爱华网原同是石化职工
现同是与企业没有劳动关系的社会人
---------河北省沧州炼油厂895名协解职工
理应享受企业补贴
近日，我们从《沧州石化》报上得知：中国石化集团公司考虑该行业的离退休人员在石化的生产、经营、建设和发展的各个历史阶段都做出了巨大的贡献，在岗期间工资较低，改革中生产负担增加等状况，决定在今年效益好转之际，对离退休人员中符合特定条件者实行企业补贴......补贴标准为每人每月100?500元。
看了这则消息，真让我们感到特别高兴，集团公司领导以对历史负责的态度，客观地、公正地对待离退休人员过去的工作贡献和现在的生活现状，让人感受到石化集团的温暖，感受到当的温暖。但是我
们?石化集团协解职工也该享受同样的企业补贴。理由如下：
一是我们与退休人员一样，在石化的生产、经营、建设和发展的各个历史阶段，都做出了巨大的贡献；二是退休人员是按劳动法规定到达退休年龄时与企业终止了劳动关系，而我们与退休人员一样，都是与企业无劳动关系的社会人。所不同的是：①我们与企业协议解除劳动合同时，是中石化面临“入世”的关键时期，正在生死存亡的边缘，是我们牺牲了个人的利益，大家含泪忍痛签定了协解合同，从而挽救了石化。可以说没有我们的牺牲，就无法实现薪酬改革，就没有在岗职工工资的大幅度提高，就没有石化今天兴旺发达的局面。从这一点上说我们对石化的贡献，是其他人所不能比拟的。②我们现在的生存状况比退休人员更艰难。协解职工中，绝大多数是40、50岁人员。虽然就业与再就业工作受到国家与各级政府的高度重视，但其严峻形势却使这批弱势群体的再就业梦想一再受挫，难以实现，少数有幸再就业者，工资收入也极其微薄，各项福利待遇更是无从谈起，当然，也不否认及少数人成为在就业明星。
也许有人会说，你们不是拿了一定的经济补偿吗？那么就看一看这点买断养命钱，在经济高速发展、职工收入普遍提高和社会工资连年递增、物价指数不断上涨的情况下，不断贬值后价值几何吧！
如：一名“40、50岁”职工，按平时工龄25年计算（男30年。女20年）买断所得为：3450*25=86250元
买断后三年半缴纳的养老保险和医疗保险分别为：
2001年下半年 养老保险: 634.0元 医疗保险: ? 合计：634元较上年增加：?
2002全年养老保险: 1480元 医疗保险: 698元 合计：2114元较上年增加：?
2003全年养老保险: 1613元 医疗保险: 1007 合计：2620元较上年增加：506元
备注：2003年医疗保险15个月
2004全年养老保险：2014元 医疗保险：1109.3元合计：3123.3较上年增加：503元
缴纳养老保险和医疗保险两大双险总计：8491.3元
从表中不难看出，两险数值每年以500元以上的速度递增，照此计算，一名“40、50岁”人员到退休时的10年间，就要缴纳两险40000余元。
买断补偿金86250-40000=46250元。这不到5万元的钱平均到10年的120个月中，每月仅为不足400元！
这样的生活还不包括各种物价的上涨、子女的上学、结婚所造成的沉重负担，可见协解职工的生活之难！
应特别指出的是，在我们协解之时曾对退休后待遇有过顾虑，当时企业反复强调，我们与企业正常退休人员是一样的，都是社会人，没有其他待遇的不同，所以我们才办理了协解手续，没有想到，现在每月100?500元的企业补贴却将我们划出圈外，这不但显失公平，更有欺诈之嫌！所以我们强烈要求与企业退休人员一样，享受企业补贴！望有关的领导在百忙中审慎考虑此类问题。给予解决为盼！！
联系人：远山的呼唤
联系电话：0317-8990711 13831771720
河北沧州炼油厂协解职工
二○○四年十二月二十四日
（第二部分）关于协解职工理应享受企业补贴的请示。
买断职工要向沧炼讨个说法
2004年12月14日，沧炼厂报《沧州石化》上刊登了一则“集团公司决定实施离退休人员企业补贴”的消息：中国石化集团总部召开《离退休人员实行企业补贴会议》，并下发了文件，文件精神如下：中国石化公司考虑行业的离退休人员在石化的生产、经营、建设和发展的各个历史阶段都做出了巨大的贡献，使中国石化才有了今天兴旺发达的局面，但离退休人员在岗期间工资较低，养老金与事业单位离退休人员差距较大，而且改革中收费项目逐渐提高，使他们的负担不断增加等状况，决定在今年效益好的转之际，对离退休人员中符合特定条件者实行企业补贴。沧炼厂部将学习研究拿出意见后报批执行，等等。
无疑，石化行业离退休人员的切身利益问题得到关心和解决，非常值得高兴。然而，作为石化行业买断职工这一特殊群体的切身利益，沧炼和集团公司不应该给予高度关注重视而加以解决吗？
