爱华网应聘岗位 平面设计的工作 目标薪资 5000元
职业测评 艳遇中国首席设计师 江绍雄老师
问题： 给你一个元素就是一块石头，用什么方法让石头多变，让石头更可爱，让石头让我们大家都能喜欢它？
关晶：我可以给石头加上手脚，让它可以舞动，然后可以变换角色，或都是女性，或者是男性，或者是一块老石头顽石，或者是一块很有学问的戴着眼镜的石头，或者是一块小石头，刚出生的Baby都可以。我不知道这个是需要还有什么主题吗？
江绍雄老师：主题不需要，只要你自己敢于充分相像，就足够了
关晶：石头的一家，小石头不听话，每天都挨爸爸的揍，然后奶奶说，小孩子吧，多宠一点是好的，然后石头爸爸不愿听，跟石头妈妈还总是吵架，因为孩子的教育问题，但是它们还是其乐融融的一家。
江绍雄老师：现在你所应聘的这份职业，必须在很短时间之内，让我们大家感受到那份惊喜，像你这种想像，可能很多人都会想到，我们平常有一些这种状态，比如说摸着石头过河，摸着石头可以过更好的生活，比如类似于搬起石头来垫自己的脚等等，我们都可以尝试，从语言从画面上给我们不一样，所以这个时候我们在用它的形象，再用它的画面来进行具体的表现，所有的这种想像力，都来自于生活，我有个好朋友是来自新加坡的朋友，他有一次到草原上去，他在拍片的时候就找厕所，好可怕的事，一个大妈就告诉他，草原有多大厕所就有多大，没想到这们就是中央电视台那个广告片的拍摄导演，后来把这句话变成为“心有多大舞台就有多大”这样一个来源，所以，想像力就是生活，所以你的想像力，给你一个及格吧。
爱国者 李颖：亮灯的原因有两个，第一个是你带来了作品，这点难能可贵，而且很可爱、很Q；第二，当你讲到石头的故事的时候，虽然，江老师不是特别满意，但当你说Baby的描述的时候，你的眼神你的表情，让我感觉你的童真还在，其实做创意还是需要一些不拘泥于一些现在的工作环境和别人的束缚，有点童真可能会激发你更多的灵感，我觉得很好。
智联招聘 郝健：我非常不喜欢你刚才做的那两个脸谱，你没有把杨石头老师的那个发型突出来啊，如果让你从新设计你要做哪些改动？
关晶：没有沧桑感，男人的成熟感，
智联招聘 郝健：因为你一个做设计的，特别是一个自由职业都，他有一颗奔腾的心，自由奔放，然后是随心所欲的，是完全自己的你包括自己的这颗童心，但是一但你到企业里去，那你就是有条条框框了，你的设计部，出来的你的色彩，要跟公司的这个LOGO和公司的颜色都是有规定的吧，大小，甚至是字体，那么这种情况下，你怎么去适应？
关晶：我觉得有问题可以沟通，如果我的想法和公司的想法不能够一致的话，我会和公司沟通，然后尽量达成一致。
智联招聘 郝健：这点我希望你有个心理准备。
智力方 杨石头：这还是不够，你知道做设计和商业艺术的时候，它是把设计商业和文学能够去组合起来的，我觉得好像是还是差那么一点。
最终结果：13盏灯 选择：智力方 杨石头
胡晓阳 34岁 本科，毕业于中国劳动关系学院会计专业 15年工作经历 只供职过两家公司，第一家公司我做了七年相关的财务工作，第二家公司做了七年的行政工作，去年，第二个公司的老板，把公司卖掉了，然后自己有其他的发展，所以现在的老板把自己的公司和我们的公司合并，在职位上会有一些重叠，所以，我就离开了公司。我的经验告诉我，就是不论公司的大小，如果你想工作稳定，我觉得主要是看个人的实力，所以我今天是凭自己的实力来想找一份行政经理的工作，目标薪资6000元。
李响：请解释一下公司合并后职位重叠是什么意思？
胡晓阳：就是两个公司合并后，有两个行政经理。
李响：那为什么你走了，他留下了？
胡晓阳：因为他跟他的老板也是一起创业，共事过很多年，有很深的感情，而且他们工作起来很有默契，而且我跟他交接了几个月的时间，其实我们的工作风格不是很相同，但是我觉得呢，我是彼此之间很认可，彼此的能力，我觉得没什么遗憾的。
天启一方 马丁：小阳，你看起来很温和，然后你在加上那个合并的公司过来的行政经理呢，又跟老板关系很好，所以你选择的放弃，而不是跟他PK，对吗？
