看上去很美 微求职与微招聘只是看上去很美

看上去很美 微求职与微招聘只是看上去很美

  背景

  随着微博、微信等新媒体的兴起,职场流行起了“微求职”、“微招聘”。即通过微博发布求职或招聘信息,进而找到满意的职位或合格的人选。不论是微博还是其他社交性网站,都具有独特的信息动态交流互动机制,为用人单位和应聘者架起了一座“点对点”即时沟通的桥梁,为求职者和招聘方提供便利。但事实上通过微博求职或招聘成功并非易事,专家提醒,要想微求职成功,还要掌握一些要点……

  微求职

  随着微博的风行普及,用微博来微一个工作,已成为很多求职者找工作的新途径。只要对感兴趣的企业添加关注,企业的招聘动态就能尽在掌握之中,不必到每家企业的网站去搜寻,也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁,很好的解决了信息不对称的问题,既及时又有效。

  “想换个工作,有意者请联系我……”,一位搞建筑设计的朋友发了这样一条微博。一周后他居然就坐在了自己中意的建筑设计公司里开始了新的工作。但大多数都没有这位建筑师朋友的幸运,铩羽而归实属常态。例如,一位网友主动出击,在自己的微博上发布信息称,“希望找一份底薪在6000元的工作,辛苦点没关系……”。但这种求职信息能否被人看到,取决于他的粉丝人数或有没有被人搜索到,如果粉丝人数少,遇上“伯乐”的机会就不亚于大海捞针了。这两天写评论,特意搜了一下找工作的微博信息,看了二千多条,发现无耐大于希冀,有网友发微博说:“求职是个漫长的过程,很累很受伤……”

  成功要点

  1.粉丝量很重要

  文中提到的那位设计师朋友虽然为人木讷,但业余时间大多都活跃在微博互动群里,所发微博既专业又不失前沿的独特视角,拥有大量粉丝,很受业界青睐。因此当他宣称要换个工作时,建筑设计圈里的HR们即时私信联络,成就了这次闪电般的职业转换。

  2.微简历是检验用微求职段位的真理

  140字介绍自己,实在是个挑战,“北京少年郎,曾混迹北航,随性远科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔;我爱三国杀,也迷郭德纲……”这样生动活泼的微简历就是某个“微求职者”的大作。不过现在有长微博,也可与招聘单位私信往来,这140字介绍自己的难题,倒也不难解决。aIhUaU.com/zl/转载请保留

  3.严肃对待头像、用户名

  创建微博个人账号时,花些时间认真考虑后再决定用户名、头像和个人简介。如果想树立一个良好的职业形象,但微博名是“求包养”之类的歪名,头像是和朋友晚上在外喝得烂醉的照片,那么别人势必不会认真对待。正确的做法是选择一张简单的照片,用全名作为用户名。个人简介应写得简短、风趣并加上个人抱负。这样同一行业的雇主会立刻识别出来。

  4.获得大人物的关注

  大多数普通用户关注的大人物和大公司都不会很快关注你。想被他们注意到,最好的方法就是转发或回复他们的微博,但尽量别让自己显得像跟踪者一样,只选择那些和你或你的事业相关的微博来回复。

  微招聘

  作为一种交流工具,微博也给用人单位带来了极大的方便。企业可以通过关联人和事来验证应聘者的知识、经历、技能、性格和求职意向。企业HR与求职者,可以通过微博的特定属性相互连接,结成人脉。这可以使得企业HR更高效率地筛选真实的目标应聘者,求职者也可更为客观、真实地了解企业。同时,微博还能通过筛选、过滤、机器推送的技术手段,把招聘信息和求职者自动匹配,让人才与招聘单位快速互动,解决了普通网络招聘中企业HR与求职者之间单向沟通以及效率不足的弊端。

  微博招聘受企业青睐的另一个重要原因是“零成本”,即整个流程操作相较于传统的招聘渠道更省时、省力。很多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源,比传统渠道更直接、有效。尤其对于一些中小企业,经营规模不大,招聘人数不多,可以有效节约开支。

  成功要点

  1.粉丝量决定招聘效果

  由于品牌效应的作用,微博招聘在一些知名大企业效果更好。知名企业一般拥有众多的粉丝,这些粉丝多是本行业从业人员,招聘信息关注度高,所获取的简历匹配度也较高。相反,如果企业知名度小,微博招聘的作用则要打个折扣,甚至难免轮为聋子的耳朵——成了摆设。

  所以,“微招聘”的影响力,取决于微博用户粉丝数量和质量,企业要会经营自己本身的微博,粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。如果企业发招聘前,粉丝不够,一定要请有影响力的朋友帮忙转发,否则人家看不到,招聘肯定没戏。

  2.也要看人下菜碟

  媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中,一线员工都以80后、90后为主体,新媒介利用率非常高,是微博招聘的主战场。而诸如工厂招聘普工、餐厅服务员这种还是去人才市场更为靠谱。

  3.广告再好也得及时回应

  发了招聘广告,及时回应很重要。否则广告写得再好,求职者以为是“逗他玩”,自然也就放弃了。

  总之,新型招聘渠道给用人单位和求职者个人带来了新的机遇,已然被越来越多的企业和求职者所接受。同时,传统招聘渠道也在不断学习和改进,以适应用人单位和求职者个人的新需要。在未来很长一段时间内,招聘渠道会向着多元化的形式发展,更受企业和求职者认可的新招聘模式将在实践中更多地呈现出来。用人单位不但要清楚自身需求特点,还要把握市场动态,这样才能在人才的竞争中立于不败之地。爱华阅读

  

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