一、 买断职工的背景与现状
2001年6月30日，对于沧炼895名买断职工来讲，可以说使
一个终身难忘的痛苦而又无奈的黑色夏日。
从这一天以后，他们便从沧炼的各个岗位上消失了；从沧炼
的各种台帐、报表、名册中消失了；从沧炼今后的历史上消失了。他们从一名创业者、建设者。沦为沧炼再无任何牵连、任何瓜葛、任何关系的社会失业人员。
这895名买断职工中，绝大多数是建厂初期和不同建设时期的老职工，工龄长的达30年，短的也又近10年。他们是沧炼生产建设力量的中坚，他们在沧炼最艰难、最危急的时刻为沧炼的创业、建设生存和发展做出了巨大的贡献；他们为了挽救沧炼将被总部停产、下马的危难，成全大局牺牲自己，与沧炼协议解除了劳动合同，买断了自己前途与希望，为解沧炼于倒悬，跨越“生死线”，闯过“存亡关”做出了更大的牺牲与奉献！这是企业一般退休人员（不敢妄提退休老前辈）所不能企及的、也就是说，他们付出的代价是巨大的，是无法估量的。
895名买断职工相当于沧炼当时职工总数的四分之一，这一庞大数字人群的消失给沧炼带来的效果是什么呢？
是在职职工的工资大幅度提高，月奖金翻番，年终奖普遍职工几千元，中层干部上万元，厂级领导数万元的丰厚收入；是沧炼以改革成效显著，经济效益提高的成绩赢得了集团公司的好评与肯定，保住并确立了沧炼在石化集团中生存与发展的一席之地！
一句话，沧炼是在买断职工的奉献与牺牲中而起死回生并发展前进！与之相反的是，买断职工的个人级家庭景况却一言难尽，不忍提及。
买断职工中，绝大多数是“4050”人员，甚至也不乏有更低下的。虽然就业与再就业工作受到了国家与各级政府的高度重视，但其严峻形势却使这批弱势群体就再就业梦想一再受挫，难以实现。少数有幸再就业者，工资收入也极其微薄，各项福利待遇更是无从谈起。
当然，我们不否认有有些再就业明星，他们是买断职工中的佼佼者，但毕竟只是极少数。
或许沧炼和集团公司会说，我们已经给了他们一定的经济补偿。那么就看一看这点买断养命钱，在经济高速发展、职工收入普遍提高和社平工资连年递增、物价指数不断上涨的情况下，不断贬值后价格几何吧！
例：一名“4050”职工，按平均工龄25年计算（男30年、女20年）买断所得为：3450元*25=86250元。
买断后三年半缴纳得养老保险和医疗保险分别为：
时 间 养老保险 医疗保险 合计 较上年增加 备 注
2001年下半年 634.0 634
2002全年 1416 698 2114 1480
2003全年 1613 1007 2620 506 医疗保险15个月
2004全年 2014 1109.3 3123.3 503
缴纳养老保险和医疗保险两大双险总计：8491.3元
从表中不难看出，两险数值每年以500元以上的速度递增，照此计算，一名“4050”人员到退休时的10年间，就要缴纳两险40000余元。
买断补偿金86250-40000=46250元。
这不到5万元的钱平均到10年的120个月中，每月仅为不足400元！
更何况，很多人根本就拿不到这个补偿平均数，两险缴费也还会以超过500元的更大幅度递增！
这样的生活水平，在目前尚不算富裕，在以后的7年间，生活水平之低可以想象！
再有，买断职工中属于“4050”的子女大多是厂劳务工或社会临时工，其收入只能糊口，难以养家。这些“4050”们要为子女家庭尽上微薄之力。
属于“4050”以下的，一方面自己的生活难以维持（所得补偿金缴纳两险后所剩无几，）另一方面，子女得生活所需及上学得高额费用，更需要他们极大得付出。
经济状况是如此，生活及其他状况也好不到哪里去。
一方面，他们无法与退休职工相比。退休职工不但有稳定的高于他们买断工龄的退休金维持生活，国家和企业也会适时增加他们的退休金。逢年过节，生病住院、生活困难时，企业领导和组织、工会等有关部门会登门慰问探望，还经常组织他们参加当组织活动和文体活动等。
另一方面，他们也无法与下岗职工相比，下岗职工按现在的岗位工资50%，再加上技能工资、年工工资、公积金的等等，月收入约在700?1000元左右，同时他们还有工作单位，逢年过节，还有上至中央、下至地方、企业的各级领导送关怀、送温暖、米、面、油、钱不但能解燃眉之急，更主要的是终究有人记着有他们这一号。
而买断职工则象被抛弃的孩子一样无家无业无人疼。他们的老迈、生病、生活困难等各种不幸，再也无人过问。并且企业可以用一句堂而皇之的理由??你们买断了，与企业再无任何关系，有什么问题我们管不着??而将你拒之门外，买断职工则哑巴吃黄连，有苦说不出！
你想说你曾在荒凉的沧州北大荒上为沧炼的诞生付出了辛勤的劳动和汗水吗？
