爱华网在人力资源教科书中，在许多有关的政府文件中，抑或在一些咨询公司的文案中，谈到定岗定编时，经常可以见到“因事设岗”的提法，都把“因事设岗”当成指导定岗定编工作必须遵循的一条原则。博主以为，“因事设岗”其实是一个似是而非的教条。
在定岗定编工作中，一直存在两大误区，一是因人设岗，二是因事设岗。因人设岗系指以人员安置为目的，为“特殊的人”量身定制岗位。为什么要因人设岗呢，因为企业存在一些“特殊的人”，而各种各样的理由必须让这些“特殊的人”留在企业，必须给这些“特殊的人”开工资，无可奈何。企业反正要给他们开工资，那就为他们特别设置一个岗位，别让他们完全闲着。至于他们究竟岗位履责怎样，工作绩效如何，几乎没人关心。当然，大家都心照不宣，秃子头上的虱子，明摆着的，不舒服，但就是不能去动它，痒也只能忍着。
“因人设岗”作为一个原则，几乎不再有人恪守和坚持了。“因事设岗”呢，也未必是什么“铁律”和“法宝”。因事设岗是相对于因人设岗而言，原意是根据工作/业务/事务的需要而设置岗位。但因事设岗存在一个因什么事设岗和因多少事设岗的问题，绝不是每一项工作/业务/事务就需要设置一个岗位，更不是每一项工作/业务/事务都需设置专职岗位。
譬如，某企业下属运输部门设有“东风车司机、五十铃司机、切诺基司机、8吨水车司机、洒水车司机、垃圾车司机”等司机岗位，某档案馆设有“科技档案、会计档案、基建档案、人事档案、文书档案”等档案管理岗位，每一个档案管理岗位就一个人，属于典型的一事一岗一人。
再如，国有企业都要求按党章的要求设立党组织开展党建工作，按《工会法》要求开展工会工作。遵照“因事设岗”律条，我们的企业自上而下设置了大量专职党委书记、纪委书记、工会主席、党总支书记、党支部书记，有的企业甚至还设有专职党支部副书记岗位。似乎不设置这些岗位，就是不重视党的领导。其实，普天之下，莫非王土！企业都是党和政府领导下的企业。企业本来是一个专注于生产经营的市场竞争主体，设置如此多的专职党务和工会工作岗位，这大概也是坚持“因事设岗”教条思维惹的祸。
所以说，“因事设岗”绝非定岗定编的科学性原则，它导致的后果就是：一事一岗，大量岗位工作低负荷，岗位体系庞杂，岗位数量虚增，企业人浮于事，冗员日趋严重……
多年的咨询实践经验告诉我们，指导国有企业开展定岗定编工作的四项基本原则应该是：
1、基于管理流程的需要
2、基于部门职能的分解
3、岗位工作负荷比较饱满
4、岗位关键职责比较突出
今天是中国共产党成立89周年纪念日，在感怀党的丰功伟绩的同时，博主作为一名资深管理咨询顾问，恳切表达一点愿望：一方面，坚决拥护各级地方政府坚定不移加强和改善党的领导，另一方面期待党和政府能够准许企业适当减少专职党务、政工、工会、团委等专职管理岗位的设置，直至这些岗位完全兼职化和社会化。
