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河南名企高校人才储备库
周金（中华狼博士）
河南百家优秀企业联盟共建人才储备
主办单位：
中国大学生创业网
河南金鹏实业有限公司
河南合协创业投资管理有限公司
郑州现代人力资源管理有限公司
引领企业社会责任感关注未来职场主力军
项目简介
一、主办单位简介：
辉煌人生——河南名企高校人才储备库，由大学生创业网、河南金鹏实业有限公司、河南合协创业投资管理有限公司、郑州现代人力资源管理有限公司主办，南阳金冠电气有限公司、南阳淅减汽车减振器有限公司、南阳三博汽车齿轮有限公司、河南爱迪德电力设备有限责任公司、豫北汽车动力转向器有限公司等二十余家单位协办。会员企业、省会及周边地区高校、政府相关部门及相关媒体给予大力支持！
二、项目背景说明：
人力资源是整个社会、国家、企业所需的第一资源，也是最核心的资源，化人力为资本，化人力为效益，也是每一位管理者都在关注、思考、实践着的问题，这一切都是以企业的招聘用人为前提的。现阶段企业“招人难，用人难，留人难”已成为很多HR管理者共同面对的问题，也是很多企业的经营者所困惑的问题。做为市场中的一员，深有感触。特别是对于职场新人们的选、用、留问题，整个过程耗时、耗财、耗力，所有新人进入职场后，专业知识和职业素质方面都需要二次学习与提高，为了确实缓解企业招聘用人压力，减少人力资源成本，消除职场新人进入企业的不应期所带来的损失，提高企业的整体效率。经过两年多的前期调研与积累，公司专门立项建立“河南名企高校人才储备库”，我们将根据企业人力资源现状，结合合作高校专业分布情况，每年在河南地区所选定的各高校部分院系，定量进行优秀人才的选拔、招募、培养活动，以企业的标准打造职业化人才，提前作好人力资源储备工作，真正的解决企业对于职场新人的选、育、留问题。为企业提供了最直接、最有效的高校人才选拔渠道和形象宣传机会！
三、项目分析与概述：
企业人才的梯度层次性，我们需要不断补充新的血液，以保障组织的活力；企业人员的流动性，我们的岗位需要有新的员工来交替。而大学生，对于企业而言，就是一批新生力量。我们认为，大学生作为职场新人，他们身上并没有粘上社会的一些不良职业习气，工作热情、富有朝气、知识结构全面、善于学习，综合素质全面、对企业文化的认同感较强，忠诚度高等特点。
正是如此，一些像海尔、联想等国内大的企业以及微软、甲骨文等一些跨国公司驻华机构，每年都会在一些重点高校有针对性的招聘一批应届毕业生，然后通过入职和岗位培训来引导，使应届生真正成为企业的可用之才。可是，在现实生活中能这样做的企业并不多。一方面是作为企业的管理者并没有这样的前瞻性眼光，另一方面是因为公司自身的规模、发展速度等条件制约，还不具备这样的实力。因为企业的培养成本很高，时间、人力、物力、财力等。很多公司不愿意进行这样的投资。企业所希望前来的应聘者，都是“招之即来、来之能战、战之能胜”的人。就是说要具备岗位胜任能力，能很快适应新的工作岗位，投入到工作中去的人。
针对企业发展趋势，2006年5月，公司专门成立“河南名企高校人才储备库”项目组，公司每年将在河南地区所选定的53高校及应届毕业生进行选拔，每所学校选人才储备生20—30名，涉及理、工、管三大学科26个专业方向。所有入选人员，集中培养时间为1年，后续跟踪期为2-3年。全体学员实行档案跟踪制，随时监控调整记录，以达到岗位胜任能力、学习能力的目标。
公司聘请首席战略顾问2名，专职讲师5名，河大、财经学院客座教授2名，海归1名，专职工作人员10名。另外，我们还邀请国内知名企业家走进我们的课堂，如，马云、牛根生、严介和、郭凡生等企业界精英，用一流的企业的标准打造他们，相信一定会打造出一流职场精英，一流的团队，一流的人。
那么我们坚信我们所选的道路，虽然对很多人来说是新生的事物，但我相信这一切都是暂时的，因为企业人才储备工作是一种必然，是每一个企业在发展到一定规模所必然的产物，从“伸手向社会要人”，转到“提前储备定制人才”，这不但但是形式或方法的问题，有关专家认为这将是企业用人方式的一场大的变革，我们也坚信我们的事业也会越来越好。
四、项目价值分析
高速发展的中国经济给当代大学生带来了更多的机遇和竞争。他们迫切需要走出“象牙塔”，充分认知企业、了解社会，提高综合素质；企业也同样迫切渴望获取高素质的人才，为企业注入新鲜的血液。
现阶段企业“招人难、用人难、留人难”已经成为很多企业管理者共同面对的现实。职场新人的选、用、留变得耗时、耗财、耗力，新世纪的大学生，身上凝聚着数代人殷切的期盼。我们有责任，更有信心把他们培养成对国家、对社会有用的人才。他们工作热情、善于学习、综合素质全面、对企业文化的认同感较强、忠诚度高。
部分企业招聘应届毕业生，通过入职和岗位培训使他们初步具备了职场的工作能力。但这样企业并不多。因为企业自身的规模、发展速度等条件制约，企业希望应聘者都“招之即来、来之能战、战则必胜”，但这显然是不可能的。
“人才储备战略”使企业站在更高的层次关注大学生职业化和就业问题，实现了从企业“伸手向社会要人”向“提前储备定制人才”的转变，这是企业用人方式的一场大变革，必将成为未来就业的根本取向。
大学生就业是系统工程，需要政府、社会、企业等各方面的爱护、理解和支持。河南名企业高校人才储备库以就业和社会需求为导向的现代培养模式，充分考虑就业、市场、社会需求的因素，从实际出发，不断提升大学生的专业技能和综合素质，使其完成任务、生活环境、自身角色三者的真正转变，具备较强的竞争力和工作能力，达到“专业强、基础厚、理论深、技能精、能力棒”的企业用人要求，为企业输送优质人才。
我们真诚希望更多的兄弟企业也能参与其中，共建人才储备，我们的口号：“在共建中共享，在共享中共赢”，人才库不属于我们，也不属于某一个公司，而是属于大家，因为我们所提出的只是一个理念，因为我们建造的只是一个平台，因为我们是一个大的团队。
我们始终相信团队的力量！
我们坚信：
只有用企业的标准来培训大学生,大学生才可能具备职业化，才可能在就业时达到企业的要求。权威、系统、实用的培养不一定就能一下改变所有在校大学生的原有面貌，但一定会在大学生中造成影响，影响就必有所改变！
带动一部分人，改变一大批人，全面提升河南大学生整体素质，以企业用人为标准，倾力打造实用型人才，以大学生就业为己任，致力开拓大学生绿色就业通道，这是我们不断追求的目标！
