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近期记者采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”，被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，权钱交易胆大妄为，事业“黄金期”变成了“捞金期”，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。
年轻是影响干部党员队伍生命力的重要元素。习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出，“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。年轻干部广受更为系统的教育和培养，有着全新的知识结构，更加容易接受社会发展中出现的新事物，同时也有很强的进取心和创新精神。这些优势条件为党的队伍建设提供了良好的先决因素，同时为党和国家事业注入了新的生机和活力。
然而，年轻干部有许多需要培养和提升的地方。一些年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识不强，缺乏严格的党内生活锻炼。还有些年轻干部心浮气躁、眼高手低、光说不练，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明“抖机灵”，搞“贴金”、“镀金”和“捞金”，走上了“歪门邪道”。
现在的年轻干部往往处在一种“热捧”“簇拥”之中。对这些前程远大、属于“潜力股”、未来可能担当重任年轻干部，一些怀有不良企图的人往往“用心良苦”，挖空心思在年轻干部身上打主意，不惜重金进行“长线投资”。而且，越是身处关键岗位、掌握重要权力的年轻干部，就越可能成为这些人重点“聚焦”的对象。年轻干部稍有不慎，就可能被糖衣炮弹瞄准击中，成为这些人的“战利品”。
只有自身强大，才能立于不败之地。面对这些诱惑和风险，年轻干部要在事业“黄金期”里有所作为，不因“捞金”而倒下，出路只有一条，就是不断增强自律意识，切实提高拒腐防变能力。具体来说，应当从苦练“内功”、净化交友圈入手，老老实实做人，踏踏实实做事，谨慎面对灯红酒绿的诱惑，谨慎看待鲜花和掌声，谨慎处理亲情和友情，防止被那些怀有不良企图的人所腐蚀、所利用。要相信，干部群众的眼睛是雪亮的，不走正路的“抖机灵”，瞒不过众人的眼睛。
培养选拔和使用好年轻干部，是党和组织部门的历史责任。一方面，在注重能力实绩的同时，放宽选人视野，注重德才兼备，认真严格执行干部选拔任用条例，不因年龄结构要求降低选人用人标准。另一方面，加强信仰教育，提升党性修养、加大能力培训，造就德才兼备的年轻干部，避免思想“生锈”，黄金“蒙尘”。不可否认，年轻干部健康成长，既要靠个人不懈努力，更要靠组织精心培养。要通过教育、引导和培养，坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。
