爱华网在职培训投资是指一定的经济主体为了获得预期不确定的收益，而通过在职培训方式将一定的现期资源转化为人力资本的过程。那么在职培训投资有什么风险?
1.企业在职培训风险在职培训是企业也是员工的重要人力资本投资方式之一。因此，在职培训的风险和人力资本投资风险的实质是一致的。而对于何为人力资本的投资风险.不同学者有不同的认识。有学者认为“投资风险是指进行投资后所得收益的不确定性，所以人力资本投资风险就是指对人力资本进行投资后所得收益的不确定性。”(唐正荣.200O)。也有学者认为“人力资本投资风险是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本，但在未来若干年投资者的收益不能补偿投资成本的现象，即投资后所得的培训收益的不确定性。”(程承坪，2001)。因此，本文把企业在职培训投资过程中或投资结束后由于各种不确定性因素可能导致的使得企业投资收益低于预期收益的不确定性称为企业在职培训的投资风险。
如果将培训分为两期，前期为培训期，后期为培训的收益期，那么企业在职培训的成本收益的一般均衡可用公式表示为：
上式中，i为市场贴现率;为员工未接受培训时可能有的边际生产力;M Pt为收益期员工的边际生产力，W t为收益期员工的工资;G为收益期培训的净收益;W o为培训期员工的工资;C为培训的总成本，既包括企业为员工支付的货币成本，也包括员工因接受培训而影响的边际生产力的降低。如果G>O，那么企业就可以获得投资的收益。但是，企业在获得培训收益的同时必然要承担培训的潜在风险。
2.企业在职培训风险分类及其根源在职培训作为一项人力资本投资，必然存在着投资的风险。本文将企业对员工进行在职培训投资而面临的风险分为市场风险和非市场风险。
(1)市场风险及其根源在职培训的市场风险主要源于投资者在作投资决策时的信息不完全，即投资者对经济环境状态的知识掌握不完全。而信息不完全又源于外部环境的不确定性和复杂性以及决策者的有限理性。
①环境的不确定性和复杂性。劳动力需求是一种派生需求，是由市场对企业产品的需求引致的。企业根据企业的发展目标来制定所需人才的培训计划，而企业的发展目标又取决于对产品市场的把握。因此，企业培训投资的最终情况要受到外部条件的影响。如宏观政治、经济形势变化和法律、法规、政策调整，产业结构政策调整，市场需求萎缩，科技创新使得现有产品过时或贬值，或者所处的行业前景走向衰退，那么企业在产品需求旺盛时期进行的在职培训可能因这些外部环境的变化而贬值或者报废。此外，如果因为疾病或突发事件使受训者死亡或丧失劳动力，那么企业进行的在职培训投资也将付诸东流。环境的不确定性和复杂性导致的市场风险往往是不可抗力作用的结果，因此企业无法对该风险进行事先预测与防范。
②投资决策者的有限理性培训。投资决策是否科学合理还会受到人的有限理性的影响。一方面，人的理性是有限的。对外在环境的不确定性是无法完全预期的，不可能把所有的可能事件都考虑进来，更不可能针对这些可能出现的情况做出相应的准备。另一方面，人本身会受到自身知识、经历、经验等的局限，不具有收集进行培训所需的完全信息的能力，也无法判断投资后未来的收益状况。
(2)非市场风险及其根源企业在职培训的非市场风险主要源于企业和培训投资获得的人力资本的所有者即员工之间的信息不对称。
信息不对称会导致“逆向选择”和“道德风险”。①逆向选择风险。逆向选择是指由于市场交易前双方的信息不对称，拥有私人信息的一方(代理人)采取了利己而可能不利他人(委托人)的行为。就企业在职培训而言，企业对培训对象不了解，不知道他们谁适合作为培训的对象，也没有把握他们在培训后是否会忠诚于企业，因此企业无法准确预测投资对象的员工的预期行为和目标，而只有受训者才知道自己的实际特征和真实意图。这样具有培训需求的员工就会利用信息优势对企业发出“信号”或者表现自己以使得自己具有成为培训对象的可能。由于投资对象选择不当也会使企业面临风险，因为投资同等资本开发出来的人力资本其差别往往相差甚远。信息不对称的存在加大了企业培训投资的风险。
②道德风险。道德风险是指市场交易形成和约后当事人双方信息不对称，拥有私人信息的一方(代理人)采取了最大限度地增进自身效用时作出不利于他人(委托人)的行为。
就企业在职培训来说，企业和员工建立培训合约后，由于培训后形成的人力资本覆着在员工身上，且人力资本的自利性、主观性和能动性，加上人力资本难以计量和观察，因此一旦人力资本的拥有者不能满足人力资本的追求目标而对其约束又不到位时，人力资本拥有者就会利用自身所具有的资本发挥自己的消极能动性，或偷懒，或流向别的企业。受训员工的流失是企业进行培训时最为担心的。在当前人才流动越来越频繁的情况下，如果员工获得的培训知识或者技能与企业息息相关，那么这些人才的流失将是企业培训投资最大的损失。
