世上找工作最快的方法 找工作的具体步骤方法

回答三个问题,轻松找到工作

一场金融风暴从太平洋彼岸刮到中国之后,一些诸如:减员,降薪,倒闭,失业潮等各种让人头痛的词频繁的出现在报刊网络上。其中最热的又莫过关于大学生就业的问题,大家听到看到的都是难,很难,难上加难。
面对这样的现实,焦急着大学生,焦急着家长,焦急着企业,焦急着政府。然而,今天我要告诉大家的却是轻松找工作,而且只用你能回答上我的三个问题,那么,你就能轻松的取得一份你满意的工作。
问题一:你在大学学到了什么?
问题二:你能做什么?
问题三:你将来想做什么?
简单的三个问题,你回答上来了,就不愁找不到工作了。
也许,很多人在看完以上三个问题后,对此的说法很不理解,以为在和大家开玩笑,为了满足大家的愿望,就解释一下其中的道理。
一认清一个事实
一场金融海啸,确实给大学生就业带来了很大的影响,这是不争的事实。不过,受金融影响的不是整个社会,而是诸如外贸行业,进出口行业,投行、证券、保险等金融行业。(另外的些个行业请查看政府网络)也就是说,不是所有的行业都受到影响,所以,大学生找工作难是难,但绝对没有媒体上夸张的那么难。许多行业,许多岗位等着大学生去工作,毕竟工厂还要开工,大家还要吃饭。

二 了解一个事实
面对大学生就业的严峻形势,着急的不只是大学生。父母理解大学生,鼓励他们考研;企业同情大学生,尽量多给大学生岗位;政府关心大学生,积极地从各个层面帮助他们,如制定有助于大学生就业的相关政策,扩大政策覆盖范围,提高补贴标准,做好就业信息公开及时传播等。这一切都说明:虽然大学生就业难,但全社会都在积极行动,共同解决这个难题,所以你应该树立起信心,因为艰辛的道路上你并不孤单。

三 明白一个事实
从中央到地方都在为大学生就业积极行动。以四川为例,其省各高校正在采取多种措施,积极吸引用人单位,扩大就业市场,甚至鼓励大学生去当兵做“村官”。不容置疑,外界的关注关心确实给大学生带来了就业希望,作用也很大。然而,大学生就业除了外在的帮助外,我认为更重要的最主要的应该是大学生自己。主要有以下三个理由:
世上找工作最快的方法 找工作的具体步骤方法
(一)在近期进行的一项对应届毕业生的问卷调查中,问及关于“你对你第一份工作的工资期望值是多少”时,占90%的学生选择的是“1500到2000元”。而实际到了大学生招聘现场去求职时,这个数字可能会更低。许多在找或已经找到工作的大学生就是最好的说明。我们不禁要问:大学生找工作是为了什么?无非有三种:1养活自己2成为白领3今后当老板。其实质可概括为,大学生找工作只是在追求工资的高低与否,工作的轻重与否。所以,就有了现在所谓的“就业压力”。工资从3、4千降到2000、1500就是压力大了,一个人的岗位成百上千的人去竞争,就是压力大了。对工资期望值减低就是证明。
(二)在调查中还发现一个问题,几乎接近六成的人在选择“就业的选择”时都选择了“有工作就干”。
在就业压力巨大的客观背景下,先找一份“饭碗”本无可厚非,然而,抱着“有工作就干”的想法去找工作只能害人害己。害人,害了企业。企业将这种“有了工作就干”的人称为“骑驴找马”,先在这个用人单位干3、5月,然后找到另外一份工作,跳槽大吉,这样给企业带来了直接或间接的损失。害己,当你从一个行业跳到另外一个行业时,你之前的工作经验就没有用了,如果你不停地从一个行业跳到另一个行业,最终你将浪费青春,一事无成。这里说的是一个如何做好自己的事业规划的问题。“有了工作就干”只是盲目就业,没有考虑到自己的未来发展。那么,你在找工作时就会觉得就业压力大,同时给别人造成了事实的就业压力。
(三)如前所述,大学生片面追求工资的高低,工作轻松的心理,在金融风暴的影响下,势必感到就业压力巨大。而在这种压力下靠降低工资待遇来减轻压力,和选择“有工作就干”都是在制造实际的就业压力。如此,就形成了恶性循环,使整个社会都陷于压抑痛苦的局面之中。
那么,如何让大学生摆正就业心态呢?回答是靠你自己的能力去就业。
现在的大学生只讲工作,不讲自身素质。为了取得一份工作或者称为满意的工作,四处奔波,寻招聘会,投简历,或是找关系,放“炸弹”,通过一些非公平手段,取得工作。这些事实背后的实质是什么呢?我们许多专家学者认为,大学生就业难,是没有调整好心态,眼高手低,学习的只是理论知识,没有工作经验。鼓励他们到中西部、小单位去发展。其实这些都是下下策。原因是,大学生心态已经调整,甚至调过了头,大学生将工资期望值降低,“有了工作就干”便是证明:学习理论知识不假,工作经验却是每个人都必须在工作中学得的,他们还没有工作,哪来的工作经验?如果大学生有胜任的能力,能将单位给的任务完成得漂漂亮亮,那么为什么还要到中西部,小单位去?为什么不留在大城市,大公司?老板们也没有理由不给高工资了。
现在最关键的是:绝大数的大学生的能力素质太差,没有在大学学到真本领,更没有主动选择自己的工作的意识,所以在毕业时才会盲目,才会感到压力大,才会降低工资期望值,才会选择“有了工作就干”,才会无法可施。
事实上,无论有无金融危机的影响,在我国这样的人口大国都会有很大的就业压力。据国家人事部门统计资料显示,2009年全国高校毕业生超过了560万,加上近两年沉积的未就业的高校毕业生约480万,总共高达千万人。现在找工作大都是成百上千的大学生,还有硕士生,博士生共同竞争。假若我们换成只有2个大学生去竞争一个工作岗位,结果又会是怎样呢?答案是同样有竞争,同样是有压力。而用人单位只会选择更优秀更有能力的那一位。所以在客观条件等同情况下,无论是千万人,还是2个人,就业都会有压力,只不过是程度不同罢了。而对大学生的要求只不过是能力更多能力更强而已。然而,在我们调查中有60%的大学生认为“学习认真或成绩优秀”对找工作的作用“不大”,有20%的人则选择了“没有用”。
大学生就业,只知找工作,不知怎样找工作;只讲就业,不讲自身素质;只看到客观影响,没看到应该加强自身修炼,这样势必感到就业压力大。所以,不能一味的讲压力,而应该提升内在素养和能力,那么,走到哪里都会找到好工作,用人单位都会抢着要。“金子到哪里都会发光”说的就是这个道理。
四 事实的事实
总之,在金融风暴的影响下,大学生就业难是前提,而大学生的应对方法是降低工资期望值,有工作就干,专家的建议是到中西部,小单位去,这样做的目的无非是解决吃饭问题。那么,大学生应该对此抱以客观冷静成熟的思考,不但要找到一份工作,而且是好的工作,一份对将来事业有帮助的工作。想要得到这些就必须靠自己,在自己身上发现问题,然后加强修炼,让自己在择业时胸有成竹。之所以要问三个问题就是此目的,让大学生有更清醒的认识,减轻就业压力,轻轻松松的找到属于自己的工作。至少对于那些已经准备好的大学生。

附调查的提纲和问卷

  

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