿死亡证明复印件,填写"一次性个人账户清算表"及"支付表",清个人帐户.
4) 出国移民的, 拿移民纸, 户口注销证明的复印件 (A4 纸) 填写"一次性个人账户清算表"及"支 , 付表",清个人帐户.
3, 保险补缴:
1) 93 年 1 月至 01 年 10 月提供材料,可补缴养老保险.(其中补缴 98 年之前养老保险,还必需提 供劳动合同,工龄审定表等材料的复印件)
2) 01 年 11 月至 05 年 9 月提供劳动合同,报到证,转移单等材料,可按照相应保险开始时间补缴养 老,医疗,工伤,生育四个险种.
3) 补缴 05 年 10 月至今的保险,提供劳动合同,报到证,转移单等材料,必须补缴五险.
4) 必须补缴养老保险,才可以补缴其他几险.
5) 单位为员工参保必须严格按照合同时间为员工参保.
（三）, 保险手册要求 1,转入: 保险从外区转入的人员,应有养老手册及医保证,养老手册上首页应有钢印,有保险缴费纪录及手 册审核章;医保证 16 页应有转出单位所在社险中心转移章.养老手册单位留存;医保证 16 页上, 由转入单位填上转入单位名称及代码,交由我们办理保险转入手续. 单位应为新参保人员建立养老手册以及医保证,可在我部购买,需要一寸的照片 2 张. 2,转出: 单位应将转出人员的保险记录填入养老手册,需职工签字确认,交由我部办理转出盖章手续. 医保证第 16 页上,转出单位填上转出单位名称及代码,交由我们办理保险转出手续. 四,医保卡制卡,挂失 因社险中心于 2009 年 4 月以后不再办理医保卡,故新参保人员在单位参保缴费一个月以后,本人持 身份证原件到户口所在地的劳动保障服务中心办理社会保障卡. 五,缴费方式说明 1,小额借记:单位应确保和银行有同城委托收款协议,并且在每月 1-10 号期间帐户上有足够的金 额,以免造成托收不成功. 2,扣款:目前中国银行,光大银行,农业银行,天津银行(商行),工商银行,农村合作银行可以 扣款结算. 人事代理办事流程 个人缴纳保险的相关政策和具体流程
一, 缴纳险种: 个人缴纳保险应缴纳养老保险和医疗保险两个险种,目前也可只缴纳养老保险.
二, 医疗待遇:个人缴纳医疗保险从 2010 年开始含有普通门诊,要刷卡联网结算.
1, 个人缴纳医疗保险仍然有 180 天等待期,等待期内不能进行医疗报销;
2, 医疗保险卡(或社会保障卡)内不注资;
3, 个人医疗保险门诊报销比例:起付标准为 元至 元,一级医院为 %,二级医院为 %,三 级医院为 %.
（四）,个人缴费的具体步骤:
1, 根据自己所缴纳保险的年度,在取号机上取号排队等候.
2, 本人填写个人缴费申请表一式两份,确定缴费基数和缴费时间;
3, 由前台工作人员根据实际情况,发给存档人员《个人缴费情况表》.
4, 存档人员根据《个人缴费情况表》上指定时间到市场换取《哈尔滨市社会保险缴费通知单》(换取 位置有醒目标识),然后到 银行的各个网点办理具体缴费手续; 人事代理部 凡在我处未领取医疗手册和医疗卡的存档人员,请到 指定地点 窗口查询办理领取手续.；
‘ 人事档案的接收
一, 服务对象:
1, 辞职或被辞退的机关工作人员
2, 企事业单位专业技术人员和管理人员
3, 与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员
4, 待业的大中专毕业生
5, 自费出国留学人员
6, 外商投资企业,乡镇企业,区街企业,民营科技企业,私营企业等非国有企业聘用的专业技术人 员和管理人员
7, 外国企业常驻代表机构的中方雇员
8, 其它流动人员.
二, 存档形式分为:单位委托,个人委托和单纯托管三种形式.
三, 办理接收档案的程序:
(一) 开具《委托存档商调函》,根据存档形式发放《存档人员登记表》;
1,开具《委托存档商调函》一般有两种情况: 符合单位委托存档和个人委托存档条件的按《商调函》的第一项办理. 符合单纯托管档案条件的按《商调函》的第四项办理.
