爱华网5月1日，天津卫视大型职场招聘节目《非你莫属》播出了第一百期特别节目——针对北京大学、清华大学、南开大学等五所高校的硕士和博士提供实习岗位。节目播出当晚，云南电视台台长赵树清发微博表示：“天津卫视《非你莫属》北大百年讲堂专场，也是该栏目百期专辑。节目开始蜕变了、提升了，真正体现了节目的服务宗旨，又不失观赏性。”已播出百期的《非你莫属》一路走来有哪些幕后故事？今后将如何实现新的跨越？本报记者近日对有关方面进行了独家采访。
成绩显著
为理想与现实铺路搭桥
21世纪的今天，80后、90后群体无疑是社会上最庞大的待业主体，就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题。自己究竟适合什么类型的工作？理想与现实怎样权衡？毕业就等于失业吗？在此背景下，2010年10月，天津卫视一档全新电视招聘节目《非你莫属》从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出，将视线投入到这个备受关注的现实问题——就业。《非你莫属》敏锐地发现并填补了国内求职类节目的空白，经过不断地完善、创新，用不到两年的时间成长为一档具有“求职风向标”意义的品牌栏目。
《非你莫属》由天视卫星公司顶尖团队倾力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智“冷面笑匠”张绍刚担纲主持，每期12名一流企业高管组成波士团（BOSS团）进行现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的波士团成员对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位身怀特长、来自全国各地的真实应聘者在台上勇敢地面对波士团挑剔的目光，通过“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节大胆表现自我。节目还聘请了资深职场专家和心理顾问组成观察团，用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。从网络红人到家庭主妇、从公务员到自由职业者、从才艺达人到普通工人……这个舞台让求职者们认识到自身的优缺点，帮助他们找到适合自己的奋斗方向，同时，也有很多应聘者通过节目获得了较高的知名度，从而在台下寻得了更多发展空间。每期的波士团成员经过节目组筛选，可谓精中之精，聚美优品CEO陈欧、副总裁刘惠璞，百合网副总裁慕岩，节目主持人、风行传媒创始人李静，SOHO中国董事长潘石屹，欢欢帮创意职谋创始人、评论员黄欢，皮皮鲁总动员文化科技有限公司董事、总经理郑亚旗等也通过节目被广大观众所熟知。一方面，节目帮“千里马”寻找“伯乐”，另一方面，舞台上现场对话的方式也拉近了企业高层和消费者、明星与观众、老板与员工之间的距离，大家在言语交流和智慧碰撞中彼此了解，各取所需。
根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》平均收视率保持全国前三之列，节目视频网络点击率过亿，在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一。目前，报名参与节目的已逾千人，已有75位求职者通过节目与企业签订了劳动合同，节目组也对应聘企业进行了跟踪回访，而在电视机前获得启示、重新规划自己职场人生的观众更是数不胜数。权威专家及业内媒体更是给予高度评价：《非你莫属》是集专业性、服务性于一体，在职场节目热中独立潮头的品牌栏目。
优势突出
不怕同类节目模仿
如今，职场节目成为新的荧屏热点，效仿《非你莫属》的同类节目也如雨后春笋般出现，如何保证质量，使其在同类节目中凸显优势，无疑成为节目组全新的挑战。作为职场节目“第一个吃螃蟹的人”，《非你莫属》的制片人刘爽似乎并不担心被模仿的问题，“这是我做过众多节目中最顺利、轻松的一档，它已经形成了自己的气场，这是任何节目都学不来的。那些单纯的模仿只是学到些皮毛，我们节目有自己深层的内核，这是全体工作人员的智慧结晶，是独一无二的。”刘爽为记者介绍，《非你莫属》的制作团队实际仅有十几人，从节目开播至今，工作人员在不断地磨合中达到了最佳状态，后期制作也越来越顺利。在刘爽看来，虽然职场秀节目形态多样，但它不会像相亲节目那样蜂拥而上，职场秀节目最终可能只会存在一两档有特点的节目，因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫，如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。每一期有什么样的选手、邀请什么样的面试官、如何搭配会起到更好的节目效应，有更大的化学反应，这都是学问。”
