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劳动合同签订注意事项——简介
本文主要介绍劳动合同签订要注意的事项，签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理保护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。
劳动合同签订注意事项——方法/步骤劳动合同签订注意事项 1、
首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
劳动合同签订注意事项 2、
国家规定：
签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；
签订3年合同，试用期不得超过3个月；
有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
劳动合同签订注意事项 3、
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
劳动合同签订注意事项 4、
合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
劳动合同签订注意事项 5、
五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；
有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买
这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏
劳动合同签订注意事项_签订劳动合同注意事项
劳动合同签订注意事项 6、
上班时间规定：
比如说早上几点上班-中午几点下班；
下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时
劳动合同签订注意事项 7、
加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等
劳动合同签订注意事项 8、
劳动法年假规定：
10年以下工作经历，年假5天；
10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
劳动合同签订注意事项_签订劳动合同注意事项
劳动合同签订注意事项 9、
婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；
病假规定：请病假怎么扣工资；
妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）
劳动合同签订注意事项 10、
以上为个人职场经历总结出来的经验，仅供大家参考，欢迎大家留言评论，为广大网友留下宝贵的职场经验。