(二) 接收审核档案,核发《存档凭证》
步骤:1, 根据存档形式分别发放《存档人员登记表》(单位或者个人)一式二份. 注意:单位登记表要在"聘录用单位意见上"盖章
2, 根据存档人员填写的《存档人员登记表》,审核档案并在《存档人员登记表》上对档案要件情况 做标记;如符合档案要求要在表上加盖"有"章,否则写"缺" ;档案编号;签字,加盖公章,存 档凭证和《存档人员登记表》一份交存档人或人事代理单位留存;个人要开具交费通知单(最少交 半年存档费);档案入库.
3, 登记发证:对所接收的人事档案进行登记,编号,归库,对人事代理单位委托的存档人员不发《存 档凭证》,个人委托或单纯托管档案的存档人员须核发《存档凭证》;并将凭证号记载到《存档人 员登记表》上;
(三) 档案审核的主要材料:
1, 参加工作前毕业生登记表:工作前的最后一个学历,后取的学历程度要注明
2, 参加工作手续:毕业生报道证/毕业生工作分配介绍信/毕业生录干登记表/招工通知/参军入伍 登记表/下乡登记表/劳动合同/经鉴证的就,失业证/招工备案凭证
3, 大中专毕业生见习期满转正定级表:转正定级表/见习期鉴定表/工资定级表.
4, 人事关系:干部介绍信/工人介绍信/行政介绍信/军转干部自谋职业通知单/退伍军人自谋职业 通知单/如果是学生分配:报道证(兰)/经鉴证的就失业证/合同
5, 工龄审定表:1992 年 12 月 31 日以前在企业工作的人员/机关事业单位调出参保的人员/在外省 市缴费的人员
6,工资关系:工资转移介绍信/供给关系介绍信.(多用于企事业单位调转和外省市人才调转)
人事档案的转出 ；
一, 档案转出应提供以下材料
1, 原为单位委托存档,现应聘到新的单位需要办理档案转移的,须有原单位《解聘证明》和接收 单位或上级人事主管部门的《商调函》及身份证; 注意:如果是委托他人代办,需提供本人及代办人身份证和本人写的委托函
2, 原为个人委托存档,现应聘到新的单位需要办理档案转移的,须提供《存档凭证》和接收单位 或上级人事主管部门的《商调函》及身份证;
3, 个人要求将档案转移至街办事处的,原为单位委托存档须提供原单位《解聘证明》;原为个人 委托或单纯存档的,须提供《存档凭证》及身份证;
二, 办理转移档案的程序:
1, 审核档案转出所需材料是否齐全;
2, 审核结清存档费用;
3, 审核档案有无遗留问题,留取承办材料;
4, 开具人事关系介绍信;
5, 转出登记;
6, 微机录入, 在"个人提档"模块
7, 将 转出卷入库保存. 对要求将档案转至街办事处的和单纯存档的人员,填写《档案转出申请表》,不开具"人事关系介 绍信",原为干部身份的,需在"需要说明的问题"一栏中注明"自愿放弃干部身份".
三, 凡养老保险关系,集体户口关系,党组织关系存放在北方人才市场的,先办理上述关系的转移 手续,再办理人事档案转出手续.
