爱华网文/崔 君
“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。一只巴掌拍也拍不响，万人鼓掌声呀声震天，同舟共济海让路，号子一喊浪靠边，百舸争流千帆劲，波涛在后岸在前”。这一首名叫《众人划浆开大船》的歌词对“团队精神”作了生动形象的描述。在全球经济一体化的今天，企业应该大力倡导和弘扬“团队精神”，培育全体职工的团队意识，进而提高企业的凝聚力和竞争力，推动企业的全面发展。
“人心齐，泰山移”，“众人拾柴火焰高”。在激烈的市场竞争中，衡量一个企业是否有生命力和发展前景的因素固然很多，但在企业内部有一个关键的、起决定性的因素就是看这个企业是否具有“团队精神”，这个企业的员工是否具有“团队意识”。
没有共同的目标就没有共同的追求。“团队精神”和“团队意识”是建立在共同的理想、目标和共同价值理念基础上的，一个团队只有具备了共同的理想、价值和追求，才能形成强烈的凝聚力和向心力，才能形成强大的创新力和战斗力，职工的大局意识、责任意识和使命感才能不断增强。
“团队精神”要求团队中的每一名成员都有一种齐心协力、同舟共济，将团队利益放在个人利益之上的精神，当然，这并不是不承认个人利益，更不是抹杀个性，而是在尊重个人利益的基础上，达到团队利益与个人利益的统一。强调个人服从团队，是指把个人价值的实现融入团队价值的实现过程中，在实现团队价值的同时实现个人的价值。由于人们所受教育、生长环境不同，因而在性格、气质、爱好乃至人生观、价值观等方面也不尽相同，人的素质和水平也不可能整齐划一。因此，弘扬团队精神，就应该以大局为重，求同存异，不斤斤计较，不吹毛求疵，充分调动团队中每个成员的积极性、主动性和创造性。对每个职工来说，为企业做好身边力所能及的事，也就意味着在弘扬团队精神。如积极为企业的改革发展献计献策；兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实干好本职工作；别人遇到困难，尽已所能热情相助，这些，都是团队精神的具体体现。
“团队精神”就是团结向上的精神。一支成功的团队，首先要具有团结向上、奋发有为的精神状态。俗话说：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”，先进的理念固然重要，如果贯彻不下去，一切美好的想法和愿望都很难实现；雄厚的资金固然重要，如果形不成统一意见和认识，得不到合理利用不行；科技人才再多，如果十个人，十条心，你做你的我想我的，不朝有利于组织的方向发展，才能不去发挥，知识不去运用，搞不必要的内讧、内耗照样不行？团结就是力量。只有团结向上，奋发图强，才会形成无形的凝聚力、向心力、塑造力和战斗力。即使思想理念暂时偏于落后、企业资金状况偏于紧缺、技术含量不算太高，但只要大家心往一处想，劲往一处使，有困难就可以靠集体的力量克服，没有的东西就会创造出来，缺少的东西就会齐心协力地补上，这样的企业才能战无不胜，显示出无穷的魅力和生命力。
“团队精神”就是协作精神。一些看似并不强大甚至微不足道的力量，进行最佳排列组合后，能创造出连他们自己都难以想象的奇迹。因此，在日常工作中，企业员工要牢固树立团队意识，树立一盘棋的思想，在工作中相互支持，互相配合，为了企业共同的目标而不懈努力。发扬团结协作的精神一是要加强部门之间的协作。无论哪个部门，都要树立求真务实，分工协作，敢于负责的精神，遇到问题积极动脑筋、想办法，不推诿、不扯皮；二是要加强单位与单位之间的协作，无论是兄弟单位还是上下级单位，在工作中都要平等相待，热情相助，坦诚合作；三是加强单位内部之间协作，无论是科室还是班组之间，都要紧紧围绕本单位的整个奋斗目标，从自己的工作职能出发，认真完成本科室和本班组承担的工作任务，竭尽全力为他人、为下道工序服务；四是加强人与人之间的团结协作。无论是干群还是同事之间，无论是师徒还是上下级之间，每个人在工作中都要互相尊重、互相信任、互相支持、互相爱护、互相帮助，减少摩擦，形成合力。只有这样才能形成和谐、温馨，充满活力的团队氛围。
“团队精神”更是奉献精神。一个组织如果没有那些不计名利，不计得失，默默无闻，乐于耕耘，甘于奉献，视工作为最大快乐的人，就不可能取得令人注目的成就和业绩。就像乒乓球队里的“陪练”，领奖台上也许看不到他们的身影，金牌榜上也许找不到他们的名字，但他们都是团队中优秀的、可敬的一员。
“团队精神”也是实干精神。没有团结实干的精神就没有安钢的今天，安钢的创业之路是靠无数安钢人在这片热土上出力流汗，同心协力，舍小家顾大家，拼搏奋斗，一步一个脚印走出来的，我们不管是过去、现在，还是将来，都离不开这种可贵的实干精神。
“大团队”是由无数个“小团队”组合而成的，只有每个“小团队”都做到了“团结”、“协作”、“奉献”、“实干”，“大团队”才能乘风破浪，扬帆远航。作为团队的每个成员都应该担负起这份使命，珍惜这份光荣，依靠团队，共同开创企业的美好的未来！
（原载《安钢文化》卷首语有删节）
