爱华网1、松下幸之助用一句话概括自己的经营哲学：“首先要仔细倾听别人的看法”
2、咱们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
3、适应社会的潮流和事物的关联，才是企业得以发展的方法
4、不论别人的嘲弄，只有默默地贯彻始终，换来的就是别人的爱慕
5、永不失望的恳切跟毅力，会转变既定的事实，化解人的动摇意志
6、企业要生存发展，要失掉丰富的利润，不仅仅要会吃市场，最主要的是理解怎么吃掉市场的人
7、任何货色自身皆存在说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
8、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个情理的人，就不是真正的公司从业员。
9、充足懂得人情的奥妙而善加应用，即使是“坏新闻”，也可使人感到通情达理
10、以经济合理的尺度，丑化产品造型，才干到达促销的目的，并构成一种美的文明
11、经营者除了具备学识、品格外，还要全心投入，随时检查，才能领悟经营要诀，结出美妙的果实。
12、固然起步迟，只要不畏挫折，保持到底，照样能超出他人。
13、公道利润的取得，不仅是商人经营的目标，也是社会繁华的基石。
14、不管经营理念或使命感如许高超，在物资方面若无奈满意人的需要，那么即使再强调使命感，也不人会听得进去。
15、人们对进退事件，往往不轻易看得开，但有时光为情形须要，却不要不有所决议。或者，即使并无形式强迫，也必须决定自己的进退事宜
16、机遇,是每个人通向成功的一把金钥匙，只有掌握好当初的每一次机会,能力在其中锤炼本人，将自己置身于竞争的行列当中.
17、做生意，要有洞察先机、先声夺人的才能、由于这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
18、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分受权，又要随时听到讲演，给予恰当领导。
19、不应当借奇妙的讨价还价赚钱，必需一开端就制订合理的价钱。即便对方请求减价也不批准，而是相反，去压服顾客接收这个价格。依我的见解，采用这种方式最胜利。
20、吸惹人才的手腕，不是高薪，而是企业所建立的经营形象。要求职者有诚恳，肯苦干，不必定非用有教训的人。公司应招募实用的人才，水平过高，不见得就合用。
21、人才是企业成败的要害，惟有顺其天然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性分歧的人，并尽量施展其长处，才能培养人才。选拔年轻人时，不可只晋升他的职位，还应该给予支撑，帮他树立威望。