四, 流动人员档 案接收单位要根据中组部,人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》的要求,必 须是县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构,其他任何单位不 得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案. 五,可以接收档案的单位
1, 人事局和各区的人才交流服务中心
2, 经济开发区,保税区,新技术产业园区
3, 中国天津经济技术合作公司,外经人才
4, 津轻人才
5,规划和国土资源局
6, 市政人才,教委人才,科委人才 注意:如果是这市政,教委,科委人才的商调函,一定要注明他们的单位名称,是事业单位才开具 人事关系,否则不开具. 人事档案的借档,
人事档案的借,还 ；
一, 借档的适用范围
1, 去劳动局审核工龄或者办理退休
2, 要求流动到机关,企事业单位,单位要求办理市内商调阅档案
3, 把户口办理到外省市的,需进行异地商调把档案借出
二, 所需材料
1, 审核工龄:单位委托:需提供单位的介绍信,注明借出原因 个人委托:需提供原单位的介绍信,注明借出原因
2, 市内商调:需提供机关,企事业单位商调函(根据选项按借出办理)
3, 异地商调:需提供外省市商调函(根据选项按借出办理) 注意:市内或异地商调的,个人存档办理需带存档凭证,身份证,结清存档费;单位委托需有解聘 证明或同意调出函
三, 步骤:
’ 1, 借档:在"借,还档案登记本"填写存档编号,姓名等,取得借档"文号"
2, 留取不转出的材料,个人存档需要把存档凭证暂时收回
3, 微机录入
4, 将借出卷入库保存
四, 还档 步骤:
1, 检查档案是否密封
2, 根据档案编号,查出借档文号
3, 从档案室拿出借出卷
4、检查材料是否齐全,还档人签名
5, 微机录入,还档,入库 存档过程的变更 需要的材料: 个人转单位:
1,存档凭证
2,单位登记表一式二份(盖章)
3,存档费结清 单位转个人:
1,提供原单位的解聘证明或调出函
2,存档费结清 单位转单位:
1,原单位的解聘证明或调出函
2,单位登记表一式二份(盖章)3,原单位存档费结清 注意:过程变更的时首先要结清存档费,可以做欠费的单位转出的时候需在解聘证明上标注. 存档凭证管理
一, 收,发凭证 发凭证:
1, 初次存档
2 ,单位转个人
3,补发 收凭证:
1,个人转单位
2,单位(VV 字头单位)转单位
二, 丢失凭证 补发需要:丢失声明和身份证 接受各类入档材料 可以作为入档材料的包括:
1, 存档时审核档案缺少的材料
2, 存档期间新产生的材料,包括:转正定级表,各类全国职称统考的报名表,职称外语统考的报名 表,职业资格考试报名表,职称评审材料,第二学历学籍档案(教委承认的学校),预备党员转正 材料等按国家规定应该进入的材料 注意:如果是职称或学历等变更材料,一定要变更相应的信息.
公积金办理流程 ；
一, 办理立户手续的要求:
1, 填写《天津市住房公积金单位缴存登记表》一式两份;
2, 营业执照副本原件及复印件两张;
3, 组织机构代码证副本原件及复印件两张
‘ 4, 用人单位公章,财务章,法人章; 办理公积金立户手续时,用人单位提前一个工作日与我处工作人员联系,我处将与用人单位商定时 间同往公积金管理中心办理立户手续;
二, 办理职工增加手续的要求:
1, 新开户人员填写《天津市住房公积金单位汇缴缴存增加清册》一式三份,并提供身份证复印件;
2, 转入人员在确认公积金关系已转入该单位后,按转移通知书上的姓名,身份证号和新的个人帐号 填写《天津市住房公积金单位汇缴缴存增加清册》一式三份; 3,启封人员必须补齐欠费至目前缴存月的上一月时,才能做启封,填写《天津市住房公积金单位汇 缴缴存增加清册》一式三份; 注:凡委托我处代理填写报表的用人单位,需提供增加人员名单,名单包括增加人员姓名,身份证 号,缴存基数,上缴年月等信息,并由单位经办人员确认签字,盖章;
三,办理职工减少手续的要求:
1, 减少人员不能提供将转入单位的时候,原单位可以将该人员做内部封存(暂时封存在本单位)或 集中封存处理(转入公积金管理中心集中封存户);
① 内部封存:封存 1 人时,填写《天津市住房公积金汇缴转封存申请书》一式三份;封存多人(1 人以上)时,填写《天津市住房公积金汇缴转封存申请书》一式三份及《天津市住房公积金汇缴转 封存申请书清册》一式三份;
② 集中封存:封存 1 人时,填写《天津市住房公积金本市转移申请书》一式两份,并提供解除劳动 合同证明书原件;封存多人(1 人以上)时,填写《天津市住房公积金本市转移申请书》一式两份及 《天津市住房公积金本市转移申请书清册》一式两份,并提供解除劳动合同证明书原件;
2, 减少人员能提供将转入单位名称及帐号的时候, 单位可以将该人员直接转入新单位; 转移 1 人时, 填写《天津市住房公积金本市转移申请书》一式两份,并提供身份证复印件;转移多人(1 人以上) 时,填写《天津市住房公积金本市转移申请书》一式两份及《天津市住房公积金本市转移申请书清 册》一式两份,并提供身份证复印件; 注:凡委托我处代理填写报表的用人单位,需提供减少人员名单,名单包括减少人员姓名,身份证 号,个人公积金账号,缴存基数,减少年月等信息,并由单位经办人员签字,盖章;
四, 办理职工补缴手续的要求: 如果单位需要对增加人员(包括新开户和转入人员)进行补缴,必须先做增加,汇缴当月公积金, 待交纳的支票到账 6 天后,方可进行补缴,补缴时填写《天津市住房公积金单位汇缴个人补缴清册》 一式三份; 注:凡委托我处代理填写报表的用人单位,需提供补缴人员名单,名单包括补缴人员姓名,身份证 号,补缴月份,补缴金额等信息,并由单位经办人员签字,盖章;
五, 职工个人信息变更手续: 单位如发现员工公积金信息中的姓名,身份证号有误时,填写《天津市住房公积金职工个人信息变 更登记表》一式三份,并提供身份证复印件;
六, 汇缴所需手续: 填写《天津市住房公积金单位汇缴缴存(补缴)汇总表》一式三份,并同时交纳支票; 事代理办事流程 用人单位办理招工备案流程
1. 用人单位须在用工之日起 30 日内与劳动者订立书面劳动合同并办理招工备案手续.目前招工备案 手续只针对具有本市城镇户口的劳动者.
