企业人力资源战略规划 企业战略资源有哪些

企业战略资源是指企业用于战略行动及其计划推行的人力、财力、物力等资财的总和。这其中也包括时间与资讯,因为他们是无形的,因此很少被人关注。那么企业战略资源有哪些?

具体来讲,战略资源包括:

企业战略资源:采购与供应实力。

企业是否具备有利的供应地位,与自己的供应厂家关系是否协调,是否有足够的渠道保证,能否以合理的价格来获取所需的资源。

企业战略资源:生产能力与产品实力。

企业的生产规模是否合理,生产设备、工艺是否能够跟得上潮流,企业产品的质量、性能是否具有竞争力,产品结构是否合理。

企业战略资源:市场营销与促销实力。

企业是否具备了开发市场的强大实力,是否有一支精干的销售队伍,市场策略是否有效等。

企业人力资源战略规划 企业战略资源有哪些

企业战略资源:财务实力。

企业的获利能力与经济效益是否处于同行前列,企业的利润来源、分布及趋势是否合理,各项财务指标及成本状况是否正常,融资能力是否强大等。

企业战略资源:人力资源的实力。

企业的领导者、管理人员,技术人员等素质是否一流,其知识水准、经验技能是否有利于企业的发展,其意识是否先进,企业的内聚力如何等。

企业战略资源:技术开发的实力。

企业的产品开发和技术改造的力量是否具备,企业与科研单位、高校的合作是否广泛,企业的技术储备是否能在同行业中处于领先地位。

企业战略资源:管理经营的实力。

企业是否拥有一个运行有效、适应广泛的管理体系,企业对新鲜事物的灵敏度如何,反应是否及时、正确,企业内是否有良好的文化氛围,在企业内是否形成良好的分工与合作,能否进行有力的组织等。

企业战略资源:时间、资讯等无形资源的把握能力。

企业是否能充分去获取、储备和应用各种资讯,时间管理是否合理等。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/241761/777145317.html

更多阅读

原创 零售业的人力资源战略规划设计 人力资源战略与规划

零售业的人力资源战略规划设计一、零售业基本面分析零售业是属于消费终端的产业,相对于制造业加工业来说,入门门槛比较低,而面对的客户群体数理众多,可替代性强,所以竞争非常激烈。零售业的竞争激烈在于:1.进入门槛不高,尤其是处于产业

人力资源战略规划 战略人力资源管理研究与实践(1)

  ——许浚教授演讲摘录  优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的,尽管每个企业的成功确有其经验,但它却并不一定适合其他企业,而员工的存在——是竞争对手难以复制的独特优势资源。  ——许浚教授语  战略性HRM释义

人力资源战略规划 如何构建企业的人力资源战略地图

人力资源管理如何为企业创造价值?企业人力资源管理的终极目的是什么?如何衡量人力资源管理的战略意义?人力资源战略地图的构建和人力资源计分卡的应用很好的回答了这一问题。一、平衡计分卡和战略地图战略地图是由罗伯特·卡普兰和戴

如何制定人力资源战略 如何制定企业的人力资源战略

  人力资源战略是企业依据总体战略,为促进企业持续发展,围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考,是企业关于人力资源管理活动的长远性的决策和方略。是在分析企业内外部环境的基础上,明确人力资源管理所面临的挑战和现有

声明:《企业人力资源战略规划 企业战略资源有哪些》为网友沵像个迷分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除