爱华网我和品管圈的故事---
参加健峰全国品管圈大会之感想
摘录自：《健峰管理》期刊第52期
文/上海汉钟精机股份有限公司品保部 曹雪妹
今天，我们公司再次受健峰邀请参加本次品管圈发表大会，每一次品管圈发表都是我们学习成长的好机会。公司推行品管圈已经有6年多。高层领导非常重视，从开始推行至今，到健峰培训人数已有50多人。同时公司在推行品管圈时每年至少拨款10万元，作为推行活动资金，评优选优，对于表现优秀的团队除发奖金外，还给予5天的带薪年假，并对团队辅导员进行绩效加分。激励措施，奖金制度，人员的培训等大大提高了员工推行品管圈活动的积极性。品管圈活动已成为我们公司品质文化的一部分，更是我们员工学习成长的平台。在这里，我将跟大家分享我和品管圈的故事。
记得我刚推行品管圈的时候，对品管圈还不熟悉，不明白品管圈对公司的重要作用。刚开始的时候，我真的很不愿意，同时还写了一些对品管圈的看法至相关经理处，希望不要再推品管圈，他们告诉我公司产品有好的品质，才会更好的发展，品管圈就是以小改善提升为大改善，品管圈一定要落实。
同时，公司派我参加了健峰的培训，在此次的培训中让我对品管圈有了新的认识，也开始认识到经理的话是对的，品管圈是提升品质很好的改善工具，品管圈是个好东西，我们应该兴高采烈的展开，如果忽视了过程中的细节，难免昙花一现，改善是永无止境的路，上下同心，才能精益求精，不断改善。在培训那天我还特地找了健峰老师，他鼓励我，要有信心将品管圈推行下去。鉴于此，我时常会阅读一些励志文章，从他人的经验中吸取面对困难的勇气。同时也开始坚信，积极乐观的心态会对一个人的命运产生极大的影响。
在工作中我感到压力增加时，并不退缩，反而增强内在的动力，我相信无论做什么事情成功与不成功之间的距离很短……只要后者再向前几步。天下的事情，都可以从正反两面来看，甚至可从多方面角度来看。非洲土人不穿鞋，乐观的人说非洲有很大的卖鞋的市场，悲观的人说非洲人不穿鞋没有卖鞋的市场。牡丹花是富贵的象征，有一个画家画一幅很大的牡丹图，因为花太大，枝叶画不完整。悲观的人看这幅画，说是：“富贵不全”。乐观的人看这幅画，说是“富贵无边。”有一个女生寄一封信给他的男朋友，信上没有一个字，信角有个破洞。男朋友不解，找人释破，一个解释为女朋友要他看破，另一个人解释为女朋友要他突破。任何一件事，我们都可以看破，也可以突破，关键在于我们内心的想法。褔在哪里，祸也跟在哪里。得失互见，祸福相依。我们要用积极乐观，平允真实地心态看待事情。
我明白推行品管圈是我工作中的一部分，目前我还发现品管圈也成了我生活中一部分。不久前，我们一家三口也开始展开了品管圈。我们将孩子的学习成绩作为活动主题“如何提高考试成绩”。因孩子的语文成绩不太好，每次考试总是在几门课中最差，我们就针对语文作要因分析并下对策。我们首先了解他的语文中扣分最多是作文，原因是作文不会写。我们就针对不会写作文这一项下了对策：要求他多看一些课外书，优秀作文并给他报了写作补习班等，目前我孩子的语文成绩明显有了提高。
可见，品管圈无论是工作中还是学习上是发现和解决问题的好帮手。我们每个人无论在工作中还是在生活中难免都会有遇到瓶颈、挫折。在工作中品管圈正是将问题反映出来的最佳时机。你将问题反映出来后，也会让主管及同事一起重视你工作中发现的问题并帮忙一起想办法来解决，从而能提高自己的工作效率和产品的品质。在生活中我们要学会与家人进行沟通并一起面对问题及解决问题。
我觉得无论做什么事都应该有积极乐观的心态。想成功的人，才能成功；怕失败的人，就会失败。用良好积极的心态及消极的心态来处理事情时，都会有一个截然不同的结果，自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
朋友们加油吧！相信我们的明天会越来越好！相信我们的品管圈会越做越好！更相信我们的公司会越来越强大！
2014年品管圈大会安排：
37届——上海——4月26日
38届——宁波——6月28日
39届——广东——7月26日
40届——杭州——9月21日
欢迎报名参加，观摩学习品管圈优秀经验。
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