2. 用人单位须携带与劳动者签订的劳动合同(一式两份),《就业,劳动合同登记名册》(津劳等 字 6 号)一式三份并加盖单位公章或人事章和劳动者本人就失业证.
3. 若劳动者未曾办理过就失业证,需提供一张劳动者的一寸彩色照片并填写《办理就失业证人员信 息登记表》.
4. 新注册的用人单位或第一次办理招工备案手续的用人单位,须填写《用人单位基本信息登记表》 (津劳登字 1 号)一份,并加盖单位公章或人事章.
5.用人单位要求在河西区劳动和社会保障局办理招工备案手续时,需填写《劳动用工录用登记表》 一式两张并加盖单位公章或人事章.
6. 办理招工备案手续费为每人每次收费 元,办理就失业证手续费为每人收费 元.收费标准按 照劳动行政部门的规定即时调整.
7. 用人单位在提交招工备案材料 7 个工作日后可领取招工名册和就失业证.如遇特殊情况,由双方 沟通协商解决. 用人单位办理劳动合同备案流程
1. 用人单位须在用工之日起 30 日内与劳动者订立书面劳动合同并办理劳动合同备案手续.
2. 合同备案为属地管理,用人单位应在注册地劳动行政部门办理合同备案,目前中国北方人才市场 代理在河西,河东,和平,南开,市人力资源和社会保障局的合同备案工作.
3 .用人单位须同时在我处办理招工备案手续和劳动合同备案手续;未在我处办理招工备案手续的用 人单位需提供已在劳动力管理部门办理过招工备案的《就业,劳动合同登记名册》(津劳登字 6 号) 一式两份和与劳动者签订的劳动合同一式两份.
4. 在和平区与河东区注册的用人单位招用外地户籍和本市农业户口的劳动者时,需要先办理流动人 口备案手续再做劳动合同备案.和平区注册的用人单位需提供劳动合同一式两份,《就业,劳动合 同登记名册》(津劳登字 6 号)一式三份和《招用流动人口登记名册》一份,若用人单位为本年度 内首次招用流动人口,则还需提供营业执照(副本)复印件,组织机构代码证(副本)复印件和法 人身份证复印件.河东区注册的用人单位需提供劳动合同一式两份,《就业,劳动合同登记名册》 (津劳登字 6 号)一式三份和《招用外省市,本市农村劳动力申报表》一份.
5. 续订或者变更劳动合同的用人单位,需填写《续订变更劳动合同花名册》(津劳登字 7 号)一式 两份并加盖单位公章或人事章和劳动合同.若用人单位与劳动者签订的劳动合同为 2008 年之前的老 合同文本,需要更换新的合同文本进行续订;若用人单位与劳动者签订的劳动合同为 2008 年之后的 新合同文本则在新合同后的劳动合同续订页上办理续订手续.
6. 合同备案手续费为每人每次 20 元. 7.用人单位在提交合同备案材料 7 个工作日后可领取合同备案花名册和劳动合同.如遇特殊情况, 由双方沟通协商解决.
