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润宇哥下午打电话给我，叫我从宝洁俱乐部的成员中给他推荐几名实习生。实习职位是：拜耳公司，药物销售代表。润宇在电话中还特别委婉指出，推荐你认识的真正优秀的同学，不要唯亲是用。都特别指出了，那就老老实实的做好一次筛简历的HR吧。
我首先去网上找了一份拜耳医药销售职位要求描述，再加上我以前和润宇聊天时对药代人员素质能力要的总结。我将能够胜任该职位的核心能力素质归纳为：交流沟通能力、演讲能力、抗压能力以及能够吃苦耐劳、具有化学相关背景。
于是乎，我对投递过来的简历围绕上诉几点进行筛选。主要发现了以下几点问题把，
1：很多人的简历一眼看上去很优秀，好像做过很多事，好像担任过很多要职。但是他们对所做过的事，所担任过的要职的描述太过空泛。这直接导致HR只知道你做过什么事，并不知道这件事能够反映出你的什么能力。你连你的能力都没有表现出来，更不用说将能力去匹配职位需求了。今晚去听BBY得课，恰好也讲到了简历。然后我自己总结了一下：我们做过的很多事情，如果足够细化，往往都涉及很多能力。比如你作为leader成功举办了一个活动，整个活动的成功一定会涉及到分析、策划、交流、执行等等方面的能力的吧？当你确定了自己的目标职位，一定要去找到该目标职位对各种能力的需求程度，再以此为导向去描述你做过的事情。举个例子，你为一家考研机构作为校园代理。假设你去应聘市场职位，你就应该突出你是如何做市场宣传的（比如描述成：利用学校BBS、黄金地段粘贴海报、向身边的同学朋友讲解的方式进行市场宣传），你是如何分析确定你的目标客户的；假设你去应聘销售职位时，你就应该突出你是如何说服你的同学报名参加考研班的（描述成：成功说服X名同学加入考研班。），你是如何面对拒绝你的同学的？
2：态度啊，态度啊。有同学发过来的简历在填写“求职目标”时，居然还是上次“宝洁俱乐部会员”。甚至有的连“求职目标”都木有。不过还好，至少还木有收到“表格型”简历。
另外，最近在看《影响力》这本书，讲的是日常生活中我们没有意识到但确实存在的一些博弈。从心理学、社会行为学进行深入浅出的分析，感觉很有意思。我自己也申请这次药代的实习机会了，不知道能不能进，要是润宇哥负责这件事的话，那估计也挺靠谱的。然后我想起了去年的现在，同样是拜耳公司招药代实习生，同样发生在我们宝洁俱乐部，然后那时俱乐部有6名同学获得了实习机会，到今年貌似有5位留北京，在拜耳公司正式从事该职位，其余的那位跑去给默沙东做药代了。我并不是很想关注我将来具体从事什么职业，我关注的是我是否留在北京。来京不到三年的时间，什么鼻炎、咽炎、支气管炎、肺炎我多多少少都沾边了，只要一感冒整个人差不多就像完全垮掉一样。这里实在太干燥了。。貌似从上学期开始，我在饮食方面也无规律了，这很大程度上市因为这边学校的伙食真令我反感，想一想就觉得恶心。噢，突然好想吃牛蛙腿。
我理想的职业是能够进入快消行业的市场部或者销售部门，地点若是能够在四川或重庆就能够更好了。其实我也有留在北京的理由，我认识的那么多的师兄师姐，那么多善良真诚的师兄师姐都留在了北京发展，还有正奋斗在我身边的同样优秀的同学有很多都选择留京。他们说，男人前三十年拼的是体力，30岁后就得看人脉了。不过我也搞不明白，挣那么多的钱做什么，就好像男人的存在就是为了永无止尽挣钱、挣钱、挣钱。而我认为，享受生命这个过程才是最重要的。事业也只属于这个过程中的一部分，除此之外这个过程还有亲情、友情、爱情，还有个人信仰、个人爱好、个人价值。至少我是这样认为的。
不过，这次实习申请如是能够幸运通过~~我肯定还是会去做的。至于到正式选择工作时，噢，说不定噢。到了那个时候不知道我的心态和想法又是如何了。
晚安~
