党员发展工作情况汇报 党员汇报工作情况纪律

我矿党员发展工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,着眼于始终保持共产党员的先进性,注重党员发展质量,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有组织,有计划地抓好党员发展工作,扎实推进组织建设,现对照发展党员工作相关要求,将有关情况汇报如下:

一、现阶段我矿党员构成情况

截止2012年底,我矿职工1613人,在职党员356 人;退休党员463人。在岗党员分布情况如下:

从年龄构成上看,35岁以下的54人,占15.16%;36岁至45岁的201人,占56.4%;46岁至54岁的99人,占27.8%;55岁至59岁2人,占0.56%。

从学历上看,本科以上学历的20人,占5.61%;专科67人,占18.82%;中专学历的52 人,占14.6%;高中(中技)学历的101人,占28.37%;初中及以下的116人,占32.58%。

从党员职业情况上看,在岗党员356人,其中操作岗237人,占66.5%;管理及技术人员119人,占33.5%。

从性别上看,男党员321人,占90.16%,女党员35人,占9.83%。

从民族上看,少数民族党员12人(11人在岗、1人退休。),占党员总数的0. 7%。

二、2007年以来党员发展工作明细(详见附录一)

三、党员工作发展趋势

1、党员数量稳步上升,党组织结构进一步优化:

2007年以来,我矿严格按照攀煤(集团公司)党员发展五年规划和党员发展相关流程和规范执行,进一步打破党员发展“卡指标”的制约,坚持有领导、有计划地发展党员,防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。六年来共发展党员131人,新发展党员占2012年在岗党员人数的36.80%。

在组织结构方面,为了进一步适应党员管理,我矿2012年度新增两个支部,目前全矿二级党组织15个,三级党组织7个 ,党小组29个,其中一线党小组7个,辅助党小组11个,地面党小组11个,基层党组织的覆盖面进一步提高,基本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员”,党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。

2、党员队伍结构,从年龄、学历、技能上看,得到改善(见下表):

年份

发展党员总数

年龄

学历

基层所在

25以下

26-35

36-45

46以上

初中及以下

中专(含中技、高中)

大学

采掘一线

辅助单位

机关部室

大专

本科

研究生

2007

23

2

11

10

0

8

9

4

1

1

11

7

11

2008

27

2

15

10

0

9

11

6

1

8

8

8

2009

19

2

8

9

0

7

9

3

2

9

2

2010

18

2

7

7

2

10

3

4

1

8

6

8

2011

24

6

4

11

3

9

5

8

2

4

7

4

2012

20

4

7

7

2

5

9

5

1

9

6

9

2007

发展所占比例

8.70%

47.83%

43.48%

0.00%

34.78%

39.13%

17.39%

4.35%

4.35%

47.83%

30.43%

47.83%

2008

7.41%

55.56%

37.04%

0.00%

33.33%

40.74%

22.22%

3.70%

0.00%

29.63%

29.63%

29.63%

2009

10.53%

42.11%

47.37%
党员发展工作情况汇报 党员汇报工作情况纪律

0.00%

36.84%

47.37%

15.79%

0.00%

0.00%

10.53%

47.37%

10.53%

2010

11.11%

38.89%

38.89%

11.11%

55.56%

16.67%

22.22%

5.56%

0.00%

44.44%

33.33%

44.44%

2011

25.00%

16.67%

45.83%

12.50%

37.50%

20.83%

33.33%

8.33%

0.00%

16.67%

29.17%

16.67%

2012

20.00%

35.00%

35.00%

10.00%

25.00%

45.00%

25.00%

5.00%

0.00%

45.00%

30.00%

45.00%

可以看出,新发展党员中年龄26-45这个范围均超过70%,高中及同等以上学历超过了50%,新发展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充,党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。

3、党员发展工作进一步规范化、制度化,党组织发展经验交流常态化

1)高标准、严要求,发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划,坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度,严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度,把好入口关,新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理,发展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优”工作制度,认真执行相关文件精神,严把培训、考察、发展、转正四道关口,使党员发展工作规范化、制度化、科学化,真正做到成熟一个发展一个。

2)党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度,各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2012年全年共培训党员3期,培训党员126人,占在岗党员人数的35.40%,全矿各级党组织紧紧围绕中心工作,按照矿党委提出的“围绕主题,符合实际,富有特色,成果显著”的十六字目标,开展特色工作,利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动,党员在活动中埋头苦干,树立了党员形象,改善了与群众之间的关系,得到职工群众称赞,一些职工纷纷向党组织表达入党愿望,全矿2012年要求入党人数比2011年增加20%。

3)发挥党组织作用,夯实发展基础。矿党委坚持组织建设和经验交流,一是按计划组织支部书记培训班,2012年度组织支部书记培训3期,共33人次(其中矿培一期22人,送培二期11人)。二是组织编撰党建相关书籍,2012年度组织编撰《创新争优优秀调研论文集》、《怎样当好党支部书记》两书,2013年着手准备党建月刊的编撰,这些措施对于组织发展过程中的经验和不足,做了深入交流,有力地促进了组织建设。

