爱华网任何的限制，都是从自己的内心开始的，那么像这样励志大学生的大学生励志文题目及内容都有哪些呢，赶紧跟小编一起来看看大学生励志文题目及内容吧。
大学生励志文题目及内容：去往北上广还是回故乡?
去往北上广，还是回故乡?这让很多年轻人焦虑到不知所措。这是一种抉择，但我们的教育系统却似乎从未教授过你该如何去面对生活里的选项。我们更愿意逼迫你准确地开根号和背诵元素周期表，而不是告诉你该如何把握自己的生活与未来。实际上，真的进入社会之后，所有人才会发现，之前你学到的那些“知识”基本是失效的，生活里到处布满抉择的陷阱，远比试卷上的四个选项难以招架。
最初，年轻人义无反顾地投奔大城市，就如同这世上再没有其他驿站可供停留;不久，这群人又毅然决然地返回出生地，脸上覆盖着和他们当年奔赴北上广时一样的坚毅表情。总体而言，他们是被外部的声音鼓动着做出的选择。如果真的彻底想清楚了，也不会有如此仓皇而焦虑的迁徙。
这群奔突的年轻人一直在为别人的观点买单。但实际上，在面对这样抉择的时刻，我们应该认真、理性地想问几个问题。第一，我们自己想要什么，怎样的生活才是自己觉得满意的?第二，我们得判断，这座将来要长期生活的城市能给我们带来什么?第三，我们需要评估，自己的能力能为这座城市提供什么——不是奉献——而是认真评判我们掌握的技能能否保证自己在这里安身立命。最后，我们要想清楚代价。任何抉择都有代价。所以，我们必须评估自己能否承担代价中最沉重的部分。这四个问题，一旦自己想清楚，别人的观点就再也不会干扰到你。
有的人想要的就是安稳，希望今天的样子就是生命终点的样子。但有的人想要的就是“无限的可能性”，那会让你觉得刺激而充满希望。这是两种选择，就如同爱吃甜还是爱吃辣。本质上，它们不具备高下之别。想清楚，你自己是哪一种。前者更适合小城，后者更适合北上广。
想清楚自己，那么我们看看大城和小城能给我们带来什么?一线城市的吸引力来自对规则的尊重;以能力而不是资历、背景去判断一个人;它更尊重生活方式和文化的多元化选择;它有丰富的公共生活和以尊重隐私为前提的人际关系;它每天都充满变化，你总会见到不同的人和事。那么小城呢?它内向，安稳，羞涩，人际关系的亲疏更倾向于对血缘和地缘的依赖，它不会发生剧烈的改变，一切都安全、可控。如果你性格独立，喜欢冒险，愿意为了某种不确定的未来奋斗，享受那个过程，担得住后果享得了喜悦，对“不同”的人与事抱有好奇，那么北上广是个非常好的选择，相反，那么你需要把自己安放进一座小城。
对于很多人来说，自我评估可能是一件最难的事情。因为我们的教育体系，只在一个真空环境内传授“术”，而从来没有让我们用更宏大的知识和文化系统检视过我们自己，也从未教授过该如何判断“我”与世界之间的关系。其实，遇到这种情况，效率最高的方式就是把一切简单化。首先想想，你最想从事的同时又是可以当作职业的是什么?然后，对比一下小城和大城哪里可以为你提供更多和更靠谱的可能性。之后，评估你所掌握的技能是否可以应对这份工作?在你的兴趣支撑和能力应对的基础上，在未来可见的时间中能否能为自己赢得增值的空间。如果这份工作选项是长期选择，那么你可以看一看，这个系统中做得最好的、最差的以及基本面是什么样貌。如果你目前的选择是过渡性的，那么你如何抵达你真正想从事的那些工作?这中间的计划是什么?如果这座城市有众多可以满足你选项的工作，并且可以支撑你向下一个目标进阶，那么你可以放心留在这里，如果不能，还是离开吧。
