爱华网《劳动法》与《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同规定对比
【无固定期限劳动合同前后对比】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，《劳动法》与《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的定义规定都一样。但是对于无固定期限劳动合同的订立、不订立的后果及解除条件规定差异很大。下面是笔者对《劳动法》与《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同规定的一些比较，供读者朋友们阅读参考。
一、《劳动法》与《劳动合同法》中关于订立无固定期限劳动合同的比较：
《劳动法》  | 《劳动合同法》 |
1、 经双方协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同； | |
2、在续订劳动合同的情形下，当劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签（这里是指双方都同意续订的情况，否则只要用人单位不同意续订劳动合同的，劳动者即丧失签订无固定期限劳动合同的机会）劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当续订无固定期限劳动合同。 | 2、劳动者在本单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同； |
3、单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年并且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同； | |
4、连续订立二次固定期限劳动合同，双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。 | |
《劳动法》中规定，在上列两种情形下，用人单位可以（注意，是这里规定的是“可以”，即用人单位可能对签订无固定期限劳动合同具有决定权）与劳动者订立无固定期限劳动合同 | 《劳动合同法》中第14条则规定在上述四种情形下，用人单位应当（这里的后三种情形是属于强制性规定，即只要符合法定条件，就应无条件遵从）与劳动者订立无固定期限劳动合同 |
此外，《劳动合同法》第14条特别规定了视为订立无固定期限劳动合同的情形：即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。这里也是法律强制性规定的“签订”无固定期限劳动合同的情形。
二、《劳动法》与《劳动合同法》中关于用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果的规定比较
《劳动法》并没有规定用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的后果是什么，而在《劳动合同法》第82条第二款则明确了用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的后果，是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律及经济成本大大增加，劳动者签订无固定期限劳动合同有了更大的保障。
三、《劳动法》与《劳动合同法》中关于解除无固定期限劳动合同的规定的比较沈律师将在后续文章里继续介绍。关于劳动合同法中规定的无固定期限劳动合同解除条件及经济补偿支付标准，请参照沈律师之前的文章：“详解无固定期限劳动合同”，博文地址：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100dn1o.html
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本文作者：北京劳动法专业律师沈斌倜、曾素贞
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