爱华网行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章激励自己，下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职业励志文章精选吧，希望能够对您有所帮助。
职业励志文章精选：正是你成就了别人的好成绩
我们总是在羡慕别人的工作如何出色，却很少有人想到别人为了这份工作付出了多少。也许深夜12点你已经进入梦乡的时候，别人还在埋头工作;也许当你在跟同事聊一些明星八卦的时候，别人还在埋头工作。很多时候正是我们自己的不努力，才更加突出了别人的努力与优秀。
这方面，日本的和田一郎，一个从工作了18年的公司辞职的职场老人，用他的亲身经历给我们上了生动的一课。他用自己的亲身经历告诉我们在职场中你的努力与不努力，将带来天差地别的职场生活。
◎快速进入状态，知道自己该干什么
那是，进公司第一天发生的事。
四十多个新进男职员被召集在会议室里，大家穿着穿不惯的西装老实地听着演讲。公司里包括董事在内的一些领导对新进职员做欢迎演讲。那时我很自负地认为没有人知道他们在说些什么。
到了下午休息的时间，人事部负责人说把外套脱掉可以放松些。大家脱了外套，虽然彼此还不熟悉，但也开始交谈起来。过了几分钟，欢迎会又开始了，大家都挺直了背，面向前方，人事部负责人在说着些什么。我恍恍惚惚地听着，到中途时已经完全神游天外了。“……怎么，还有人没穿上外套，一个走入社会的人……”我回过神的时候发现没有穿上外套的只有我一个,其他人不知何时都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。
我是新进职员中第一个挨骂的，真是可悲!要说在公司一直默默无闻的我有什么令人瞩目的事的话，那就是第一个被骂和最早结婚。我所说的“外套事件”足以证明我从第一天起就没有准备好，而游戏却早已开始了。
我周围的同事看上去很轻松地说着一些生硬的客套话，实际上他们早已明白该做什么，并且很快地行动起来。然而，我当时却完全没有领悟到。接下来我要说一说为什么我从刚进公司那天起，就没有全身心地投入到职场这场游戏里，而这必然会使我感到痛苦。
◎尽快从不切实际的梦想中跳出来
我不知道有几成毕业生能进入到自己希望的行业和公司。是不是所有的毕业生在进入公司后都能放弃梦想和希望，准备好配合公司呢?
三十多年前，我从大学毕业，之后进了一家百货公司。和其他多数人一样，这既不是我想进的行业，也不是我最希望进的公司。我最想进的是出版公司，但进这行十分不易。和我一起留级的大学同学曾问过我希望从事的行业，当我说出“出版业”时，他说：“你还是清醒些吧。”之后我就没再做梦了。不论哪个行业，只要是听说过名字的就胡乱投简历，然后进了第一家录用我的公司。
当时的我还没完全从成为作家的天真梦想中醒过来，也没有做自由撰稿人的打算，也没想着每天花很长时间做辛苦的写作训练，只是梦想着看看书，随便写点什么，终有一天变成作家。总之，当时的我是一个不切实际的天真的年轻人。
◎公司不只是赚取生活费的地方，更是学习成长的地方
那时的我认为，公司只能算是赚取生活费的地方。而书上说的“工作使人成长”，或是“顾客的喜乐就是自己的喜乐”这样的话，只不过是大人们为拴住我们的脖子捏造出来的虚幻故事。所以当时我对公司的期望是能按时下班，正常休假。当我被分配到销售锅的卖场时，我期盼着早点从绘有童话田园风景图的带耳搪瓷锅中解脱出来，转到具有创意性的部门，像宣传部或企划部。幸运的是，愿望实现了!几年后，我被调到销售企划部，多亏有人推荐说卫浴用品那边有个有趣的人，之后这个又帮了我很多。于是我从卫浴用品卖场这个第二职位转到了办公室，写写报告以及收集上司需要的一些数据。销售企划部!这几个字激荡着我的内心。但是，在很少接触市场，空有一腔热血的情况下，我还是做不出什么成绩来，很快又回到了原来的状态。
◎一开始就知道自己该干什么，让你赢在起跑线
而和我相比，同时进公司的那些对手又如何呢?三十年后，很多人都当上了董事。原本他们中就有很多人都毕业于商学部和经营学部，并且在校时就已经开始对零售业进行专门的研究了。不知他们是否进了第一志愿的公司，但至少他们把零售业作为自己的第一志愿，也进了业界自己希望进的几家公司中的一家。他们虽然没有露骨地表现出想当董事，但他们确实是在进公司时就早早地瞄准了高处并暗自奋斗着，抱着绝对要有一席之地的决心，奋斗在零售业这行里。所以，欢迎会那天，不用人事部负责人说，他们就能理所当然地穿好外套。
