爱华网刚开始看《职来职往》的时候还是蛮喜欢马丁的，但是后来慢慢觉得不怎么样。不过，说真的，虽然不认同马丁“毒舌”，但是他以前老早就出名了，不是靠职来职往的。我以前很少看综艺节目，所以别的人认识的不多。但是，一开始看这个节目，我只认识主持人李响和达人马丁。
这也和马丁的性格也有关吧。专业问题一般都是根据求职者本身求职方向找的相关达人，所以很多时候不是他来提问的。至于说道德问题，也许是他自己特别在意这方面，他挺自以为是的，总觉得自己是名侦探，老是去质疑求职者。
我记得看到有关职场节目的分析，它有几个要点：务实性，争议性，娱乐性。节目的创意本身要具备这些条件，那么它才会有一定的可看性，所以从这个角度出发，职来职往节目组需要象马丁似的人，会制造争议。
因为从几期马丁的表现，你可以看出，他向职场选手提问多是有关一些道德准则的问题，而缺少的是一些相关专业的提问，而且他很清楚他在这个节目中所起就是这个作用——挑起争议，所以他要极至的演好这个角色。只是那些初出毛庐的选手很难看清他这一点，不老练，不回回，不去踩这个地雷。
首先，他几乎对每个面试者都挑剔，虽然说指出缺点不是不好，但是也没必要这样吧，杨石头老师就做得很好了，虽然杨石头老师是指出人家的不足，但是他用一种很委婉的说法说出来，人家听了也很舒服，人就是需要这样的。而马丁就是直直地说出人家有什么不好的地方。求职者都有不足的地方，如果他们都是那么完美，就不用来求职了。
其次我看了这么多期，没有看到他招了一名求职者，他真是来招人的么?还是为了提高自己的知名度?(我看过一篇关于职来职往的新闻，里面有一段说到马丁，他说他自从上了节目，有很多人不管是不是有业务来往都想认识他，所以我怀疑他是不是有这个目的)
天启一方马丁语录
1. 你不需要知道四个Q是否代表情商智商美商等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。
2. 我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
3. 职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思虑，什么都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不懂该主动做什么的，是为惰性；混的不好怪上司，怪职场，怪社会形态，是为卸责。
本文详细出处参考：http://career.51youcai.com/zhilaizhiwang/2011/0623/124744.html
