爱华网首先，要加强理论学习。通过学习理论，提高认识，以坚定自己的崇高理想信念。为重实 效，理论学习要正规化、制度化。
其次，要增强角色意识。角色意识是每个人对自身属性的自我认识和自我调控。通过角色意识的教育，明确作为教师以极班主任的具体要求，使其牢固树立“依法治教，廉洁从教”、“以法立德，以德立身”的观念，做到为人师表，言传身教，教书育人，热爱学生，以高尚的品德和情操引导学生德、智、体、美全面发展。
3.合理调控个人需要
需要是有机体对客观事物的需求的反映，是产生行为的原动力。需要既有低层次的自然性需要，又有高层次的社会性需要。在现代社会，人们重视社会性需要，但是，也应该看到，人的生存发展首先是要满足自然性需要。古语说得好，“仓廪实而知礼节”。可是，长久以来，我们社会倡导的是重义轻利，只讲奉献、不讲索取的价值取向，使人们的各种合理的需要遭到窒息、压抑。而这种过度压抑人的需要尤其是自然需要造成的亏负意识、精神重荷总要找机会发泄出来的。当采取正常或一般的手段达不到目的时，就有可能利用职权之便采取不正当行为为自己谋取私利。由此可见，当合理需要得不到满足，或极度贪婪欲壑难填时容易产生不廉洁行为。
4、应支持并尽量满足个人合理需要。合理需要的满足，使班主任不至于为了正常的家庭开支用度接收受贿。这十分有助于培养班主任洁身自好、忠职尽责的精神和廉洁公正的自律意识。其次，通过反向动因，来遏制不合理的需要。心理学将获取需要满足所要付出的代价称作反向动因，利用反向动因来减少侵犯的发生是很有效的。当将人们行为的预期代价增大，使人们对一个对象的趋近力量转化为逃避力量时，侵犯就会得到阻止。因此，应让不廉洁行为成为一种高风险、高代价并在利益的权衡上得不偿失的行为，就能使班主任以权谋私行为明显下降。
5、引导高层次需要。在满足低层次需要的基础上，加强理性引导，走向高层次需要。高层次需要的满足可以抑制人们对某种物质需要的追求，可以提高低层次需要满足的质量和水平。所以，在重个人利益和幸福实现的同时，更要注重高层次需要的培养。如培养班主任的成就需要等。实践表明，凡具有成就需要的人都有以下行为特征，即有进取心、事业心强、务实、敢于负责、敢于创新、重成就轻金钱。他们关心的是成就，而不是成功后的报酬。所以，培养班主任的高层次需要是抵制不廉洁行为的一项有效的心理措施。
6、加强自我教育
自我教育是一种对自己品行进行自我认识、自我监督、自我克制和自我改正，以不断完善自身素质的教育方法。它具有自觉性、自主性、自教性和内控性等特点。我们知道，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。班主任不廉洁行为屡禁不止的深层原因就是自我教育力度不够，没有养成自我教育的习惯，所以，致使部分班主任在物欲的追逐中迷失了自我。那么，班主任如何进行自我教育，达到廉洁自律呢?
自知。要严格地检查、审视、解剖和评价自己，这是自我教育的起点。只有对自己客观地进行分析评价，才能一分为二地看待自己，发扬优点长处，克服缺点，改正错误。所以，要想进行自我教育，首先要做到有自知之明。
自重。尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，以高度的政治责任感和道德使命感，坚持为“师 ”之德，摆正心态，正确对待班主任的权力，视职务为责任，掌权为公，服务于生。
自省。经常按照社会要求或模范人物的言行进行理性反思。明是非，知得失，努力做到见贤思齐，从善如流，反求诸己，以增强抵抗力和免疫力。
自警。经常警示和告诫自己。自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极思想的侵蚀。做到有权不谋私，达到“随心所欲，不逾距”的境界。
自制。用意志克制私欲以达到理性的行为。美国成人教育家卡耐基曾说过：“放纵自己便是新的危机，陷入危机若进一步放纵自己，则出现新的危机，并且危机的危害程度会不断增大，甚至成指数增长趋势。”所以，在各种欲望诱惑面前，必须制欲拒诱，方能永葆“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的大丈夫气节。
市卫生局领导干部廉洁自律承诺
1、坚决贯彻执行领导干部个人重大事项报告制度。
2、严格执行公务接待纪律，不利用公款搞大吃大喝和参与高消费活动。
3、以身作则，不参与和接受可能对公正执行公务造成影响的馈赠、吃请和娱乐消费活动；不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。
