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中海油，我拿什么为你骄傲？中国海油的战略目标是:以较快的发展速度、较强的盈利能力和较好的发展质量在2008年建成具有国际竞争力的综合型能源公司，全面建成现代企业制度。在此基础上，建设一个国际一流的综合型能源公司。
中国海油的发展战略是:协调发展战略；科技领先战略；人才兴企战略和低成本战略。
毕业以后，能加入中海油可能是很幸运的事儿。如果是这样，我可是幸运的。如果加入中海油两年后，还能觉得加入中海油是件幸运的事儿，那我可绝对是个超级倒霉蛋儿，因为我没有感觉到。而且就是因为这两年，我感觉自己和刚毕业没区别，两年的时间可以让一个刚会挥动翅膀的小鸟翱翔蔚蓝的天空，但我却原地踏步，没有起飞就被折断翅膀。这是对自己工作的一种失望，更是对公司的一种绝望。
两年，可以让你足够了解一个公司，也可以让你放弃一个梦想。两年的感触，从刚开始的对未来的美好憧憬，到现在的满心落寞。两年前，我可以骄傲的对同学说，我加入了中海油。然而两年后的今天，我也可以同样对同学说，我怎么就加入了中海油？骄傲已经不再，因为我失去了这样的资本。
在深圳，一个毕业两年大学生的薪资状态到底如何？我不得而知，也许有的几百，但是几千的应该更多。在中国，一个毕业两年的理工科大学生当个工程师应该很平常，但是两年后，还是个trainee没有岗位，这他妈的可能只能在中海油才会发生。
我对公司不满，我有很大成见，但我有我的理由。下面我就中国海油的战略目标以及中国海油的发展战略两个方面来分析和解释我的不满。
1．中海油之所以能以较快的发展速度前进，靠的是什么？是自己的技术还是自己的力量去勘探开采石油天然气？当然不是，因为中海油的大部分油田都是和国外合作，也就是外国来中国开采中国的油气，石油天然气是不可再生能源，而且能源是国家的战略储备。美国之所以攻打伊拉克还不是因为石油，美国不开采自己本土的石油，而是向外能源侵略；中国的大部分原油现在还是靠向外进口，但是却把自己本土的黑色能源向外拱手相让。这就是发展的速度啊，从1982年到2007年短短的二十几年，伴着改革开放的脚步把能源对外开放也搞得热火朝天。
2．中海油以较强的盈利能力发展和低成本战略，靠的是什么？是靠的自主创新降低成本吗？当然也不是，因为技术水平还没有达到，靠的是在国际油价大涨的前提下，不给员工提工资，不给员工增加福利。拿中海油南海东部为例，在海油刚起步的时候，员工的基本工资最低大致在四千多，但是经历了十几年的发展，随着物价、房价提高，员工的基本工资急中直降，现在一个大学毕业2年的员工的工资是两千六，这其中包括了住房补助，再扣除医疗养老保险等，发到手里的工资为两千一百元。在海油深圳分公司，员工是没有住房公积金的，在深圳房价飙升的今天，我要用每月2000多的工资来抗衡每平米1万多的房价，结果只能是我好想有个家，但那注定是个梦。所以这个较轻的盈利能力和低成本战略都是来源于员工。
3．全面建成现代企业制度，是什么制度？是为广大员工谋利益，还是为少数人谋利益？是真的以人为本吗？中海油主要的业务是在海上，所以在一线的员工显然应该得到重视和关怀，但是事实却正好相反。一线的员工的工作制度是工作28天，休息28天，而且休息这28天还可以报销往返机票。这听起来真是爽呆了，可是当你真正的去感受，真正了解之后，你就会发现这真他妈的有点叫人发疯。
每天12小时的长时间工作，当然在海上工作与不工作在本质上没有区别，因为你都要局限于那个狭小的与外界隔绝的空间里，即使没有较高强度的劳动也是一种折磨，尤其是dayandnightshift叫人天昏地暗，在上面工作你可以28天不必区分白天与黑夜。除了这种身体上的不适，最大的问题还是心理上的煎熬，在这个远离陆地的小小的空间里，在这个除了人以外没有任何生命的地方，在这个连看见绿色也是一种奢求的世界里，你要远离家人、朋友28天，你要忍受油气的侵害，你要背负寂寞和枯燥，你不要把自己当作人。
2008-1-18 01:26
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60.24.51.* 16楼
所以对于海油人来说，离婚率在不断的增高，对于那些刚毕业的学生来说，他们很难找到女朋友，因为他们没时间也没机会去认识，海油人过早地经历着与他们年龄不相符的秃顶、风湿病、高血压、失眠等等病症。当他们休假时，他们回到家里，与公司没有一点关联，公司也会把他们当成一个月的空气，他们不知道公司陆地上的员工是怎么工作的，他们不知道陆地上的员工的生活是怎么样的五彩缤纷，他们不知道赶上逢年过节还可以有那么多的购物卡和礼品，他们不知道原来陆地上的员工每年的工作日比自己还少，他们不知道他们把一线员工看成民工，他们不知道他们是对自己是多么的漠视，他们不知道得太多，因为他们都太怀有感恩和奉献的心。
但是他们知道如果没有一线的员工在海上辛辛苦苦，忍受恶劣的环境去开采石油天然气，陆地上的员工就不会享受那么好的工作环境而且还要拿比自己高那么多的工资，就不会有海油的创收和效益。所以，那些忘本的SB们应该反省，不要对自己的衣食父母那么的忘恩负义，不要觉得自己的工作是多么的体面和高尚，不要有那么高的优越感，不要觉得自己是站在别人头上的管理者。
如果没有一线员工的辛劳怎么带来持续的利润，没有利润你么还怎么花天酒地腐败堕落？你们吃什么喝什么？所以，这些不值得同情的傻瓜，你们以后要对一线员工的态度好一点，服务贴心一点，办点实事，做点善事。你们没事儿的时候，要多想一想该怎么样去慰藉那些在前线辛劳的人们，而不是狠毒的去想怎么样的对付这些善良的人，他们需要关怀，他们也要在这个纷繁的世界里安置自己的家。“以人为本”不是空喊的口号，要做就做一些实实在在的事儿，毛主席的“实事求是”请不要随着酒足饭饱之后一起排到下水道，你可以对不起尚且软弱的你的员工，但是你可不能背离躺在纪念堂里心怀劳苦大众的毛主席阿。现代企业制度，要做就从一线做起，要做就从基层做好，因为少数不能代表全体，海油的发展离不开的是这些最基层的员工，不要去做万丈高楼从地起然后去掏空地基的蠢事。人民强，则国立。员工强，则海油富。
中海油在我的心里已经变成了一种痛，我心怀希望却落得满心失望。我曾经很骄傲的以为我是多么的幸运加入其中，但两年来的感受，我不想虚伪的再去维系这个本来很美丽的梦想，经历的太多，也懂得太多。我想飞，但那注定是个迷乱的方向。我想为你自豪为你荣耀。
可是，中海油—我拿什么为你骄傲？
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