胡晓阳：第一，我也认可他的能力，而且我也有跟老板共同创业和奋斗的过程，我很清楚这个之间的感情是很深的，因为我觉得工作之外，除了工作还有感情，第二，我觉得长期的一起工作会有默契，所以我觉得我没有必要跟他PK，因为我有能力在从新开始。
天启一方 马丁：最后说一句，你34岁了，你也有家庭了，在面对职业PK和竞争的时候，主动选择走，主支选择放弃，不是我认为一种跳槽的好方式，如果在有这种情况，我建议你争取一下，而不是直接走人。
雷明：她有15年的工作经验，她说我们在工作能力上彼此认同我走的无遗憾，有可能是一个，有15年工作经验的老职场人的言语分寸，未必她就没PK过。
大家：PK输了？或者未必心理就没有PK过？
专业技能考评：APP中国副总裁 翟京丽
问题：你的老板因开会，但是他要马上到机场，去赶飞机的时候，这时候司机要准时的把他送到机场，那么时间己经很短了，所以他在路上连闯了两个红灯，闯完以后回业，你是做行政主管的，他说对不起，报销单给你，你来帮我报，你如何处理？
胡晓阳：因为我觉得我要调查清楚，第一个就是司机主动做的这件事情，我一分都不会报，当然了，我觉得我还会安慰他一下，因为他毕竟是为了公司的利益，另一方面我可能会跟行政部要打招呼，就是说你要提前安排你老板的工作，而不要让老板有这么紧张的情况，如果还有个情况，很危险，第二种情况，他停在红灯那，老板说你过去，或者用其他除去语言的行为给他一些压力，我觉得我可能会三一三十一，就是说这个员工要负三分之一，因为我觉得他应该有他的职业操守，第二呢，我觉得我要负三分之一，因为我觉得我毕竟是他的经理，我要有所承担，就是说我第一有教育他安全和义务，第二我觉得公司，给他这样的压力，我觉得很抱歉，第三我觉得，应该由老板来负三分之一，那当然了，老板这个可以就具体情况而定，如果是一个很突发的事件，他这么做，我想我不一定拿着报销单给他，因为员工关心的是这个钱谁来报，而我关心的是我觉得我是希望知道老板这样做他后面的意识和想法是什么样的，他会不会经常这样做，或其他的事情会不会这么做。
翟京丽：我对你的回答不是很满意，我是这样理解，如果做为职场上的人应该是说公司是有规章制度的，一定要按照规章制度去做，那么同时呢，因为他又是一个可以理解为弱势群体，他也是一个执行者，那我觉得管理者从人性化的角度去考虑呢可以通过别的方式去补偿，我不知道我的回答你满意吗？
胡晓阳：我觉得稍有不同，因为我觉得您说的对是要人性化，但是我觉得每个职业要有每个职业的操守，比如他现在是一个司机，他这么做您可以用您的这个话我觉得是人性化的，但是我举另一个例子，如果他是一个会计人员，我在年底的时候，我要做一个下一年的税务费用的预算，同样面临这样的问题，老板会讲我们要尽量节约财务费用的一个税费，那么他有两种选择，一种就是我在合理的情况下尽量帮公司省钱，还有一种情况是说，我要超越这个底线，其实我觉得他超越这个底线本身给这个公司带来的危险要超过给公司的利益，所以我是这么考虑的。
李响：比方说逃税或漏税，我觉得翟总和胡晓阳说的都有道理，所以我想先问一个18位达人，对他们两们刚才的回答和表现是一个什么样的态度？
第一轮亮10盏灯
新浪微博 申晨：（没亮灯）我做了三年行政，从行政的主管做到行政经理，我就碰上过这种事情，司机抢时间，然后超速、罚款，其实你做为一个行政来的话，你要去衡量几方的利益，你要去想这件事情到底有没有你说的那么严重，在我看来没有那么严重，老板赶时间，老板时间才是最重要的时间，所以我当时就说你拿200块钱餐票给你报就完了，这样的话我觉得相互间的利益都没有损失。