好了，说说代价。乐观的人，总热爱考虑最好的结果。但做出抉择尤其是重大抉择的时候，最应该做的，是看清最差的结局。如果你能承担这个结局，那么就去做吧。我们看看北上广和小城的负面都有什么?在大城市，或许你不得不居住在逼仄的空间里，忍受漫长而压抑的通勤过程，感知令你绝望的贫富差距，你的梦想最终可能会沦为白日梦，成功是个传说，斗志无法在短期内变现，现实像温水煮青蛙般吞没你。而去往小城，你就必须面对盘根错节的“关系”;服从“背景”比能力更重要的潜规则;放弃让别人尊重你隐私的不切实的幻想;公共空间、多元文化和个性在这里是个笑话。这大致上，就是两种抉择的代价，认真想一想，到底哪一种更无法承受。然后，选择就摆在那儿。
中国人有一种“团体操综合征”，人们总是习惯于在同一个时期做出同一种姿势，来维系自己脆弱的安全感。流行去大城闯荡，所有人都一拥而上，“逃离北上广”的口号一起，同样一群人又开始回撤。在经历了大城市拼搏中一点点挫折之后，他们突然间就觉得小城似乎像一个温婉可人的娃娃亲对象一样，一直默默等待自己的归期，但自己却一直负心地流浪在外，乐不思蜀。他们带着某种愧疚、失落和落叶归根的莫名悲壮感回到故乡，然后因为完全无法适应，再次陷入焦虑的死循环。那句过气的句子十分适用于一些在大城和小城之间踌躇的人们。“我们出发得太久，以至于忘记了出发的目的。”你经历了一点点挫折，就开始把曾经尽力要逃离的一切当做了最温暖的东西，想要拼命拥抱。其实那不过是暂时逃避残酷现实和躲避焦虑的应激性反应。
北上广没有你们想象的那么好，小城也没有你们想象的那么糟，或者反过来说，同样成立。看你适合哪里而已。你是仙人掌就不能泡在水里，不是吗?北上广向你敞开的是机会，并不允诺你一定成功;小城的诱惑来自记忆中的妥帖，并不代表你回归之后，就注定坐拥一切。
如果你认真考虑了上面的那几个问题，仍然没有答案。那么，你完全可以去往北上广试一试。人成长或者说衰老的过程，就是一个可能性不断减少的过程。你总需要在年轻的时候，在可能性接近于无限的时候去尝试尚未经历过的一些东西。有时，你可能会让自己惊艳，或许，你也能让自己彻底清醒。我们要明白，我们不是一株植物，我们可以改变，不一定非要种植在一块泥土里终其一生。
我们得清楚，任何一个地方，你从远处观看它，它都曼妙动人，当你沉浸于它，它总会变得庸常不堪。你做选择之前，总是因为那些美好，但你要担得住美好破碎后的真相。小城没有田园牧歌，也绝不是岁月静好，那里也同样充满污浊的人心和转型期更加不堪的残迹，你即使回到那里，未必就能满足归隐田园的中二想象;大城也未必就只有奢华冷漠，人心不古，你不会仅仅因为工作于北上广，就天然闪烁着与众不同的逼格。
找到一个合适的位置，开始生活，面对一个问题，解决一个问题。尽量把自己变得强大一点，再强大一点。你能给这座城市创造更多的价值，你就会得到更多的东西。你和任何一座城市都互不相欠，它没有义务天然保证你的舒适。每个人光鲜的背后都各自在承受各自的代价，他们在朋友圈发发笑脸和美食，这并不意味着他们的心里没有悲伤，只是，他们没有悲伤地坐在你身旁。
大学生励志文题目及内容：别让情绪控制自己
作者：李尚龙
小白是我们团队主持人，姑娘什么都很好，就是死轴。经常对着录音设备，因为一句话读不清楚不吃不喝，有时候差点把录音设备砸了。
结果呢?