用人单位办理退工退档流程
一, 办理退工退档的手续要求
(一) 终止劳动合同需提交的材料:
(1) 企事业单位退工审核证明(一份,河西参保单位须填写)
(2) 解除终止劳动合同退工名册(津劳登字 8 号)一式四份
(3) 解除终止劳动关系情况说明书(一份,由本人签字)
(4) 终止(解除)劳动合同程序表(一式两份)
(5) 终止劳动合同证明书(一式三份)
(6) 终止劳动合同通知书(一式两份)
(7) 劳动合同(自用工之日连续并已鉴证或备案)
(8) 就失业证(已做招工备案)
(9) 职工养老保险手册(填好记录并由劳动者确认签字)
(10) 接收失业职工退工登记表(一式两份)
(11)劳动者辞职报告(合同到期若由劳动者提出不续订劳动合同,必须有劳动者本人签字的辞职 报告)
(二) 解除劳动合同需提交的材料:
1. 解除劳动合同需要提供的一般材料:
(1) 企事业单位退工审核证明(一份,河西参保单位须填写)
(2) 解除终止劳动合同退工名册(津劳登字 8 号)一式四份
(3)解除终止劳动关系情况说明书(一份,由本人签字)
(4) 终止(解除)劳动合同程序表(一式两份)
(5) 解除劳动合同证明书(一式三份)
(6) 解除劳动合同通知书(一式两份)
(7) 劳动合同(自用工之日连续并已鉴证或备案)
(8) 就失业证(已做招工备案)
(9) 职工养老保险手册(填好记录并由劳动者确认签字)
(10) 接收失业职工退工登记表(一式两份)
2. 按照解除劳动合同的不同原因,用人单位还需提供以下材料:
(1) 试用期不合格:用人单位提供不符合录用条件的原始事实记录和单位处理决定
(2) 劳动者严重违反用人单位规章制度:提供违纪原始事实记录及教育记录,用人单位规章制度复 印件和单位处理决定
(3) 不胜任工作:不胜任工作情况说明,岗位调动及培训证明及员工到新岗位仍不能胜任的情况说 明
(4) 协商一致:提供解除劳动合同协议书,需要劳动者本人签字
(5) 劳动者辞职:有劳动者本人签字的辞职报告,单位同意辞职批复
(6) 旷工:单位原始考勤记录,发信凭条,登报的报纸及单位处理决定
3. 对于符合享受失业金的劳动者需提供的材料:
(1) 失业保险申领资格审核表(一式两份)
(2) 具备申领失业保险金资格人员分区花名册(一式两份)
(3) 哈尔滨市失业保险缴费情况单(由参保地社险打印并盖章)
(4) 哈尔滨市失业保险视同缴费年限认定表 年 月份之前参加工作但未享受过失业金的劳动者 需要填写
(5) 失业保险缴费年限证明 年 月之前工作但未享受过失业金的劳动者需要去参保区劳动 局失业保险科开具)
二, 办理退工退档的程序要求
(一) 用人单位应在与劳动者终止或解除劳动合同 15 日之内办理退工退档手续.退工手续原则上在 用人单位的参保区劳动保障行政部门办理.
(二) 用人单位的提供各种退工材料均需加盖公章,在提交全部所需材料的 7-10 个工作日后可领取 退工材料,享受失业金的在 15-20 个工作日后可领取退工材料.
(三) 对于享受失业金的劳动者,用人单位须在解除或终止劳动合同 60 日之内办理完毕退工退档手 续,并通知劳动者本人必须在解除或终止劳动合同 60 日之内办理申领手续,否则视为自动放弃.
(四) 在办理过程中如遇特殊情况由双方沟通协商解决.
