爱华网一．当下大学生个人求职意向形成的背景
首先，当前高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。其次，我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生的就业率呈现总体下降的趋势，就业难已经成为制约高等教育事业健康发展和影响社会稳定的重要问题。
二．三大价值理念决定求职意向
就业单位、工作环境、自主创业，当代大学生职业选择的价值取向主要体现在这三方面,每一种职业抉择背后都有着深刻的社会原因。
在对就业单位的选择倾向上，调查数据显示，三分之一的学生把外资企业排在第一位，四分之一的学生把公务员排在第一位，又有部分学生把国有大企业排在第一位，少部分学生把自主创业排在第一位，最后有相当部分的学生无奈地选择“考研”来缓解就业压力。不过，随着国家市场经济的发展和完善，外资企业的竞争日趋激烈，近三年来就业选择趋势又有新的变化，希望到民营企业工作的求职者所占比重有所上升，希望到三资企业工作的求职者所占比重有所下降。
在对工作环境的选择倾向上一半的大学生把“工作条件好，能发挥个人才干”放在了第一位。良好的人才培养机制是打造最佳雇主品牌的重中之重。不少企业认为，对应届毕业生实行好的培训是为它人做嫁妆，其实这种意识是偏颇的。良好的成长机会、晋升机制不仅是吸引人才的重要因素，对留住人才、挖掘人才潜力、促进企业与员工实现双赢也大有裨益。
在对自主创业的选择倾向上，在调查中，有过自我创业想法的学生占一半。大学生自主创业是大学生比较关注的一个问题，是否创业，关键不在于他是不是一个应届毕业生，而在于他是否具备创业的特质。创业的特质在于他是否有激情，是否有面对挫折的能力，是否善于处理人际关系特别是处理关键场合问题的能力很重要，还有是否掌握了足够的相关知识。只要具备了以上特质，创业成功就离你不远了。
三．大学生求职意愿
（1）大学生就业理想：稳定、高薪、发展位列“理想”三甲
对“什么是心中理想的行业”，96%的学生选择了“稳定”；77%认为“高薪”是最重要的；65%的人认为“能发展”、“能据此找份更好的工作”是判断第一份工作是否理想的重要标准。此外，50%的人认为“符合自己的兴趣”、“能做自己喜欢的事”，工作才算理想；26%的人认为“能留下自己的作品”、“做出有影响力的成绩”才是实现理想。而对“理想行业”的定义，不少学生加入了“位置”、“外界评价”等的界定：“在大城市”、“在发达的地区”、“父母接受的”、“外人羡慕的”等等。
（2）大学生就业标准、月薪
大学生就业调查数据显示，薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000－2000元之间，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。而77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在对薪酬、地域、个人发展机会的要求，以及职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
（3）大学生“理想中”7大热门行业
在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。
受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。
92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。
100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。
“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。
54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。
受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。对此，一位多年从事大学生就业指导工作的老师指出，面对现在的就业压力，大学毕业生多数已经能将“理想和现实”区分开，不再像此前社会评论的那么“不切实际”，而是能够抱着“理想”，根据实际情况找工作。
四．求职意愿须具备的因素
（1）心理因素
中国有句俗语——性格决定命运。在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。
人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
（2）信息因素
我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。
（3）判断因素
判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。同样地，还要有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。
（4）潜力因素
选择理想职业，同样需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
(5)学习因素
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”，才能满足不断变化的职场需求。
总之，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，使我们在职场里脱颖而出。
五．专家对大学生择业的相关建议
大学生应该将眼界放宽放远，对中小企业以及企业背后的行业做更多了解，这几年许多热门行业和新职业正在兴起，不少行业是国家重点扶持，能在未来的国际竞争中形成绝对的优势，诸如新兴能源、生物科技等等。大学生首先应对自己有一个清醒的认知，结合自身兴趣、能力以及可能的职业倾向做好职业规划。