4、严格执行财务报销制度，不利用公款为个人和家属报销个人消费费用；不违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。
5、不利用职权和职权影响通过建筑工程、仪器设备、药品采购等机会向下属单位递条子、打招呼为自已和他人谋取私利。
6、不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员，利用自已的影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。
7、不参与和支持任何形式的赌博、封建迷信和邪教活动。
8、不违反浙江省和我市机关效能建设有关“禁令”的规定；模范遵守和自觉执行市卫生局“十项禁令”和公车使用管理规定。
关于加强领导班子廉洁自律的措施
1、加强学习，增强党性在任何情况下都要在政治上同党中央保持一致。领导班子成员要认真学习马克思主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针、政策。班子成员每两周集体组织学习一次。坚持理论联系实际，学以致用。通过学习，提高觉悟，加强修养，增强党性，自觉把自己置于组织的管理之下。坚持按上级党组织的指示办事。自觉参加党日活动，过双重组织生活。党委每年召开一次民主生活会。
2、自觉维护班子的团结统一班子成员要及时沟通情况，交流思想，取得共识，形成齐心协力干事业的良好风气。按照组织原则和议事规则办事，防止“一言堂”和极端民主化。凡属医院重大问题，必须充分发扬民主，在集体讨论的基础上作出决定，会议决定的事项要认真贯彻执行，不允许个人改变会议决定。在工作中，领导班子成员要互相信任、互相尊重、互相支持、互相补台；遇有“棘手”问题要勇于负责，不躲闪，不回避，不推脱。
3、严格要求自己，保持清正廉洁不折不扣地执行中纪委、省、市委关于廉洁自律若干规定。自觉做到，不经商，不从事有偿的中介活动，不利用职权为亲友经商、办企业提供任何优惠；在公务活动中，不接受礼金、有价证券和贵重礼品；不准以各种名目变相公费旅游，确因工作需要外出考察的，要严格审批手续，控制人数，不得任意延长在外时间和改变活动路线，返回后，要及时写出考察报告。领导班子成员的个人重大问题要向组织请示报告，职称晋升、工资调整、分工变动等，要报上级主管部门审核。
4、政务公开，秉公办事领导班子成员要根据分工，严格按照工作制度和办事程序行使职权，及时检查自己所分管的部门和单位各项工作任务的落实情况，并按时向组织报告自己的工作。人员调配要坚持以工作需要为原则，严格按上级要求和程序办理，不得以任何理由调入实际工作不需要的人。其它重大事项，如职称晋升、住房分配、重要经济活动中的基本原则问题，凡能公开的向群众公开，防止滥用权力，杜绝不正之风。各种经济合同，事先要充分论证。并经过审计，方可签订。
5、转变作风、深入基层领导班子成员要通过各种形式及时了解群众的反映要求。继续坚持领导联系科室、定期征求群众意见和行政查房等制度。精减事务性、临时性会议，不开无准备之会，严格控制外出参加会议（除上级机关召开的会议外，其他非工作会议原则上不参加）。要充分发挥各职能科室的作用，尽量腾出更多时间深入基层调查研究和解决实际问题。对科室反映的问题要有明确答复，并有针对性做好职工的思想政治工作。
6、艰苦奋斗，勤俭节约坚持勤俭办事，反对铺张浪费。严格执行财务制度，从严掌握各项开支，尤其要紧缩非业务开支。重大开支项目须经集体研究，不允许乱批条子，乱开口子。出差费用，严格按规定标准报销。严格遵守用车制度，确需用车办私事，按规定交费。禁止公款吃喝送礼，必要的公务接待由院办按规定标准安排。
工作人员廉洁自律守则
为了确保杭瑞高速公路工程建设优质、高效、安全推进，促使全体工作人员廉洁自律，树立勤政廉政良好风气，全力打造廉政阳光工程，特制定本守则：
一、遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线，坚定不移的执行党的路线方针政策；自觉遵守国家法律法规；在政治上，思想上和行动上与党中央保持一致，保证党和国家的政令畅通。
二、认真学习中央、国家和本单位有关党风廉政建设的规定和精神；全面学习本项目建设的各项管理规定；切实把握工程招标投标、计量变更、物质采购、资金拔付等规定及程序。