人才派遣服务 ；
人才派遣是一种新的用工方式,即用人单位可以根据自身工作和发展情况与人才派遣服务机构签定 《人才派遣协议》,由人才派遣机构派遣员工到用人单位工作.人才派遣机构与被派遣员工签订《劳 动合同》,形成劳动关系,负责员工的人事管理.而用人单位与被派遣员工形成聘用关系,负责员 工的工作管理. 人才派遣的优势 人事管理便简,提高企业管理效率 采用人才派遣用人形式,用人单位不需要设立专门人员或机构对员工进行具体繁琐的人力资源管理, 这些人员的聘用,签订合同,异地人才引进,人事档案接转,职称评定,出国政审,集体户口落户, 员工工资,奖金的统计发放.各类社会保障建立及缴纳,工伤申报,劳动纠纷处理等诸多人力资源 管理事务性工作由派遣公司负责完成.单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争 力的管理,如进行科学的岗位设置,员工考核,员工技能的培训等. 使企业真正实现"用人不管人, 增效不增支"的最大人力资源管理效益. 用人机动灵活,提高员工管理的效能 许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加 人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司 进行专业化服务,充分展现用人单位择人和个人择业自主权. 减少劳动纠纷,规避用工风险 随着劳动法规的逐步健全,企业将面临更加严格的法律约束,采用人才派遣用人形式,用人单位不 需要花费大量的时间研究层出不穷的劳动法规,也免去了聘用专业法律人员解决纠纷的费用,可以 有效的保护用人单位和员工的合法权益. 利用外部资源,提高员工满意度 人才派遣机构具备一整套可以普遍适用于企业的综合性专业知识,经验和技能,擅长于实际操作, 其提供的服务能力是企业专职的人事助理所不能企及的,其高效的办事更可以赢得员工较高的满意 度. 我们的派遣服务 中国北方人才市场是由国家人事部和天津市人民政府共同组建的第一家国家级区域性人才市场,其 投资控股的天津市北方人力资源管理顾问有限公司(以下简称"公司")主要开展人才派遣和人力 资源业务代理(人力资源外包服务),人力资源管理培训,人力资源管理咨询,中高级人才访寻(猎 头服务),人才测评等人事人才服务.公司自 2000 年开展人才派遣业务以来,已与上百家单位签订 人才派遣协议,从长期职位到短期聘用,从金融领域到工业领域,为不同类型的行业和工种配备了 从高端到基层职位的几千名优秀的员工.由公司等七家单位发起成立的"全国人力资源外包联盟" 覆盖了全国一百多个城市,联盟开展的异地人才派遣服务能够轻松实现全国范围内的人才派遣和人 事代理服务,具有"一地委托,全国服务"的功能,最大限度地满足了企业的各种需要. 人才派遣服务对象 各种类型的企事业单位,总部设在天津地区的机构或组织,外埠企事业单位驻津分支机构,办事机 构,不具备独立法人资格的组织或机构. 人才派遣服务内容 负责在天津地区派遣单位的劳动人事服务和派遣员工的人力资源保障服务,完成用人单位需要的人 力资源外包服务; 负责在全国范围内的异地人才派遣服务,统一协调各地的人力资源服务机构并保障各种制度和要求 的有效落实,形成一个"一地委托,全国服务"的业务模式; 负责派遣员工的人事档案,人事关系,工资档案,工资关系的接转和保管,负责人事档案材料的收 集,鉴别,整理; 协助派遣员工中的普通高(中)等院校毕业生,军队转业干部,复员军人,新就业人员的接收,协 助国家不包分配大(中,职)专毕业生的报到手续; 办理从外省市引进人才的调津落户手续和暂无落户地点人员的户籍管理手续; 按照国家有关规定办理派遣员工中大中职专毕业生的见习转正手续和聘(录)用原干部身份辞职人 员的恢复干部身份手续; 办理派遣员工中的专业技术人员职称"初聘","评审","考试"等事宜,办理工人的技术等级 考核手续事宜; 协助办理外籍人士在津就业手续和国内员工因公,因私出入境的相关事宜; 负责办理接转中共党员的组织关系,收缴党费,组织开展活动,办理共青团员的组织关系接转和开 展活动; 办理员工生育及计划生育的相关手续; 负责办理员工业绩档案的收集,鉴定和整理工作,员工奖,惩材料鉴别入档等手续; 负责办理派遣员工用工登记,就失业证明出具和退工等手续; 与派遣员工签订劳动合同和临时劳务协议,并负责合同的鉴证工作; 协助用人单位制定人力资源发展规划,组织机构设置,员工招聘和甄选计划,以及员工培训计划等; 协助用人单位完成人员招聘,信息查询和人员素质测评等事宜,在用人单位的授权下,为用人单位 代理招聘所需人员; 负责派遣员工入职前培训和转岗培训工作,并可根据用人单位的要求进行教育和培训; 负责派遣员工社会养老统筹保险的缴纳和新员工的工龄审定事宜,为需要的员工办理养老保险关系 的接转等手续; 负责派遣员工医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险的缴纳,并负责医疗保险的报销手续; 负责派遣员工住房公积金的收缴和使用的手续办理工作; 为派遣员工投保商业医疗保险,人身意外伤害保险,并负责工伤等手续的办理工作,对病伤员工进 行慰问和帮助; 根据用人单位的实际要求,为派遣员工缴纳补充养老保险和补充住房公积金; 根据用人单位的要求,为派遣员工投保家庭财产等商业保险; 依据考勤情况核算并发放派遣员工工资,奖金,并代扣代缴个人所得税; 组织派遣员工入职前体检及每年例行体检; 负责派遣员工福利费的发放并提供相应的福利保障; 负责派遣员工中符合条件者的退休手续办理工作; 承办与用人单位商定的其它劳动人事服务项目. 