??对不起，你买断了！
你想说你为沧炼的生产、经营、建设、发展付出了一生中最美好的青春吗？
??对不起，你买断了！
你想说你为不堪重负的企业航船不至于倾覆沉没在改革的汪洋大潮中而痛苦的选择了自我牺牲吗？
??对不起，你买断了！
你想说企业有了兴旺发达的今天，是因有前人栽树，后人才得以乘凉，应该吃水不忘挖井人吗？
??对不起，你买断了！
买断，买断，一纸协议解除劳动合同书断送了沧炼乃至石化行业的所有买断职工后半生理应享受和得到的一切！
但是，他们的功绩却是一纸协解合同所买断不了的！
沧炼的诞生和发展有他们的功绩，一套套装置的拔地而起就是铁的见证！
沧炼的起死回生，效益的提高有他们的功绩，在职职工日渐隆起的钱包，企业的兴旺发达就是活的见证！
沧炼的改革成效显著，职工队伍稳定有他们的功绩，他们把所有的压力和痛苦都自己扛，从没有给厂领导添任何的麻烦，这些，各级领导与在职职工应该是心知肚明的！
二、 对于买断工龄的几点看法：
我们认为，石化企业买断职工是改革进程中一个特殊群体，
是石化企业单纯减员分流政策的“双输”（相对于“双赢”而言）
产物。集团公司理应对此现状予以高度重视，认真对待，妥善解决。
首先，买断工龄是企业单纯减员增效的“双赢”败笔，而不是改革稳定进行的长效措施。石化行业为了尽量解决企业负担过重，冗员过多等问题，以买断方式造成了这一前无古人，后无来者的特殊群体。因为在此之前是下岗，在此之后是改制，都不像买断这样把大批国企职工推到社会上成为没有工作单位的失业者。
这种做法的后果是，虽然暂时缓解了企业的部分压力，但没有从更本上彻底解决企业在旧体制下形成的各种深层次问题，同时将大批原本享受无固定期限合同的老职工推向社会，变成了失业人员，极大损失了职工合法权益。大批国企失业职工流入社会，极大增加了国家和社会的压力，造成了社会不稳定因素的增加。
而失业职工再就业形式的不容乐观，造成了他们经济生活的困难，婚姻家庭的不稳定，以至于个别人走上了违法犯罪道路。
党和国家及时洞察并下大力气着手解决这一问题，一方面重点解决“4050”人员再就业问题，一方面从根本上规范企业的裁员行动，不再把协议解除劳动合同作为减员分流的主要手段，而是通过改制分流的方式，既减轻国家社会和企业负担，又不造成职工失业。
相对这一“双赢”的改制分流政策，买断工龄难道不是“双输”产物吗？买断职工作为这一政策的试验品和受害者，难道不应该得到应有的同情、关心和补偿吗？
第二，买断职工与退休人员一样同为从企业化归社会人员，为本厂和石化行业在生产、经营、建设、发展的各个历史阶段都做出了巨大的贡献，同时在岗期间工资偏低，离退休金较低，收费项目较多造成负担过重，所不同的是，买断职工生活费更低，负担更重。为什么集团公司只考虑到离退休职工，而对买断职工却只字不提呢？有人可能用买断职工与企业已解除劳动合同为由不予以考虑，那么请问：退休职工也与企业已终止了劳动合同，这又如何解释呢？这难道不有失公平和合理吗？买断职工已经承受这巨大的心理压力、经济损失、地位歧视，难道在能为他们做点什么的时候，还要把他们抛弃在外，给他们增加更多的精神创伤与不公平待遇吗？
三、 几点请求
买断职工为沧炼、为石化做出的牺牲，得到了各级领导的肯
定与承认，但画饼不能充饥，买断职工需要的不仅仅是口头上的表扬，精神上的鼓励，更需要实际的、物质上的真切帮助。
沧炼和中国石化有了今天的效益好转，兴旺发达局面，在职工生活不断提高，退休职工生活也将得到改善，功不可没的买断职工也理应得到应有的回报。因此，我们向沧炼领导提出以下要求：
1、 与本厂退休人员同时享受企业补贴；
2、按工龄长短，企业为其代缴部分养老保险和医疗保险金，或承担一定年限的部分比例；
3、 买断职工子女是劳务工的，顶替父母转为在职职工；
4、为有提前退休意愿的买断职工创造条件，联系接洽，办理提前退休；
5、关心买断职工的困难，享受与退休职工在生活、政治等方面的同等待遇。
近千名沧炼买断职工承受了太多的压力与牺牲，近千名买断
职工家庭也同样承受了太多的损失与痛苦，但为沧炼走出困境，度过难关，他们选择了忍耐与沉默。
如今，石化集团和沧炼生机无限，前途光明，是不应该忘记
做出牺牲的他们的。同时，他们也不不必再用忍耐与沉默苦撑岁月，要勇敢地站出来，争取和捍卫自己的合法权益。
最后，引用曹子建的《七步诗》表达有买断职工的心情：
煮豆燃豆萁，
豆在釜中泣，
本是同根生，
相煎何太急！
联系电话： 0317-8990711 13831771720
河北沧州炼油厂协解职工的心声
二○○四年十二月二十三日
（引用）
