安利公司新财年奖金制度做出了调整,继续围绕三大原则:公平、公正、公开!只要你相信,我们一起拿到结果!
一、月度奖
9% x 5000=450元;
12% x 12500=1500元;
15% x 25000=3750元;
18% x 50000=9000元;
21% x 87500=18375元;
24% x 125000= 30000元。
二、首次出国旅游。
1、考核年内全年达标,国内进修指数120000分。
2、考核年内有10个月达标,国内进修指数达到144000 。
3、第二次旅游,积分保持8500分不变,公司预计明年去旧金山旅游的人数将增加3000人。
三、完成达标营销之星月份同时额外获得以下奖金。
取得1至6个营销之星月份,以250元递增:
Q1奖金1000元,
Q2奖金1250元,
Q3奖金1500元,
Q4 奖金1750元,
Q5奖金2000元,
Q6奖金2250元,
取得7至9个月份后以500元递增:
Q7奖金2750元,
Q8奖金3250元,
Q9奖金4000元
取得10至11个月份后以750元递增:
Q10 奖金4750元,
Q11奖金5500元,
12个月都达到的可增加1000元:
Q12奖金6500元,
也就是Q12的一年可共获得额外奖励35500元,
更重要的是原有Q7 Q9Q12奖金不变,也就是说如果你做到Q12,那你除了拿到月度奖金外,还拿到额外奖金共:35500元+60000元(Q12奖金)=95500元!!这样高级主任年薪至少25万,甚至高达40万!!!
四、经理在最高可增加30万奖金基础上,额外增加1.2万~12万奖金,并且所有Q12相关奖金均可拿到。
其他的经理应给奖金不变,做经理年收入可达50--80万。
五、高级经理在最高可增加30万奖金基础上,额外增加1.8万~18万奖金。 其它奖金不变、年薪甚至高达120万。
六、每购买3000元产品,送100元产品代金卷!
这是彻底翻身千载难逢的好机会,拼搏1314,成就一生一世。
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王伟彬新浪博客http://blog.sina.com.cn/zrzswwb
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