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8月29日,由中组部、国资委牵头组织的第8次央企公开招聘正式启动。招聘职位共有20个,其中5家公司总经理一职虚席以待。

通过比较发现,今年招聘的正职职位数比往年多。国资委相关人员告诉记者说,此举是进一步加大央企市场化选聘力度,深入推进国有企业人事改革的重大举措。

与此同时,今年招聘公告的时间节点恰在国资委新任主任王勇到岗之时。国资委相关人员说,这次招聘之所以正职职位较多,某种原因是新主任加大了力度。

中组部、国资委第8次海内外公开招聘高管,王勇上任后的第一把火,很多人正拭目以待。

在卸任国资委主任前,李荣融说了这么一句话:“这7年零5个月,基本上没走弯路。”不知道这句话中,有没有包含央企高管海内外招聘这一步。

7年前,李荣融开创的央企高管海内外招聘举步遭疑;如今,这一招聘活动越来越走向正轨,不同领域的人均对李荣融开拓的这一模式表达了敬意。

对于即将开始的第8次海选,《每日经济新闻》近日采访了国资委研究中心企业改革与发展研究部部长王志钢。正如王志钢所说,对于所谓的“海选”,“我们在一步一步地发展,我们在积累经验。”

国资委角色渐变

从概念上讲,央企高管全球招聘非常正确,但是怎么来做?

王志钢认为,相比其他企业,央企能带给人们更多心理方面的追求,同时还会有更高的升职空间。这也是金融危机之后,更多人才涌进央企的原因之一。

从2009年海内外公开招聘第一次涉及正职,到2010年的5位正职,王志钢认为这是一个很重要的信号:“招聘设正职和外部董事当董事长,这对于央企用人机制的改革来说是很重要的。”

王志钢说,笔试成绩的好坏与是否可以当领导是两个概念。整个考试不是考试及不及格的问题,而是适合不适合市场,适不适合央企管理体制的要求。央企领导需要上下沟通的驾驭能力。“所以,我们在逐步扩大招聘范围,提高职位层次,增加招聘人数,从开始都是副职到有了正职,且正职比例增多。央企高管选拔逐步走入了市场化正轨。我相信将来招的正职会越来越多,我们希望以后央企高管的产生都采取这种方式。”

央企高管未来发展方向是什么?

王志钢表示,国资委希望将来加强央企董事会的建设,尽量扩大外部董事,同时也摸索什么样的人适合当外部董事以及如何考核和奖励。央企董事会建立、健全以后,接下来是让董事会确定企业的经营层。因为国资委面对若干行业,不可能都精通,所以董事会成员需要专门研究某一行业的情况。国资委以后会慢慢地把央企经营层的招聘权、考核权逐步交由董事会进行。当然,董事会也会希望国资委能帮助招聘。因为这些年来,国资委已经建立了非常科学的招聘体系,且得到了国际的认可。“从某种意义上说,国资委成了招聘的专业机构。当然也不排除招聘体系和方法更成熟以后,将招聘工作交给第三方机构。“

“目前我们还在发展健全阶段,我们也在做一些招聘局级干部的其他配套工作。”王志钢说。

咣当一声水活了

2008年11月,合并后的中国航空工业集团公司总经理林左鸣高调亮相,并提出了“两融、三新、五化、万亿”的发展战略,初步规划是2017年挑战万亿收入。

到目前为止,全国只有13个省的GDP能达到万亿。一个央企可以做到富可敌省。其中的力量来源于哪里?

王志钢曾与林左鸣深刻交谈过。林左鸣说,重要的是提出口号的意义,让中航十几万人的思想、眼神、目标方向统一起来,让这十几万动起来了。

很多人对王志钢说,林左鸣就像是一块大石头,被扔进了一潭死水。“咣当”一声,水花溅了出来,水活了。

在他们看来,一个集团错综复杂,能够把不同环境、不同地域、不同管理层级的企业统一起来,把大集团的思想贯彻下去,创造的价值将会非常大。

中航工业集团的二级公司也实行全球招聘,王志钢看过中航工业集团下中航国际的招聘,“程序严格着呢,来了好多海外人。”

正是这样的变革,把很多内部的企业变成了外部企业,再变成国际企业,由原来的井底蛙变成有着大视野、身处天地间的生猛。“要与时俱进,尤其是大的集团正职,一定要统一思想。”王志钢说。

跑马圈地与守土有责

前段时间,王志钢到澳大利亚考察,他在思考这样的问题:企业老总到底该用什么样的方式管理企业,尤其是中国企业和央企?在选拔干部上需要注意什么?

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企业的发展过程与市场经济的变化,有着密切的关系。如果企业正处于上升阶段,需要跑马圈地,那么它所需要的领导一定是一个外向型的战将;如果企业拓展成功,企业则需要在内部建设方面有韧劲的领导。跑马圈地以后,没有合适的人守住疆土而轰然倒闭的企业不在少数。

“所以,让一个企业老总下台,不一定是他不行,而是不适应、不在状态,这也是央企高管市场化的标志之一,不是只升不降,而是视阶段不同有升有降。这也正应了荣融主任的理论。”王志钢说。所以,央企未来发展需要根据不同时期管理方式的调整,用最适合企业当时状态的人去管理,这样企业才能保持持续竞争的能力和发展力,一个人很少同时能够既能跑马圈地,又能加强管理。

“很多时候,我们选高管不是从企业的角度出发,而是从出资者的角度去考虑。小富即安不是央企的目标,它需要持续地往前发展,所以不同阶段需要不同的杰出人才。”这也许是王志钢从澳大利亚归来后的最大所获。

以此次招聘总经理一职的东风汽车有限公司为例,王志钢认为,汽车产业辐射能力很强,中国的汽车行业有着很强的成长性,而东风的水平会被国际上认为是国家的水平。面对国际上强劲的竞争对手,身处完全竞争的行业,谁能将东风带上一个新的台阶?他需要具备何种能力?

王志钢说,能任职东风汽车总经理一职的人,最重要的能力是能带来创新商业模式,给自己和东风找到突破口,找到上升的台阶。

此次声势浩大的全球海选,是王勇的第一枪还是顺水推舟?最重要的不是数月后的招聘结果,而是新来者的工作成果。

  

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