客户从人才派遣服务中得到的价值 从日常琐事中"解套" ——从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作 降低管理成本 ——足不出户就能易如反掌地完成人事工作;减少人员和设备的投入,节省大量的资金和时间 规避劳动风险 ——有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力 转移操作风险 ——操作失败风险(如计算及发放差错,遗漏等)转由第三方承担 高品质, 高品质,专业化的服务是我们的宗旨 诚信, 诚信,周到是我们的承诺 您的需要就是我 我们的优势 资深的专业化团队 ——我们的人才派遣员工队伍都具有丰富的人力资源管理实践经验,其中包括派遣运营管理专家, 劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士,能有效为客户解决人才派遣中出现的各种疑难问题. 便捷的连锁服务体系 ——遍布全市的分部和工作站,形成了北方人才独具特色的连锁经营服务体系,方便客户在分支机 构就近接受服务. 良好的政府关系 ——与人事,劳动行政主管部门一直保持着良好的合作关系,可在第一时间为客户提供政策的变更 信息,充分利用政策支持,有效规避法规风险. 强大的顾问咨询阵容 ——依托北方人才市场的整体实力,拥有坚实的技术支持,经验丰富的咨询顾问能为客户量身定制 个性化服务,提供人力资源整体解决方案. 全国性的劳动人事合作网 ——与全国各地具有优势的劳动人事机构合作建立的全国性人力资源外包合作联盟,具有 "一地委 托,全国服务"的优势.
人才引进的条件及程序 ；
一, 条件:
1, 正规院校本科毕业(第一原始学历);
2, 国家干部身份;
3, 35 岁以下,如已婚,需夫妻同时符合以上条件,并同时办理引进;
4, 35 岁以上必须具备高级职称.
二, 原则:
1, 未婚者只要符合以上条件即可;
2, 已婚人员,夫妻一方为本市户口;如夫妻双方均为非本市户籍,只办理一方入津,不能带小孩;
3, 如夫妻双方或一家三口同时入津,须在津有自主户权的住房,其他条件人员入津可将户籍落入 天津市人才服务中心集体户口.
三,人才引进办理程序:
1, 档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级);
2, 档案中必须有本科毕业生登记表,参加工作报到证,干部见习转正手续,35 岁以上须有初,中, 高级职称评审表;
3, 如已婚,全家人才引进,须提供户口本,结婚证,独生子女证,本市购房产权证(或合同书)原 件;
4, 由哈尔滨市市人才服务中心先开具《商调函》;
5, 持《商调函》到档案所在地商调档案,并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加 盖"×××人才服务中心"章;
6, 条件合格者填写《人才引进呈报表》,单位加盖公章;
7, 上报到哈尔滨市人事局,如已受理,10 个工作日即可批复;
8, 本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和 户口迁移手续.
9, 本人持原籍人事局开具的干部介绍信,单位开具的工资介绍信和原籍派出所开具的户口迁移证 (注意户口迁移证的学历,婚姻状况,职业等问题,在户口迁移证注明非农业). 附:《同意调出函》(格式样本) :《同意调出函》 格式样本) 同意调出函 天津市人事局: ×××同志人事档案,人事关系委托我中心代理,因工作需要,本人欲调往你处,我中心同意调出. (公章)×××人才服务中心 毕业生落户天津流程 只要取得国家统招本科(及以上)学历,持有毕业证,学位证的本年度应届或上至两个年度的毕业 生年往届生可办理.(时间以当年 6 月为准)
一, 落户时所需材料:
1, 本市院校毕业生:报到证,毕业证,学位证,就业协议书,以上材料原件及复印件;常住人口 登记卡,身份证复印件,相片 2 张,常住人口登记表 2 张;
2, 外地院校毕业生:报到证,毕业证,学位证,就业协议书,以上材料原件及复印件;户口迁移 证,进津申请表 1 张,身份证复印件,相片 2 张,常住人口登记表 2 张.
