《劳动合同法》第40条第一款解读 劳动合同法第47条解读

　　【颁布单位】 劳动部

　　【颁布日期】 19941201

　　【实施日期】 19950101

　　【章名】 通知

　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上
海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：

　　为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改
革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的
规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布
，自１９９５年１月１日起施行。

　　【章名】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

　　第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根
据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限。

　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三
个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六
个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月
；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按
十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算
；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月
内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行。

　　第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另
行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定

标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终
止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至
十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴
定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

　　第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照
有关规定执行。

　　第九条 本规定自１９９５年１月１日起施行。