三、严格执行党风廉政建设责任制，自觉遵守各项廉政规定。领导干部和党员要以身作则，率先垂范，在落实上下功夫。要形成一级抓一级、一级管一级、一级带一级，上下一致，层层注重廉政建设的良好格局。
四、严格遵守招标投标管理规定，在工程招标发包和材料设备采购工作中，不得为配偶、子女和亲友说情、牵线搭桥，严禁在工程招标投标工作中私自对外泄漏标底和评标、定标的细节。
五、严格遵守工程计量和质量管理规定，不得在工程计量变更中弄虚作假、欺上瞒下、谋取私利；更不得擅自降低质量标准，放任低劣工程和产品过关。
六、严格遵守物质采购管理规定，必须按照规定的程序进行采购，不得私自确定物资供应单位，严禁在采购中收取回扣。
七、严格遵守财务管理规定和财经纪律，严禁私自拔付工程费款，严禁私设小金库，不得挪用公款和公款私存，不得将公物化为私有，不得违反规定设备、使用车辆和通讯工具。
八、 严格遵守工程征迁管理规定，严禁截留、克扣征迁补偿费款，不得擅自更改征迁补偿标准，不得弄虚作假篡改征迁土地、房屋及地面附着物等数据资料。
九、 严禁行贿、受贿、贪污和谋取非法收入，不得接受与工程有关的单位和仆人赠送的礼金、礼品有有价证券，对未能拒收的，一律上交指挥部综合办公室。
十、严禁利用职权谋私利，指挥部工作人员不得在施工、监理单位报销应由个人支付的各类票据；不准利用工作之便，在施工、监理单位吃拿卡要；不得参加参建单位和相关往来单位安排的宴请、旅游等娱乐活动。
十一、坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，禁止讲排场、摆阔气，挥霍公款、铺张浪费，不准在公务活动中接受超过标准的接待，不准擅自用公款包租客房供个人使用。
十二、坚持实事求是的作风。不得弄虚作假，谎报成绩，文过饰非，骗取荣誉、待遇或其它利益，不得侮辱、诽谤他人，破坏他人名誉或诬告陷害他人。
国资委制定机关工作人员廉洁自律守则
为深入开展“廉洁机关”创建活动，切实加强机关作风建设，近日，市国资委制定下发了《机关工作人员廉洁自律守则》，要求机关工作人员不准违反《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》谋取不正当利益；不准以任何名义索取或收受企业赠送的现金、有价证券和贵重物品；不准接受可能影响执行监管业务的宴请；不准利用职权和职务上的影响违反规定干预插手企业的正常经营活动，为个人和为亲友及身边工作人员谋取私利；不准个人经商办企业、违反规定在经济实体兼职及从事有偿中介活动；不准到企业报销应由本人支付的各项费用；不准违反规定巧立名目向企业乱收费、乱摊派、吃拿卡要；工作时间中午严禁饮酒。对违反上述要求的机关工作人员，委里将按照有关规定进行查处。
湖北省离退休干部信息统计工作暂行规定
第一章总则
第一条为进一步加强、改进和规范全省离退休干部信息统计工作，有效发挥信息统计数据资料的作用，更好地为老干部工作服务，根据中组部《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》（组通字[2003]16号）精神，结合我省离退休干部信息统计工作实际，特制定本暂行规定。
第二条本暂行规定中的离退休干部信息统计工作，指根据中组部离退休干部统计工作的有关规定，全省各级老干部工作部门离退休干部信息库的建立、维护和信息上报工作，离退休干部年度信息统计工作以及各项专题统计工作。
第三条各级、各单位老干部工作部门，具体负责本地、本单位的离退休干部信息统计工作。
第二章统计范围及对象
第四条本暂行规定适用的离休干部统计范围与对象是：全省乡镇和城市街道以上各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及各类企业、事业单位中，符合《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发[1982]62号）和《劳动人事部关于发布<贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见>的通知》（劳人老[1982]10号）及有关补充文件所规定的离休条件、已正式办理离休手续的干部。
第五条本暂行规定适用的退休干部统计范围与对象是：全省乡镇和城市街道以上各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及各类企业、事业单位中，按照有关规定已正式办理退休手续的干部。
第三章统计依据及分工