我自负地认为自己并不会输给他们这样的强手，甚至自信地认为，就算不全身心地工作，自己只是赢不了，但绝不会输。说实话，当时我自满地认为，和那些汇集了比我头脑好、运动好的超级精英的贸易公司、银行、电视台等相比，京都大学毕业的我在公司还是很有竞争力的。然而，结果却是惨败。
单单是因为我对工作的态度差吗?并非如此。我放下羞耻心，把自己刚进社会的职业经历坦率地写出来，是因为我觉得有很多年轻人也有和我一样的感受，也有像我这样分不清梦想和妄想，但却迟迟放不下的人;也有像我这样做着不是自己所希望从事的职业的人。有些人认为为了升职而拼命很难看;还有一大部分人觉得差不多就行了;还有人说，比起赤裸裸的竞争，要更重视合作与共生。对此很多人是迷茫没有方向的。
但是不要忘了，即使竞争对手看起来满不在乎，实际上很多人都在奔着升职向前冲。和学生时代一样，“学霸”往往会被大家讨厌，评价也不好，所以没有人会说自己是为了考高分或进好的公司在努力学习。那些学习好的人总是默默地准备着考试，说不会答题，却总能拿到好的成绩。
◎每天进步1%与每天落后1%，若干年后就是天壤之别
职场人生是像马拉松一样的漫长游戏。而在这场漫长游戏中，知道时间的价值并能运用的人属于有优势的人。
人们说到距离时常用到一个公式：
1.01365≈37.8
0.99365≈0.026
这个单纯的数字游戏中有这样一层意思：有上进心的人每天比前一天进步1%，365天后约为38。相反，没有干劲的人每天比原来落后1%，365天后约为0.026。以二十年、三十年为尺度来看职员生涯的话，这个公式就很有现实意味了。
有董事A和组长B，他们现在的影响力、能力、工资都有很大的差距。但刚进公司时他们的差距有这么大吗?恐怕只是稍微有点差别吧，不然B也不会被公司录取。而这微小的差别在升职后则变成了巨大的差距，因为升职后可以学到更多的东西。有句话说“地位造就人”。升职产生的差别又成为下次升职的关键，进而获得更上一层的能力。就像这样，一点点的差别在漫长的时光中变成了具有决定性作用的差别。
从漫长的职场人生来看，你或许会觉得刚进公司的三五年不会有多大的影响。但如果你从一开始就没有全力以赴，二三十年后将会有天壤之别。
职业励志文章精选：职场中，别因和善开朗让人看轻你
按道理，一篇文章的开头总会扯两句题外话，我也想扯一扯。
因为我实在不知道怎么开始这段话题，其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤，也不想让它过于邪恶，所以只好扯一扯。
前段时间，前同事小A辞职了，向我抱怨了很多问题，我还是很了解小A的，一个大男孩，乐观开朗有担当，因为是个话唠所以业务能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日里，与大伙的关系都很好，是大家的开心果，跟谁都能说上两句，咋一看和谁都是好朋友，领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。
但小A说，在公司一直得不到重用(或者说重视，这点在我还在那公司时就是那样了)，平时好像谁都需要他，关键时刻又没有什么话语权，领导也不给机会，总是苦劳很多，功劳不足。最近公司人事调动，本以为作为元老可以顺利接岗，没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。
一气之下，小A就辞职了。其实，他叨叨絮絮讲了许多，而我也能明白其中缘由，但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背，二怕他的“优点”从此就改了。
小A的优点是什么呢?没错，就是
和善
由于我和小A做过同事，我能很清楚的知道他平时的表现，从而给人留下的印象，也包括了解领导的权术本领与小A的冲突点。
当然，身边绝不止这些耳闻，我所看到的例子数不胜数。好友、同事、亲戚，很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠，而往往究其原因就是老好人的性格，过于和善、过于开朗。
你也许会说，这些性格都是很好的啊。我不否认，其实包括我自己的性格都属于这一列，但我从不在工作中过分展示我的这些好性格，因为工作就是个关系复杂的名利场。
公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方
有些人天生幽默风趣，自带聚焦点。总能在与人交流的过程中，让人印象深刻。
这本是好事，但千万别过了头。
有个以前的同事，就是这样的人。
