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年尾缺工，似乎是个例牌。然而，今年年尾的抢工大战，又有与往年不同的特殊原因。
人社部门调研显示，受到日本强震影响，上半年广州多个企业开工不足，随着时间的推移，这些企业在寻找和开拓新的订单，到了年底，掌握新订单的企业发现，因为上半年用工缩水，要完成订单，就必须紧急抢招工人。“可以预见，提高薪酬是企业缓解招工难必然的选择”，张宝颖介绍，第三季度，企业新入职者的薪酬比上半年已经有了明显的提高，普工涨薪幅度在9%—10%，中高级技工涨薪幅度在11-12%，高级技工新入职的月薪已经达到平均2579元/月。
“虽然年尾缺工是阶段性缺工最典型的表现，但是，随着人口红利时代的过去，广州的企业，尤其是中小企业招工难，有可能会成为常态”，广州市人社局就业部门有关负责人透露，广州的主要劳务输出地，新生劳动力减少了25万，工资水平不具备优势的中小企业，招工难会长期存在，他们的生存也将面临新的考验。
从广州市600家企业第三季度招聘入职薪酬看：普工平均1677元/月、初级工1883元/月、中级工2172元/月、高级工2579元/月、技师3114元/月、高级技师4102元/月、专业技术及管理人才3571元/月。“提高薪酬是企业应对招工难必然的选择”，张宝颖说。来自企业的声音也证实了这一观点，不少企业都会在下半年10月左右调整一次薪酬，白云区某电子仪器加工企业人力资源部门负责人说，“我们工厂每年例牌调薪2次，10月是一定会涨工资的，上涨的幅度在100元—200元，如果招人情况良好，就涨100元，如果难招就涨200元，还会适当增加福利。”
“求职者总量下降，广州工资水平，受到中小企业生存成本的限制，不可能短期内大幅提高，因此，招工难，有可能会成为一个常态，持续下去”，广州市人社部门有关负责人认为，广州企业，尤其是中小企业的工资水平不具备竞争优势，也是难以吸引劳动力的重要原因，大城市生活成本高，“如果一个普工，在家乡能有1500元的工资水平，到广州还是1500元，广州的物价房价肯定高，谁会来？”总而言之，工资水平是企业招工难易的一个重要杠杆，“招工最难的是劳动密集型的中小企业，工资福利相对较好，用工也规范的大型企业、品牌企业，招工相对没有那么难。”
对于中小企业而言，这个冬天很难熬啊，他们不太可能提供大企业所能提供的工资福利，这里，已经有了差距，那么中小企业用什么来吸引求职者，这就是个问题了，值得思量！