第六条以独立核算单位的工作性质划分单位的机关、事业、企业性质，按单位隶属关系对离退休干部进行分机构统计。
第七条原则上,干部离退休前的工资或现离退休费由哪个单位管理、发放，就由哪个单位负责统计。
干部离退休费实行养老统筹社会化管理、发放的，由干部离退休前的所在单位负责统计；改制、破产、关闭、停产企事业单位的离退休干部，由其主管部门或改制后的国家控股企业负责统计，原主管部门撤销或无主管部门的，由现接收管理单位负责统计；双重管理的单位，由主管的一方负责统计，主管方不够明确的，由地方管理部门协调确定统计口径，以不重不漏为原则进行统计。单位隶属关系发生变化、至统计截止时间移交手续尚未办理完毕的，仍由原管理单位负责统计。
第八条按照分级负责的原则进行离退休干部信息统计工作：各市州、直管市、林区老干部局负责本地所管理的离退休干部信息统计工作，汇总后报省委老干部局；省直部门、省属各大型企事业单位及大专院校负责本部门、本单位及直属单位（含在市州的、省垂直管理的）离退休干部信息统计工作，汇总后报省委老干部局。
第四章信息库建立与维护
第九条各市州、直管市、林区老干部局必须分别建立离休干部信息库、副厅级及以上退休干部信息库；有离休干部10人以上、副厅级及以上退休干部10人以上的省直部门、省属大型企事业单位及大专院校必须分别建立离休干部信息库、副厅级及以上退休干部信息库，离休干部、副厅级及以上退休干部10人以下的<
一是政风行风建设状况汇报制度。县局要适时听取乡（镇）民政部门及重点岗位民主评议政风行风不同阶段的工作汇报，及时掌握各单位政风行风建设和民主评议工作动态，解决存在问题。对敷衍了事、拖延应付、存在问题较多的单位，责令限期整改，整改不力的要通报批评；
二是明察暗访制度。县局民主评议政风行风领导小组办公室要采取召开会议、走访座谈、组织测评、随同办事、模拟办事等方式，对所属部门开展明察暗访。重点检查民主评议工作措施是否执行以及群众反映强烈的热点、难点问题的整改落实情况，并对暗访情况进行通报；
三是督导检查制度。县局要由领导带队，组织对乡（镇）民政部门民主评议政风行风工作开展情况进行督导检查，督查主要采取定期或不定期抽查，重点问题专项检查的方式进行，分析存在问题，提出整改意见；
四是整改回访制度。对行风建设中存在的问题，要及时制定整改措施，责任分解到科室，细化到个人。并通过政务公开栏向社会公示公开，接受社会监督。对整改不到位的，并斟情作出处理；
五是评议结果运用制度。评议结果作为本年度评议工作的奖惩依据和各单位落实党风廉政建设责任制、纠风工作责任制的重要指标，以增强参评单位的责任感和紧迫感。
为进一步纠正行业不正之风，树立良好的人民银行形象，根据上级有关部门的文件精神，结合我行实际，制定本制度。
一、行风评议目的
以“提高工作效率，树立央行形象”为目的，积极营造
评议央行、监督央行和支持央行的社会氛围，树立良好的央行形象。
二、行风评议领导小组和工作机构
为做好民主评议政风行风工作，中心支行成立由党委书记、行长为组长，党委委员、纪委书记为副组长，中支机关各部门负责人和各县市支行行长为成员的行风评议工作领导组，统一领导民主评议政风行风工作。领导小组在中心支行纪委监察室设立办公室，监察室负责同志兼任办公室主任。
三、行风评议对象和内容
民主评议的对象为：全行各科、室、部、中心及干部职工，重点是对外服务的窗口部门及干部职工。
评议的主要内容如下：
（一）贯彻落实党和国家的方针、政策和金融法规、制度的情况；
（二）落实党风廉政建设责任制的情况；
（三）工作效率和服务态度情况等。
四、行风评议方法和步骤
由中心支行民主评议政风行风工作领导小组确定统一标准，采取上下联动、内外结合、面向社会、面向职工、考评结合、同步提高的方式进行评议。每年年底进行一次民主评议。
评议步骤分为动员准备、组织实施、整改提高和评议考核等阶段。民主评议采取自评、互评、走访、召开座谈会、问卷调查和明察暗访等具体形式。评议领导小组办公室对回收的调查问卷、数据信息和反馈的评议意见进行梳理和分类统计，汇总分析各部门情况，找准突出问题，提出整改意见报领导小组，督促有关部门进行整改。
五、 行风评议考核
中心支行对整个民主评议工作进行评议总结，召开政风
行风评议总结会议，对评议中的先进单位和先进个人进行表彰，并对工作不力、整改措施不落实的部门或个人进行责任追究。中心支行将评议考核确定的指标与干部职工日常评价、考核、奖惩相结合，形成长效的监督管理机制。
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