越读越差，越努力，越失意。越失意，越悲观，越悲观，越觉得自己什么都不是。
大学那年，她参加同学生日party，所有朋友在楼下等她一起去一家特别棒的餐厅吃饭，那餐厅很难预定，过时间就要再等很久。几个姑娘在楼下跟她打电话让她快点，可她偏偏一句话就是读不清楚，她死轴，一句话读了快二十遍，半小时过去了，楼下姑娘牢骚满腹的的冲了上去，结果看到她对着录音机大发雷霆。
要不是姑娘们及时赶上去，录音机肯定是被砸了的。
那天，朋友生日也没去那家很棒的餐厅，几个人在一家小餐馆吃的饭，那顿饭对小白来说极其漫长，因为所有人都在指责她浪费时间，耽误了一个美好的晚上。
而她不停的抱歉。
那天回到宿舍，她坐在录音设备旁边，忽然发现，这句话读的通顺了很多。
她忽然开始后悔，要是自己没有被情绪左右就好。现在，又吃上了好吃的，又没有得罪朋友，最重要的是，这句话也读清楚了。
后来，她在工作中学会了深呼吸，当遇到死轴过不去的时候，就赶紧换个思路再回来，效率果然就高了很多。
人是一个很特殊的动物，因为有喜怒哀乐而变得和其他动物不同。不幸的是，人却总是会被情绪左右，有时候兴头来了，去你的天王老子，我都可以不管;有时候嗨了，管你明天上不上班，今天咱们喝到尽兴。
可是之后呢?
第二天一定头疼，头疼后就上不了班了，然后被老板骂，甚至丢了工作。
这种生活状态很让人向往，尤其是对我们这种江湖人士，随性一点，自由一点，日子确实能舒心愉快很多。
可如果是团队合作，涉及到工作事业，这样总被情绪左右的人，到底总是会吃亏，或者把队友坑了。
换句话说，如果只是一个人，随心随性让人喜欢，可是如果是一个团队合作，情绪这东西，能少一定要少。
曾经有一个导演跟我说她的一个女性朋友负责她跑路演的一站，那是他们第一次合作，本来以为这姑娘很靠谱，人也很不错。
不过整个团队到了影院，才发现没人接待、展板也没做好，最重要的是，整个电影院零零散散的就坐了几个人，宣传几乎没有。
那场活动办得一塌糊涂，导演回到北京，才知道那个姑娘非常情绪化，这两天正在和男朋友吵架，一气之下把手机关机了，谁也不想找。
自然工作也没有做。的确，这一关机，自己爽了，把整个剧组给晾在那里了。这个导演后来再也没和这个姑娘合作过，甚至也很少联系。
他说，她实在是太情绪化了。
的确，当你遇到一个超级情绪化，整天被情绪磨不透的队友，将会是一件非常麻烦的事情。
我曾经有一个朋友，去一家五百强公司面试，人家决定要他后，他问了别人一个问题，当没有得到满意答复后，他转身就走了，没有签。
我问他，你问的啥问题。
他说，我问他们老板结婚没?他们说，没。我靠，四十岁还没结婚，肯定是个工作狂，我可受不了半夜三更给我打个电话叫我起来加班的生活状态;而且，一个性生活不和睦的老板，情绪会非常不稳定，上午笑嘻嘻下午就开始骂人，这样你让我怎么和他一起工作?
事实证明，是真的。
那个老板是出了名的坏脾气，经常半夜三更因为ppt上的一个标点符号让员工起来改，员工几乎都被折磨到半死。
其实假如他能控制住情绪，改一个ppt这种事情根本不用阿么着急，明显可以第二天去做，何必非要大半夜把人叫起来去折磨他。所以，可见有一个稳定的情绪的老板是多么重要。
尤其是领导，当遇到一件大事，地下的人乱成一锅粥，领导跟着一起乱，团队不散才怪。
其实生活也是，这些年，我特别佩服我父亲的一点，就是他从来不把工作的事情放到家里，我在生活里从没听过他抱怨过工作种种，虽然等我长大后才知道他的工作也有过不顺心的时候。
大多情况，他回到家就丢掉了工作上所有不顺心的事情了，偶尔我能看到他挤出的微笑，在他心里，工作的烦恼不能带到家里。
这点很伟大，因为我知道的就有很多孩子因为父亲