去别人公司谈业务，不但能和对方经理侃一下午的大山，还顺道在临走时将前台妹妹的联系方式给顺走。
平日里开会，在严肃中冷不丁来个插科打诨，倒也能缓解下紧张的气氛，领导也是哈哈一笑，既不谈正事，也不惹人讨厌。
为人机灵，小点子不少。常常给同事出谋划策，想想小伎俩，是同事们的知心大妈。
这样的人，自然少不得别人的关注，看他的眼神里有赞赏、有善意，他也不自觉的沉浸其中，自鸣得意。
机灵的下属，幽默的同事，绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度，你永远只是个好兵，绝不会是个将。
职场中，你永远不会想到别人思考的是什么，也必须永远记得凡事都有两面性。
在大家眼里，你幽默风趣天天笑哈哈，证明你乐观阳光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作，没有遭罪的时候。要知道，会哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你为人机灵，小点子多，总爱发表意见，受大家喜欢，可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗?因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线，你不是主餐只是前菜。
在大家眼里，你爱开玩笑，你可以把工作变得快乐起来，虽然大家也都知道，你开着玩笑也能把工作做好。但谁都认为你可能是个长不大的孩子，交代你任务后，还得嘱咐你上司多照看一下，因为不放心呐!谁知道，你次次开玩笑都把工作做好了，可下一次，万一玩笑开大了呢?
职场中，恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光，但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。
总被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是个好朋友。
工作中，很多人，与人为善，从不与人发生冲突，之间的总是谈笑不断;很多人，热心肠，不是安慰下女同事，就是鼓励下男同事;很多人，善解人意总充当和事老，同事冲突总被他的“面子”摆平;很多人，在别人眼里，没有敌人、没有竞争对手，只有朋友，跟谁你都是好朋友。
没错，说的就是你，老好人。
诚然，一个团队，总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，却总被“老好人”，那就是你的问题了。
你可以温和，但不必非要讲究合群;你可以关心同事，但不必事事马前卒;你可以在冲突中打圆场，但不必跟谁都是好朋友。
你有没有发现，谁都能开你几句玩笑，因为他们和你好呀!
你有没有发现，谁都拜托你帮忙，哪怕递茶抬东西的小事，因为你好说话呀!
你有没有发现，谁都能忽视你的意见与想法，哪怕职级比你低的同事，因为你不会生气呀!
不但如此!因为还有你不知道的事。
领导不会把每个重要决策都与你规划，哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。因为他们知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?但工作中，往往秘密是不能共享的，而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密(好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署，都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。)
所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要职位。更别说，你常常感受到不经意的忽视。
做领导的，都擅权谋之术，自古皇帝最怕结党营私、拉帮结派。领导不怕没有团队团结的核心，最怕能团结团队反他的领导人。别说领导不给你权，他们深刻知道，职场中知人知面不知心，别说你不会，万一你有权以后呢?
都是在名利场里混的，万事皆于一“贪”字。所以，别说领导不放权给你，恰恰因为你有成为他对手的潜力。
你是老好人，大家都知道，你也就别指望你能有啥威信了。碰到个事，若是你是领导，都是朋友，你好处理么?同事会不会觉得当年我卖你个面子，现在你跟我撕破脸，你好意思么?
