爱华网党课，是加强机关工作者的先进性教育，是提高全体工作者对党的认识和理解，从而在各自岗位上始终保持拼搏进取的昂扬精神状态的一个重要方式。
一、什么是敬业？
《韩非子·喻志》中说：敬业就是恪尽职守，就是专心致力于学业或工作。这是我国古代就有关于敬业较早的阐释。在现代社会，人们对于敬业有多种解释，我归纳了一下，比较规范的有三种。第一种：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的一种态度；第二种：敬业是自动自发，全心全力，精益求精完成职责内工作的一种品质；第三种：敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。无论是哪一种表述，其实义就是：“组织成员把自己的时间、脑力和精力超额投入到工作中的意愿”。大致包括两个方面内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。
在现代人的思维认知中，敬业已不仅仅再是一个词汇，它更是一种工作理念、一种行为模式、一种可以实施的计划，是一条通向卓越的阳光大道。
敬业的人通常有以下5个特点：
1、他们有把工作做得最好的愿望和承诺；
2、他们不但热情洋溢、精力充沛地完成本职工作，而且还在提高质量、提高效率和改善服务上下工夫；
3、他们给团队带来新的点子，用他们的敬业精神鼓舞其他团队成员；
4、他们极少寻找跳槽的机会；
5、他们相信组织的使命，用自己的行动和敬业的态度挖掘其他人的潜力，提高劳动生产率。
在弄懂什么是敬业之后，我讲第二个问题：
二、为什么要敬业？
一是无数仁人志士给我们做出了表率
在我国古代，许多仁人志士敬业尽责的故事广为流传。如“大禹治水，三过家门而不入”；“王猛为相，临终不忘国事”……而现代社会，敬业的事迹也不断在我们身边上演。不论是站在汶川大地震前线的抢险战士，还是美国9-11袭击后参与救援的官兵，亦或是湖南衡阳两入火海救百人最终献出自己宝贵生命的影院经理邓衡祁……尽管民族不同、国别不同、肤色不同，但他们在各自岗位上敬忠职守的高尚道德情操、无私无畏的品格都是一样值得敬佩。记得雷锋在日记里写过这样一段话：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。它告诉我们一个道理：无论在什么样的岗位上都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献！
二是事业兴旺发达的根本保证
英国作家麦克劳德布雷迪写的一本书，书名叫《敬业：从优秀到卓越的公司精神》。此书是英国卡斯商学院和韬睿咨询公司联合团队用了4年时间，对敬业问题共同调研的成果。这个庞大项目对3300万个调查对象作了调研，其中有不少有说服力的统计数字。我摘取其中3组：一组是关于敬业度的，在各组织中只有约12％的员工敬业度是l00％；另一组是关于工作绩效的，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍；还有一组是关于用人单位的，有79%的用人单位将爱岗敬业作为最希望员工具备的素养。从这组数据中可以看出，敬业对于一个单位是多么的重要。因为敬业的员工总是竭尽全力做好他们的工作，员工的敬业度对企业的最终绩效有重大影响。他们给组织带来新思想，给团队注入新活力，把企业人才的流失率降到最低。如果你的单位成员都是十分敬业的，他们会跑得更快，跑得更远，从而带动你的单位赶上或超过竞争对手。
三是广大机关干部的立身之本
一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障。敬业的人和不敬业的人特点明显不同：敬业的人做事踏实，心里宁静，不会好高骛远，容易获得他人的尊重，在恰当的时候能够委以重任。不敬业的人恰恰相反，做事浮躁，这山望着那山高，办事拖沓，缺乏责任感，也往往缺乏自信，因此难以委以重任。只有敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳；不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。也只有敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！作为一名机关工作人员，只要你能调动起自己全部的热情，把工作做得比别人更出色、更高效、更精妙，你的敬业精神就必定会为你带来更多的声誉。
麦克劳德布雷迪的《敬业：从优秀到卓越的公司精神》一书中有这样一段话：当一个人被周围的人称之为“敬业的人”时，也就等于大家都认为他是一个值得受敬重的人，同时，他也就拥有了一个人职业生涯中最大的财富——敬业的口碑。凭着这个好“口碑”，他将会拥有更加美好的职业前景。“不爱岗就下岗，不敬业就失业”这句话对于职场中人来说是一个非常重要的警示！敬业表面上看起来是有益于单位、有益于领导，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的集体带来一点点的经济损失，但是对你个人来说，却是致命的，它可以毁掉你的一生。诚实及敬业的名声是人生的最大财富。马理有著名的“两个至高无上”，就是“把工作看得至高无上；把残联的声誉看的至高无上”。因此，敬业是我们广大机关干部的立身之本！
三、怎样才能做到敬业？