四、存在的不足

我矿发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求,并逐年完善提高,使之规范化、制度化。在具体工作中,我们深深地体会到:

1、个别人入党动机不够明确。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理,还有个别人入党动机不纯,功利性目的明显,背离了作为共产党员所应追求的思想境界。

2、在工作中我们也发现要求入党的人的积极性和学历、技能高低成正比,同时越年轻的人,积极性越高。所以在工作中难免存在高度重视高学历、高技能的年轻人,而忽视其对立面,随着时间的推移,其转化工作也将变得更难。

3、入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中,发现许多人入党后出现自我放松倾向,“入党前拼命干,入党后放一放”的思想依然存在,一方面是由于其自身缺乏党性意识,自觉性和责任感不强,另一方面也由于党务工作繁忙,人手不足,各支部旺旺“只顾发展,忽视后续教育与考察”,存在“前紧后松”现象,从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。

4、部分人入党前的培养时间短,没有经过艰难困苦的锻炼,没有大风大浪的考验。如果我们工作重心仅放在发展新党员上,而忽略了对新党员入党后的继续教育,势必影响党员队伍的质量。

5、部分地区党支部发展党员不力。有很多技术好、思想觉悟好的积极分子,因为老家偏远,或者当地党组织不重视回函,或者以当地计生工作等为借口,政审材料回函率很低,极大地影响了这些人的发展工作,比如我矿很多少数民族职工,因为户口所在地偏远,一般要几个月,甚至半年才能回函。

6、支部党内活动开展的好坏直接影响到党员发展的积极性,比如我矿采煤二队支部坚持“五必访、六必谈”,运输区总支开展了“理想信念”教育,这些活动取得了很好的实践经验,也增强了基层单位的向心力和凝聚力。反观有些支部,由于支部书记、党小组组长业务不熟,缺乏进取精神、安于现状,提不出很好的解决方法,造成了“有组织没活动”不良现象,存在党员自然成熟,职工对组织认同度不高,思想不成熟,部分职工甚至认为只要“多干活”,入不入党都无所谓。

五、今后党员发展工作的努力方向

为努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作,推动党员发展工作的又快又好发展,今后,我们力求从以下几个方面入手:

1、抓好中心工作,带动整体发展

1)是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展党员工作的力度,要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助,使他们能积极向党组织靠拢,把更多的优秀人才吸引到党组织中来。

2)是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键,主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下基础。

3)是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,进一步规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

4)是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标,加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划,每年召开一次发展党员工作会议,确保发展党员各项工作落到实处。

2、重视党员甄选和教育

1)今后将加大入党人员的动机甄别,使入党人员的目标明确,思想端正,无不良动机,我矿已经考虑实施党员党性量化评估,对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。

2)在党员教育上要继续做好“三个课堂”,一是“固定课堂”集中学,制定学习计划、明确课时和具体要求,包括支部书记培训班、党员培训班、积极分子培训班,集中学习理论知识,开展理想、信念和党的性质、宗旨、党员义务教育;二是“网络课堂”互动学,在过去的几年里小宝鼎煤矿利用网络工具,已经建立了QQ群、飞信群,解决了三班倒,党员集中困难等问题;三是“实践课堂”深入学,开展好党员示范岗、党员安全区、党员安全“双无”等活动,同时不断深化技术比武、师带徒、技术“传、帮、带”,突出党员义务服务,加强支部之间的经验交流和深入讨论。

3)强化理念、信念教育,突出“三条激励线”的作用。一是进一步推广优秀党支部的理念、信念教育引导经验,并对其加以指导,使之能够形成更加符合我矿实际,行之有效的方法。二是以“三条激励线”作为培养党员的又一平台,抓基层、夯基础,创特色,按照重点人才重点培养,紧缺人才抓紧培养,后备人才积极培养的思路,努力为人才培养创造条件,搭建平台,促进积极分子态度转变、观念更新,努力展现自己。

3、开展好互动和反馈

继续强化党员和党组织之间的沟通和交流,搭建更为完善的互动平台,一是依托互联网和飞信群,开展党员教育管理,建立起了开放式、多层次、立体化的党建工作新模式,提高党建效能;二是加强矿党委和基层支部书记对于普通党员的走访,充分利用节庆、上班以外的时间,走访基层党员,倾听他们的诉求,解决他们遇到的实际困难,疏导不良情绪;三是进一步规范相关制度,做好党员后续培训、做好对积极分子和党员的量化考察,及时纠正不良思想,做到早发现、早处理、早疏导。

4、加强对地方党组织的管理

一是进行集中函调,及时处理偏远地区党组织回函率低的问题;二是加强培训,提升业务水平,

我矿党委对基层组织建设、发展党员工作积极探索、务求实效,取得了一定的成绩,也积累了一些经验,但与上级党组织的要求还有一定的差距。今后,我们要认真贯彻落实“十八大”精神,不断总结新形势、新经验,探索新情况,解决新问题,把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范,不断开创党建工作的新局面。

  

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