爱华网根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是对于该种情形的经济补偿金如何计算，很多HR存在困惑。根据我国相关法律法规的规定，协商一致解除主要的难点在于08年《劳动合同法》出台前后的工资基准及年限的计算。对于用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金计算公式如下：
1、月平均工资低于本地区上年度职工月平均工资3倍者
经济补偿金=离职前12个月平均工资×【08年前工作年限（不超过12个月）+08年后工作年限】
2、月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍者
经济补偿金=离职前12个月平均工资×08年之前工作年限（不超过12个月）+本地区上年度职工月平均工资3倍×08年后工作年限（不超过12个月）
注：08年以前工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，08年以后每满一年支付一个月的工资，不满6个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
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【本文作者王丽娟律师简介】王丽娟，女，北京师范大学法学硕士。王丽娟律师主要从事企业常年法律顾问、合同纠纷业务。执业地址：北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层；电子邮件：lawyer.wang@foxmail.com。
法律法规索引：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《北京市劳动合同规定》
第二十九条 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《北京<</span>关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要>2009》
第25条 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。