索尼音乐 敖君怡：（没亮灯）这样说啊，我很喜欢你的气质，跟整体的素质水准，我觉得因为你是要跳槽，然后跟我们可能在这个舞台上看到很多初出毕业，或者是还没毕业来找工作是完全两种不一样的气场，更何况我觉得你的谈吐其实是非常得体，但我之所以没有亮你的灯的原因是，因为我自己也是主导两个部门，然后可能常常会发生像翟副总裁提问的问题，我蛮怕这种行政经理的，就是我觉得一定会有很多的冲突，先撇开人不人性话的处理，我觉得你说的都是对的，翟副总裁说的也都是对的，可是在的层面来看来说，我就会觉得，一定会有一些冲突，工作职场上冲突难免，但我会想在看一下的原因，就是我没有亮灯的原因。
李响：其实我觉得法律法规人性话的对我们，我们也应该人性化的去理解一些法律法规，不要说我抢了经灯之后我回来就可以报，其实我觉得无论这个问题怎么解决，都不是最好的，最好的是这样的问题尽量少发生。
胡晓阳 VCR : 过去的10多年我都是很忙碌的，因为起点比较低，所以多学多看多想是必须的，有时忙到不知不觉星星都出来了却乐此不疲，有点工作狂吧，我的行政工作是从零开始的，从书本上从前辈那里从竞争对手那里学习，就这样从装修、搬家、采购、招聘再做到行政规划，处理突发事件，大事小事我都亲自做过，工作狂也热爱生活，只要一有时间我就会陪女儿，一起读书参观博物馆，短途旅行，让她开阔眼界增长知识，享受更多的宠爱，从我离职到春节前，我给自己放了长假，带上女儿去澳洲旅行，和女儿聊天晒太阳，出海钓鱼释放一下工作10多来的惯性，美好的生活是努力工作的加油站，经过长假的休整，我又加满了油，站在新的起点上准备开始迎接新的挑战。
智力方 杨石头：本来我是一直在想说，对于34岁的一个妈妈来讲我应该表示支持，但是我还是会觉得中间有一些问题，比如说平台部门的时候，他应该是柔软的坚强和坚定的弹性，而你呢有一点像拳击手套里面的铁块，你是有很强个性的一个人，我最后的建议是这样，就是可能是因为你原来是做财务的原因，因为他会比较要求原则性，那后面做行政工作的时候，你要知道你的表情是周围伙伴的心情，所以真正的发自内心的他是一种能量型的，他不是力量型的，他可能会更招人爱。
胡晓阳：我觉得我有细致的部分，我给您举一个简单的例子吧，就是我觉得咱们都知道公司里的人事行政会给员工发一些生日礼物，我觉得这个在我们公司是很具有代表性的，因为我们公司是做软件的，原来就是说刚开始的时候只是发一些像蛋糕啊蛋糕券这样的，后来呢，我就跟他们在接触过程中我就发现其实这些单身汉他不怎么喜欢吃蛋糕，后来呢我就观察到他们也跟他们聊天，我发现其实他们的住宿地点都非常脏乱，所以呢我就为他们安排了一个特别的生日礼物，就是说预定了小时工，帮他们去打扫，我觉得就是说这些贴心的东西是要一点一滴的通过你到这个环境里面，你有发现他们的这个机会，看到不同的行业的人不同的特点，我觉得还有一份是我自己送出去的最骄傲的生日礼物，虽然成本很低，但是我跟他一样感动，就是一个来帮我修复印机的一个小伙子，但是我发现他特别好学，后来他到我们公司来我就把他挖过来了，后来他成为网管，成为网管后有我离开公司的时候他己经是一个测试工程师，就是我在离开公司之前送给他一份很特别的生日礼物，就是他的职位描述，就是他在跟我一起共事的七年里我觉得这种东西是我点点滴滴在公司里做的，所以我的工作会忙是因为我觉得，我确实在这个工作里用了很多的心思。
第二轮思考后 18盏灯 全亮
光线传媒 刘同：我觉得我们公司是这样的，只要是好的同事，我们都想和他成为同事。
东方风行 夏骄阳：我爱你的原则，也爱你一个很幸福的家庭，一起加入到我们这个幸福的大家庭，一切都会好。
岳诚律师事务所 岳屾山：我一直为你亮着灯，就是因为你在回答职场测评的时候的那个问题说到了，我要先调查事实的真相到底是什么原因导致司机去闯红灯，所以说这一点我觉得和律所里面的思维是很接近的。
APP中国 翟京丽：我听到你所有的回答，我感觉你做为行政主管能很好的沟通能力和协调能力，而且很有责任心，所以我们公司的平台很大，任你驰骋。
胡晓阳：我想先给大家鞠个躬，是大家的肯定和不断的提醒，包括他们在台上对我的问题也会给我一些启发和提醒，但是我这个年龄，应该学会拒绝了，所以我有我的想法，并不在台上的18位达人里面，
最终选择：去哪儿网