在求职的舞台上，充斥着很多社会热点和争议性话题，对此，《非你莫属》始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众提供正面引导。主持人张绍刚表示，电视求职比起一般求职能挖掘出更多的个人特色，在这个过程中，主持人会看到一些东西，把它说出来是希望提醒求职者，这对他们今后有益。“《非你莫属》一直强调靠谱程度，波士团的老板们一见到我们，就会主动告诉我们那些应聘成功者在他们那儿干得怎么样。大家都在很严肃地对待求职这件事。在我看来，现在一些所谓娱乐节目是打着温情、人性、情感的牌呈现其他内容，但《非你莫属》的独到之处是一直坚持不娱乐、不煽情、不打温情牌、不拿找工作的事做慈善，我们是发自内心地想做一档有情怀的节目。”
随着《非你莫属》的成功，它在主流人群中的影响力逐渐扩大，众多行业先锋人物和明星BOSS成为《非你莫属》的拥趸。SOHO中国老板潘石屹和地产商任志强就曾多次上节目招聘销售总监，而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也选择在这个平台上为自己的企业或部门纳贤，越来越多的明星老板与各大上市公司的老板被吸引到这里，全球500强企业的老板们也纷纷表示出进一步合作的意向。专业的团队、主流的导向、精英的阵容使得《非你莫属》具有了自己强大的节目气场，一如制片人刘爽所言，“这绝不是仅仅借鉴模仿就能得到的，我们节目上所呈现的仅仅是我们幕后工作的‘冰山一角’。”
反响强烈
真正服务于求职者
在不到两年的时间中，在激烈的竞争下，《非你莫属》一直占据着同类节目的收视鳌头，而在北大百年讲堂录制播出的第一百期特别节目更是将节目的收视率和影响升至高峰。
北大校长周其凤对《非你莫属》的这种录制形式表示支持，并对节目给予了高度评价：“《非你莫属》是目前最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但重要的是节目唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这也会引起各大高校思考，我们在教育和人才培养方面怎样能够更好地适应市场需要，从而改进我们的教学工作。”北大党委常委副书记、副校长张彦亲临节目现场，他为求职者提出了建议，“择业时首先要根据自己的感觉和知觉进行选择，并且对事情有独立判断，在对社会发展、企业发展、自身发展综合把握的基础上，选择最合适自己的职业。”
从节目舞台走下来后，几乎每一位应聘者都表示学到了职场应聘中宝贵的经验。毕业于澳大利亚名校的廖璐遂直奔SOHO中国公司的销售总监而来，并在现场赢得了公司老板潘石屹的认可，应聘成功。廖璐遂深有感触地说：“《非你莫属》提供了一个很好的平台，我在国外生活了十几年，回国之后没有关系，能和12位老板接触是很好的体验。”而位菊月虽然在《非你莫属》没有应聘成功，但很多企业通过节目对她产生了兴趣，她最终获得了搜狐网的工作，“我是第一次上电视求职，虽然在现场没有成功，但是通过节目，很多企业主动联系到我，我觉得最主要的是我在节目中展现出来的真诚获得了他们的认可。”应聘视频被转发上万次的清华大学博士李一舟则表示，现场老板对自己的批评都是他乐于看到的，他们看到了自己的不足，给予自己很好的引导。南开大学硕士韩健也认为，《非你莫属》把传递知识和服务大众两者结合得很好，“对于那些非常不善于表达的人，我希望他们可以到此尝试一下。”
SOHO中国老板潘石屹已经从《非你莫属》节目中成功招走了两位求职者，此次在百期特别节目现场，潘石屹又成功地招聘了南开大学和清华大学的两位求职者，“我这是第三次来到这个节目，前两次招聘很成功，我们在节目里招了两个人，实际上成功了三个，有一个职位是按照求职者的意向临时设置的。所以，招聘成功率超过了100%，这一次来北大，我把公司人力资源的总监也带来了，现场就签订实习岗位劳动协议，希望能招到更多优秀的人才回去。”
前景广阔
品质与规模同升级
伴着节目的成长，《非你莫属》成功出版了同名图书，通过独家披露波士团、选手、主持人的幕后故事，为读者破译赢在职场的密码，图书出版一时间成为关注热点，签售现场异常火爆。
与此同时，制片人刘爽向记者透露，《非你莫属》下一步最主要的任务是扩大在全国的影响力，到各重点城市甚至海外做推广，今后会陆续推出北美、欧洲留学生专场。未来，节目将不仅仅以“内容为王”做主导，还将坚持“制作为王”的理念，严格要求节目现场的舞美、灯光舞台效果，以及节目整体的包装，处处体现制作精良、独具匠心的理念。“前一百期我们是坚决杜绝节目主题化，而百期过后，节目成熟了，主题策划将成为重点，比如最新的高校专场，暑期还会增加场次，为大学生提供实习机会，帮助解决社会现实问题，这也是我们在努力尽到电视媒体的一份责任。”
■本报记者 赵晓颖
（转摘须注明转自《天津广播电视报》）