你可以是沙僧，但你不会成为孙悟空，更不会成为唐僧，有时候连小白龙都不是，因为唐僧无聊时，还能和小白龙单方面聊聊天，领导能跟你聊么?
与团队相处愉快是好事，在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了，好人做好了，是你伪装的利器，是你处事的优势，但做差了，你就是大家蹬鼻子上脸的对象，当然也有可能成为领导眼中的那根刺。
人善被人欺，马善被人骑。
当年公司初来个刚毕业小女孩，挺腼腆的。一开始分派在我这组，做了一段时间我的助手。
通过接触，我知道是一个善良的姑娘，讲话轻声细语，也许因为刚来公司，无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。
姑娘好学，几个相熟的同事都很乐意帮助她，工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊，充满朝气。
没多久，正式入职后，小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好，也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时，常见她站着那被人吼，谁都可以吼上两句，端茶送水不说，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露台抽烟，被我们撞见她一个人躲着抹泪，同事拉过来问始末。
原来，小姑娘调去那个部门后，从最低职级做起，因为好说话，总被使唤着做事。刚开始领导还会心疼她，可后来，他们小组把一单任务做砸了，同事莫名其妙将苗头指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑，自己一个劲的反思，所有的错都认了也承了，想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的，帮同事顶个锅就算做个人情。只是她没想到，从此以后越来越多的锅扑面而来，领导对她也开始有些厌烦，她想解释的时候，别人眼一瞪、手一指，她话都说不清楚了，领导只能叹气摇头。
之后，一次跟他们领导喝酒的时候(虽然职级比我大，不过跨部门，又都是老员工还是很相熟的)，我跟他讲起这件事，她领导眨眨眼，那她为什么不争辩?怎么不找我说?
为什么?善良呗，羞涩呗，太没原则，以为忍一忍风平浪静呗。
原因很多，总不能怪同事太狠毒吧?
后来，我被调动到现在这个城市工作，少回总部了。这段时间，因为某些事，回总部呆了几天，突然发现小姑娘，一身正装，跟一个同事为工作的事争得面红耳赤，拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了，没有了当年的稚气。
我与她老领导聊天，得知她现在在公司很受重要，姑娘心善做事认真，很得甲方认可，并且敢于表达意见，也敢因为甲方的错误与甲方刚正面，反而形成了自己的一个强烈风格。
之前几次同事的污水，被她尽数泼回，哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了，怕把事情闹大，很多事情冷眼相待，甚至故意出难题让她解决。没想到，所有问题被她一一搞定，反而给公司高层留下了好印象。
相较于之后的火速提拔，更多原因归于她的认真和天赋，但是那天在公司开会结束后，她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我，她向我道谢，谢谢当时进入公司时对她的帮助。
我说，小妹妹，长大不少嘛。
她说，我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了，哪怕我矮，谁都不能欺负我!
哈哈，谁说不是呢。
职场就是个名利场，一将功成万骨枯，虽然我们不当狠心的腹黑之人，但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。
你可以善良，可以温和，但哪怕底线再低，也不能没有原则。
在职场，无论工作还是为人，或是处事，原则是你的利器，也是你的坚盾。
这是职场，想骑你的人不一定多，但会欺你的人一定不少。
与人和善，总归是好的，但请放聪明点，和善是性格，但不是一个好武器。
狭路相逢，没有件趁手武器，总会让人看轻你的。
职业励志文章精选：与领导工作中结怨13条
一在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进;对工作不负责任，敷衍了事;缺乏工作热情，缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
二在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
三在感情上伤害上级。
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
四在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
五在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
六在人际关系间拉拉扯扯。
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄;设置圈套，让领导中计受困;制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
七在领导面前夸夸其谈。
是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误;四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
八在言行方面缺乏自律。
是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果;手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
九在处理问题时越权施令。
是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。
十对上级退避三舍、敬而远之。
是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
十一矛盾积压、积怨日甚。
是指应对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。
十二缺乏信用、违时违约。
是指应说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。
十三自感屈才、心怀不满。
是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
以上就是小编为大家精心整理推荐的职业励志文章精选，希望大家能夠喜歡。