首先要端正态度。敬业是一种态度。工作是我们生命中的一段重要历程。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。这就是我们通常所说的“态度决定一切，态度决定人生”。实际上，即便是平凡的职业，普通的岗位，往往也蕴藏着巨大的发展机会。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，引用他的话说：不要问单位为我们做了什么？而要问，我们为自己的单位做了什么？我们可以问问自己：当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。
所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由”。
在这里我向大家推荐一本书，书名叫《自动自发》（willingness）。它是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。是一本所有公务员、公司职员的必读书。当中第一个“自”应该是自觉。只有自觉，才能以积极的心态、创新的思维、不懈的努力、创造性地完成任务，才会认为这些事情我该做。第二个“自”体现在主动和发自内心。只有主动和发自内心，才能全身心地投入、全方位地付出，才能尽职尽责、无怨无悔，才能超常规跨越式地完成各项任务，才能促进事业的发展和个人的成长，才能在平凡中创造出不平凡的业绩。本书旨在使人明白：敬业是员工提升自我的关键素养；敬业是实现员工与团队双赢的最佳路径；敬业是硬道理！
其次是树立精神。敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前的工作当回事。如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以“冷淡”的目光，那么，即便你无论从事什么样的工作，你也不会取得任何真正的成就。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他更不会意识到这些做法对自身的未来将会产生多么大的影响。
有一篇文章，题目叫《致加西亚的信》。正常送信本是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，主人公罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。作者试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来向我们阐明了一个深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
第三要提升境界。敬业是一种境界。有句哲语：思想有多远，我们就能走多远。当我们将敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
历史上鞠躬尽瘁的仁人志士比比皆是，如我国历史上著名的政治家、军事家诸葛亮，被视为中华民族智慧的化身，大智大勇的代表。东汉末，刘备三顾茅庐，从襄樊隆中请出诸葛亮为其军师。当时，魏、蜀、吴三国鼎立，三国之中蜀国国小人少，实力较弱，诸葛亮从长远利益着眼，建立吴蜀联盟，使蜀国得以全力对付魏国。对内，诸葛亮充实国家力量，安定人民生活；注意选拔人才，任人为贤；赏罚分明；虚心征求各方面的意见；严格要求各级官吏，惩办贪污不法行为，以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，实现了他《后出师表》中所说的：“臣鞠躬尽瘁，死而后已。”
第四要营造氛围。敬业也需要氛围。敬业氛围的营造，我认为来自两个方面：一方面是来自于领导，另一方面来自于个人。来自领导的就是领导要倡导一种好的风气：让干事的人有市场，不吃亏，得实惠；决不会让“干的不如看的，看的不如捣蛋的”现象在单位出现。来自于个人的就是敬业的人自己能耐得住寂寞，顶得住压力，不被闲言碎语所左右。如何顶住闲言碎语，我不想直接回答这个问题，想给大家讲个故事：一名70岁的老者带着12岁的孙子，用一头驴子驮着货物去卖。货卖完后，孙子骑驴回，老者随其后。路人见之，愤起怒来：“这孩子，太不懂事了，怎么可以让老人走着呢？”在责骂声中，老者与孙子换了个位置：老者骑驴，孙子步行。路人见之，多不高兴：“这老者，太不像话了，怎么忍心让孩子走着呢？”老者听到责骂，忙将孩子拉上驴背。路人又见之，捶胸顿足：“这该死的一老一少哟，好狠心啊！你们怎么那么残忍呢？一个小小的驴子，怎么经得住……造孽哟，造孽！”老者和孩子听到责骂，急忙下驴，牵着驴走。路人观之，则捧腹大笑：“这一老一小，皆是呆子，牵头现成的驴子却不知道骑它。”老者和孩子无所适从。
这个故事说明一个问题，不论是一个平常百姓，还是一个不平常的干部，只要你想干事，干成事，就必须有点胆量，不被闲言碎语所左右。否则，你就会无所适从，无所作为。实践证明闲言碎语是扼杀人敬业精神的一剂毒药。
一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的穿梭；而一个单位的蓬勃发展，同样需要每一位同志的脚踏实地，真抓实干，需要每个同志的爱岗敬业。爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己为之奋斗的事业，终生追求的敬业奉献精神，感到无比自豪，感到无尚荣光！