二, 落户具体地址:天津市河西区友谊北路 29 号; 落 户派出所:天津市河西区桃园派出所.
三, 落户流程: 本市院校:与单位签订《就业协议书》,登记个人信息;回学校做派遣;毕业之后,提供一项上述 材料落回; 外地院校:
1, 与单位签订《就业协议书》,登记个人信息,领取进津申请表(单位盖章);
2, 哈尔滨市人才服务中心加盖人才章;
3, 提供盖完学校章的进津申请表;
4, 领取天津市教委盖章后的进津申请表回学校做派遣;
5, 毕业之后,提供一项上述材料落回;
6, 办理完毕后,统一发回毕业证,学位证;
四, 档案存放:
1, 学校寄入档案;
2, 领取商调函,自带密封档案
五, 档案存放处:哈尔滨人才市场,哈尔滨市 道里区 号, 邮编: 电话:
职称申报办理流程 ；
一, 专业技术职称认定；
(一) 申报专业技术职称认定的要求:
1, 申报人所在单位人事部门出具在职证明.
2 ,申报人档案由工作人员审阅,核实以下档案内容. (
（1) 毕业生登记表(核实学历及毕业时间).
(2) 报到证或劳动合同(核实参加工作时间).
(3) 转正定级表(核实转正时间).
3, 申报人递交毕业证原件及复印件,本人近期一寸免冠照片 3 张.
(二) 申报程序
1, 认定初级职称人员领取《初聘(认定)专业技术职务呈报表》,《专业技术人员业务考绩登记表》. 认定中级职称人员除领取上述两份表格外,还需领取《获得博士,硕士学位人员中级专业技术资格 认定备案表》.
2, 申报人根据本人的工作业绩情况,按照表中所列项目逐项认真填写,所在单位审核申报人所填内 容并在指定位置加盖公章后交回.
3, 我处工作人员审核申报人提交材料齐全,手续完备,报市职称办公室备案.
4, 领取《职称证书》.由单位人事部门领取,个人领取需持有效证件或存档证,领取时需在《初聘 专业技术领证登记表》上签字.
(三) 收费标准:初级认定: 元/人,中级认定: 元/人
(四) 办理时限:自受理之日起三个月内办结.
二, 专业技术职称评审
(一) 申报人员提交以下材料:
1. 《专业技术资格评审表》
2. 学历证件原件及复印件
3. 《年度专业技术人员考绩卡片》
4. 《专业技术人员情况简表》
5. 按评审标准规定的,反映本人学识水平的著作,论文或技术报告(两篇,每篇 3000 字以上).
6. 职称外语等级统一考试合格证书原始件及复印件.
7. 已取得的专业技术资格证书原始件及复印件.
8. 职称计算机模块考试合格证书原始件及复印件.
9. 市人事局"职称办公室"规定的其它条件.
10. 破格晋升人员,按规定提供有关破格材料.
(二) 申报专业技术职称的程序及要求:
1. 安排:自每年专业技术职称评审工作文件下发后,由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行 初步审核,并统一上报时间.
2. 申报:要求申报人员本着实事求是的原则,认真做好现任专业技术职务的业绩总结,所需要上报 的评审材料要重点突出,条理清晰,规范整齐,保证质量,并按规定加盖单位的公章.
3. 审核:我处认真审核专业技术人员申报的各种材料,特别对申报高级职称和重点专业的人员,严 格把关,保证上报材料的质量.
4. 上报:按照各专业评审委员会接收材料的时间要求,由我处准时分送到各对口专业评委会或相关 部委人事部门.
5. 颁发证书:根据有关专业技术评审委员会下发的《专业技术资格评审结果的通知》,由我处填写 《颁发专业技术资格证书登记表》一式两份,报送市职称办公室审核,领取《职称证书》.
(三) 收费标准:高级 /人,中级 /人,初级 /人(不含评审费) 备注:由于职称评审工作需要与各专业评委会配合进行,最终评审结果以哈尔滨人才网公布结果为准
