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把“三感”作为领导干部为人处事的准则

作者:首钢党校党委书记 张玉东 来源: 点击数: 145

近日,读了《首钢日报》刊登的朱继民《企业领导人要学会“三感”》的文章,感慨良多。

领导,顾名思义,就是带领和引导。企业领导干部的职责就是带领和引导职工搞好企业的改革发展、经营生产等各项工作,实现国家、企业和广大职工的利益。而履行好这一职责,需要领导干部具有良好的道德品质,要“学会感动、善于感受、深知感谢”。唯如此,才能对事业充满激情,对职工充满感情,对同事、对群众怀有恩情;唯如此,才能志存高远,有理想、有追求,一心想着事业,不被个人的名义所缠绕;才能敢于要求,严格管理,尊重群众,关心同志。这样的领导干部必然会得到群众信赖、拥护和尊敬,在工作中能一呼百应,令行禁止。近几年来,首钢总公司党委带领广大干部职工激情创业,同时,又备加关注职工利益,尽全力为职工办好事、办实事,在企业年年有发展的同时,职工收入年年有提高,在正确处理三者利益关系上,为我们做出了表率。

领导干部还必须有科学的思维方式。当今的企业,时刻处于激烈的市场竞争之中,领导干部每天都要面对复杂多变的形势,处理各种棘手的问题。因此,领导干部必须具有较高的素质,不仅要懂生产、会经营,在技术业务上是内行,同时还要“善于感受”,即对事物的发展变化保持敏锐的思维,善于学习,善于分析,善于感悟和总结经验,善于发现事物的本质和规律,按客观规律办事。这样的领导干部才能做到高瞻远瞩,见微知著,未雨绸缪,保证决策的英明与正确。2003年以来,总公司党委正是以科学的思维和宽广的眼界,敏锐把握了我国钢铁业发展趋势,制定了符合首钢客观实际的发展战略和工作方针,从而保证了这几年企业快速健康发展。

企业领导干部要“学会感动、善于感受、深知感谢”,内涵丰富,真正做到很不容易,我们要以此为标准,努力加强学习,提高自身修养,争做一名合格的领导干部。

  

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